{"id":20714,"date":"2020-11-21T12:00:34","date_gmt":"2020-11-21T11:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=20714"},"modified":"2024-02-14T20:57:44","modified_gmt":"2024-02-14T19:57:44","slug":"computo-y-disfrute-de-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/20714","title":{"rendered":"C\u00d3MPUTO Y DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS"},"content":{"rendered":"

LEER Y DESCARGAR EN pdf<\/a><\/p>\n

C\u00d3MPUTO<\/b>\u00a0PERMISOS RETRIBUIDOS TRAS SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DEL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2.020 (N\u00ba Rec.: 244\/2018).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En el presente Informe se van a explicar los dos puntos relativos a permisos retribuidos que el Tribunal Supremo ha reiterado en su Sentencia de Septiembre del presente a\u00f1o y en la sentencia del TS 145\/2018 del 13 de febrero que gan\u00f3 CGT. Esta victoria, que da lugar a una mejora para todas las personas trabajadoras independientemente de donde trabajen o en qu\u00e9 sector.<\/u><\/p>\n

1.- Los permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n deben computarse necesariamente en d\u00edas laborables para el trabajador<\/u><\/strong>. Es preciso explicar que el d\u00eda laborable para el trabajador es aquel que presta servicios efectivos, independientemente de que ese d\u00eda sea Domingo, festivo nacional, auton\u00f3mico o local.<\/p>\n

*Ejemplo:<\/u><\/strong> Un trabajador realiza una jornada semanal de mi\u00e9rcoles a domingo. El domingo fallece su abuelo y le corresponden cuatro d\u00edas de permiso por Convenio Colectivo. Ese jueves es festivo nacional pero el trabajador presta servicios en festivos. En este caso, los d\u00edas laborables para el trabajador seguir\u00e1n siendo el mi\u00e9rcoles, el jueves, el viernes, el s\u00e1bado y el domingo. Por otro lado, los d\u00edas no laborables ser\u00e1n el lunes y el martes. Por lo tanto, el trabajador disfrutara del permiso el domingo, el mi\u00e9rcoles, el jueves y el viernes.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se expone el fragmento de la Sentencia que expone tal conclusi\u00f3n (FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO):<\/p>\n

\u201c(\u2026) 3. En cuanto a la forma en que han de computarse los d\u00edas incluidos en los permisos a los que se refiere la declaraci\u00f3n de la sentencia de instancia, as\u00ed como en el permiso por matrimonio -cuya incorporaci\u00f3n hemos hecho-, cabe poner de relieve que, dado que el permiso s\u00f3lo tiene sentido si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe obligaci\u00f3n de trabajar, \u00ablo normal es que los permisos se refieran a d\u00edas laborables, salvo previsi\u00f3n normativa en contrario\u00bb ( STS\/4\u00aa de 11 marzo 2020, rec. 192\/2018, ya citada) (\u2026)\u201d.<\/em><\/p>\n

Por \u00faltimo, matizar que s\u00f3lo se refiere a permisos de corta duraci\u00f3n dado que el \u00fanico permiso de larga duraci\u00f3n establecido normativamente (Estatuto de los trabajadores), es el permiso de matrimonio donde se expone, expresamente, que comprende quince d\u00edas naturales. No ocurre lo mismo con el resto de permisos en los que no se establece la tipolog\u00eda de los mismos. Esta misma argumentaci\u00f3n ya fue utilizada en la Audiencia Nacional en reiteradas ocasiones (Entre otras, Sentencia Num. 98\/2018 de 13 junio; Sentencia Num. 115\/2018 de 28 junio; y Sentencia Num. 104\/2018 de 20 junio).<\/p>\n

2.-<\/strong> Asimismo, el Tribunal Supremo vuelve a reiterar lo establecido en anteriores pronunciamientos respecto al inicio del c\u00f3mputo de los permisos retribuidos (tanto los de corta como los de larga duraci\u00f3n). En este sentido, los premisos retribuidos deben iniciarse el mismo d\u00eda que ocurre el hecho que origina el permiso o el siguiente d\u00eda laborable, en caso de que el hecho caiga en d\u00eda no laborable<\/u><\/strong> para el trabajador <\/strong><\/u><\/p>\n

\"\"*Ejemplo:<\/u><\/strong> Volviendo al caso anterior. En esta ocasi\u00f3n el abuelo fallece el lunes. Recordemos que el trabajador descansa el lunes y el martes, dado que su jornada es de mi\u00e9rcoles a domingo. En este caso, el trabajador disfrutara del permiso el mi\u00e9rcoles, el jueves, el viernes y el s\u00e1bado).<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se expone el fragmento de la Sentencia que expone tal conclusi\u00f3n (FUNDAMENTO DE DERECHO TERCERO):<\/p>\n

\u201c(\u2026)2. Con relaci\u00f3n a este tipo de controversia, hemos partido de que la regulaci\u00f3n que llevan a cabo los convenios colectivos no puede ser sino una mejora del r\u00e9gimen de descansos, fiestas y permisos que establece el art. 37.3 ET. De ah\u00ed que primero ha de discernirse cu\u00e1l es la interpretaci\u00f3n que ha de hacerse de cada uno de los permisos que se reconocen en el precepto legal, a la cual ha de estarse en todo caso.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La doctrina de esta Sala, plasmada en las sentencias citadas, subraya que \u00abel permiso se da para ausentarse del trabajo en d\u00eda laborable, pues en d\u00eda festivo no hace falta\u00bb, ya que, si el hecho que origina el derecho al permiso acontece en un momento distinto al tiempo de trabajo (suspensi\u00f3n del contrato, vacaciones, disfrute de otro permiso distinto, …), \u00abno tendr\u00eda sentido la ausencia del trabajo\u00bb. As\u00ed, en relaci\u00f3n con el permiso de quince d\u00edas por matrimonio del art. 37.3 a) ET (\u00abquince d\u00edas naturales en caso de matrimonio\u00bb) -que el art. 36 B del convenio aqu\u00ed controvertido reproduce literalmente-, hemos dicho que la fecha del matrimonio est\u00e1 incluida en los quince d\u00edas que concede la ley\/convenio \u00absalvo cuando la celebraci\u00f3n de la ceremonia se realice en d\u00eda no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzar\u00e1 a contar desde el primer d\u00eda laborable\u00bb ( STS\/4\u00aa de 12 mayo 2009, rec. 4\/2008). Y hemos precisado que \u00abes obvio que si el d\u00eda de la ceremonia es laborable deber\u00e1 computarse dentro de los quince d\u00edas, puesto que en caso contrario supondr\u00eda en realidad el reconocimiento de diecis\u00e9is d\u00edas de permiso\u00bb. \u00a0Por el contrario, si la celebraci\u00f3n del matrimonio se lleva a cabo en un d\u00eda festivo o no laborable para la persona trabajadora, el d\u00eda inicial del permiso por matrimonio ser\u00e1 el siguiente laborable a aqu\u00e9lla ( STS\/4\u00aa de 17 marzo 2020, rec. 193\/2018; antes citada). (\u2026.)\u201d.<\/em><\/p>\n

Cabe recordar que no es la primera sentencia que establece que los permisos se deben disfrutar el primer d\u00eda laborable del trabajador en caso de que el hecho caiga en d\u00eda no laborable (Entre otras, Sentencia N\u00ba 145\/2018 de 13 de febrero).<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N: <\/strong>Los permisos retribuidos comenzar\u00e1n a disfrutarse siempre en un d\u00eda laborable ( d\u00eda de trabajo efectivo)<\/strong> para el trabajador (Depender\u00e1 de su jornada, vacaciones, d\u00edas de descanso, etc\u2026). En cuanto a su computo<\/strong>, los permisos de larga duraci\u00f3n<\/strong> (b\u00e1sicamente el permiso de matrimonio), se disfrutar\u00e1n en d\u00edas naturales<\/strong> y los de corta duraci\u00f3n<\/strong> (hospitalizaci\u00f3n, fallecimiento, Asistencia a urgencias, nacimiento de hij@s o adopci\u00f3n, renovaci\u00f3n DNI Etc.) en d\u00edas laborables<\/strong> para el trabajador (Depender\u00e1 de su jornada, vacaciones, d\u00edas de descanso, etc\u2026).<\/p>\n

Por \u00faltimo, advertir lo siguiente: Si un Convenio Colectivo establece que ciertos permisos de corta duraci\u00f3n se deban computar en d\u00edas naturales o si su inicio se lleve a cabo en d\u00eda no laborable, habr\u00e1 que impugnar dicho Convenio Colectivo, dado que lo contemplado en el mismo establece condiciones peores que las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (norma suprema del Derecho Laboral), vulnerando tanto el \u201cPrincipio de norma m\u00e1s favorable\u201d como el \u201cPrincipio pro operario\u201d (ambos principios imperan en el Derecho Laboral).<\/p>\n

 <\/p>\n

NOS UNEN MUCHOS CRITERIOS:<\/strong><\/p>\n

SIN ATADURAS<\/span>, DIGNIDAD LABORAL<\/span>,<\/strong><\/p>\n

DEFENSA DEL EMPLEO<\/span>, TRANSPARENCIA<\/span>,<\/strong><\/p>\n

REDISTRIBUCI\u00d3N DE LA RIQUEZA<\/strong><\/span>,<\/p>\n

Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a1S\u00edguenos en nuestras redes sociales!<\/a><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

PINCHA AQU\u00cd<\/a> PARA AFILIARTE<\/b><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los permisos retribuidos comenzar\u00e1n a disfrutarse siempre en un d\u00eda laborable ( d\u00eda de trabajo efectivo)<\/strong> para el trabajador (Depender\u00e1 de su jornada, vacaciones, d\u00edas de descanso, etc\u2026). En cuanto a su computo<\/strong>, los permisos de larga duraci\u00f3n<\/strong> (b\u00e1sicamente el permiso de matrimonio), se disfrutar\u00e1n en d\u00edas naturales<\/strong> y los de corta duraci\u00f3n<\/strong> (hospitalizaci\u00f3n, fallecimiento, Asistencia a urgencias, nacimiento de hij@s o adopci\u00f3n, renovaci\u00f3n DNI Etc.) en d\u00edas laborables<\/strong> para el trabajador (Depender\u00e1 de su jornada, vacaciones, d\u00edas de descanso, etc\u2026).norm<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":20067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,85,13],"tags":[211,322,252,250,245,282],"class_list":["post-20714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-sentencias","category-temas","tag-asesoria","tag-laboral","tag-leyes","tag-licencias","tag-permisos-retribuidos","tag-sentencias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-08 13:41:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23850,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20714\/revisions\/23850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}