{"id":20367,"date":"2020-08-17T21:07:14","date_gmt":"2020-08-17T19:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=20367"},"modified":"2020-10-25T13:25:35","modified_gmt":"2020-10-25T12:25:35","slug":"horas-extras-y-prolongaciones-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/20367","title":{"rendered":"Horas extras y Prolongaciones de jornada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 18pt\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Prolongaci\u00f3n de jornada<\/span>. Horas extraordinarias<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Son las horas que se realizan sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, por lo que el trabajo que no exceda del c\u00f3mputo anual no se considerar\u00e1 hora extraordinaria.<\/p>\n<p>Actualmente <strong>puede pactarse por Convenio o pacto de empresa trabajar diez o m\u00e1s horas diarias como jornada ordinaria<\/strong>. (STS de 14 de enero de1995, STSJ Catalu\u00f1a de 12 de marzo de1997).<\/p>\n<p>Desde la introducci\u00f3n del RD-L 16\/2013 de 20 de diciembre los trabajadores a tiempo parcial no pueden efectuar horas extraordinarias salvo en los supuestos que recoge el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores (para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os\u00a0 extraordinarios o urgentes).<\/p>\n<p><strong>Las horas extras siguen siendo voluntarias,<\/strong> tanto para el trabajador\/a como para el empresario, salvo pacto en contrario, aunque no podr\u00e1 pactarse contractualmente su realizaci\u00f3n por encima de las fijadas en Convenio Colectivo. Por ello, <strong>la negativa del trabajador\/a a realizar horas extras no podr\u00e1 sancionarse,<\/strong> si no hay acuerdo convencional o contractual que lo establezca.<\/p>\n<p>Hay obligaci\u00f3n de realizar horas extraordinarias cuando sea para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, compens\u00e1ndose como horas extras, aunque no se tendr\u00e1n en cuenta respecto del c\u00f3mputo del l\u00edmite de horas extras anuales.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">Es obligatorio el registro diario de horas extras<\/span><\/strong>, debiendo totalizarse las realizadas en el per\u00edodo que se fije para abonar las retribuciones, consider\u00e1ndose suficiente con que vengan rese\u00f1adas en el recibo de salarios.<\/p>\n<p>El RD-L 15\/1998 <span style=\"color: #0000ff\">prohibi\u00f3 la realizaci\u00f3n de horas extras para los contratos a tiempo parcial<\/span>. Las horas extras pueden retribuirse o compensarse con per\u00edodos de descanso equivalentes. <span style=\"text-decoration: underline\">No existiendo pacto en contrario, se entiende que las horas han de compensarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n y no retribuirse<\/span>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Video tiempo de vida:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"TIEMPO DE VIDA  ORDU EXTRARIK EZ\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EbMfWgKDpCw?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Una hora extraordinaria se compensar\u00e1 con una hora de descanso como m\u00ednimo<\/strong>, sin que se pierda el derecho al descanso porque el trabajador\/a estuviera de baja m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Si el empresario incumpliera con la obligaci\u00f3n de compensar las horas extras, el trabajador\/a podr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclamar su compensaci\u00f3n en descanso, inici\u00e1ndose el c\u00f3mputo de la prescripci\u00f3n del ejercicio de la reclamaci\u00f3n, desde la fecha en que hubieran debido descansarse.<\/li>\n<li>Reclamar su retribuci\u00f3n en met\u00e1lico. La realizaci\u00f3n de horas extras habr\u00e1 de probarse hora a hora y d\u00eda a d\u00eda56, sin que las actas de la inspecci\u00f3n de trabajo constituyan prueba suficiente57.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En algunos supuestos, podr\u00edan tenerse por probadas la realizaci\u00f3n de horas extras en aquellos supuestos en los que no se aporten por parte de la empresa, injustificadamente, las fichas de control del registro de las horas realizadas58.<\/p>\n<p>Es posible fundamentar la prueba de las horas extras en otra sentencia anterior, tal y como admiti\u00f3 la STS de 20 de noviembre de 1996.<\/p>\n<p>En el supuesto de que el trabajador\/a acredite una hora de entrada y salida habitual, se entiende que esa es su jornada ordinaria, comput\u00e1ndose como horas extras las que excedan de cuarenta horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">El importe de la hora extra ser\u00e1 el equivalente a la hora ordinaria de trabajo, siendo dicho importe un m\u00ednimo,<\/span><\/strong> por lo que no existe limitaci\u00f3n a que por convenio o pacto se fije un l\u00edmite superior.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>No cabe la compensaci\u00f3n o absorci\u00f3n de las horas extras con otros conceptos,<\/strong><\/span> por ser heterog\u00e9neos (as\u00ed, la STS de 26 de marzo de 1996).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 16pt\"><strong>Ampliaciones de jornada<\/strong><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11710\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/10\/CGT-Horas-Extras-198x300.png\" alt=\"\" width=\"303\" height=\"457\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/10\/CGT-Horas-Extras-198x300.png 198w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/10\/CGT-Horas-Extras-132x200.png 132w\" sizes=\"auto, (max-width: 303px) 100vw, 303px\" \/>Que a su vez podr\u00edan ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gen\u00e9ricas:<\/strong> se refieren a cualquier sector en el que puedan darse determinadas condiciones de trabajo, por ejemplo:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2014 <strong>Trabajo a turnos<\/strong>: en las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos de trabajadores\/as en r\u00e9gimen de turnos, y cuando as\u00ed lo requiera la organizaci\u00f3n del trabajo, se podr\u00e1 acumular por per\u00edodos de hasta cuatro semanas el medio d\u00eda del descanso semanal previsto en el apartado 1 del art\u00edculo 37 del ET, o separarlo del correspondiente al d\u00eda ompleto para su disfrute en otro d\u00eda de la semana. Cuando al cambiar el trabajador\/a de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso m\u00ednimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del art\u00edculo 34 del ET, se podr\u00e1 reducir el mismo, en el d\u00eda en que as\u00ed ocurra, hasta un m\u00ednimo de siete horas, compens\u00e1ndose la diferencia hasta las doce horas establecidas con car\u00e1cter general en los d\u00edas inmediatamente siguientes.<\/p>\n<p>\u2014 <strong>Trabajos de puesta en marcha y cierre:<\/strong> la jornada de los trabajadores\/as cuya acci\u00f3n pone en marcha o cierra el trabajo de los dem\u00e1s, siempre que el servicio no pueda realizarse turn\u00e1ndose con otros trabajadores\/as dentro de las horas de la jornada ordinaria, podr\u00e1 ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello, en la forma y mediante la compensaci\u00f3n que se establezca por acuerdo o pacto. La prueba de dicha imposibilidad corresponde a la empresa (STS de 25 de abril de 1989). El tiempo de trabajo prolongado no se tendr\u00e1 en cuenta a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c\u00f3mputo del n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20372\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/08\/horas-extra-te-matas-trabjando-y-luego-les-faltas-tu-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"243\" \/><\/p>\n<p>La forma y compensaci\u00f3n de la ampliaci\u00f3n ha de establecerse mediante acuerdo o pacto, respetando siempre los per\u00edodos de descanso entre jornadas.<\/p>\n<p>\u2014 <strong>Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejan\u00eda:<\/strong> mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los rabajadores\/as se podr\u00e1n adaptar las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores a las necesidades espec\u00edficas de aquellas actividades no fijadas entre las denominadas espec\u00edficas y que m\u00e1s adelante se comentan, bien por el alejamiento entre el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador\/a, bien por el aislamiento del centro de trabajo por razones de emplazamiento o climatolog\u00eda, comput\u00e1ndose los descansos entre jornadas y semanal por per\u00edodos que no excedan de ocho semanas. Salvo situaciones excepcionales relacionadas con la necesidad de garantizar el servicio o la producci\u00f3n, se deber\u00e1 respetar en todo caso un descanso entre jornadas de diez horas.<\/p>\n<p>\u2014<strong> Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas:<\/strong> se consideran actividades con jornadas fraccionadas aquellas del sector de servicios que, no excediendo en su duraci\u00f3n total de la de la jornada ordinaria pactada, deban, por su propia naturaleza, extenderse de forma discontinua a lo largo de un per\u00edodo de tiempo superior a doce horas al d\u00eda, de manera que no resulte posible el disfrute por el trabajador\/a que las realiza de un descanso ininterrumpido de doce horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. Mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores\/as podr\u00e1 establecerse un descanso m\u00ednimo entre jornadas de hasta nueve horas, siempre que el trabajador\/a pueda disfrutar durante la jornada, en concepto de descanso alternativo compensatorio, de un per\u00edodo de descanso ininterrumpido de duraci\u00f3n no inferior a cinco horas.<\/p>\n<ul>\n<li>Espec\u00edficas: son los supuestos que siguen:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2014 <strong>Comercio y hosteler\u00eda:<\/strong> mediante Convenio Colectivo <a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/06\/Convenio-Hosteler%C3%ADa-Bizkaia-2018-2020-CGT.pdf\">Hosteler\u00eda Bizkaia<\/a> o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores\/as podr\u00e1 establecerse la acumulaci\u00f3n del medio d\u00eda del descanso semanal por per\u00edodos de hasta cuatro semanas, o su separaci\u00f3n respecto del correspondiente al d\u00eda completo para su disfrute en otro d\u00eda de la semana. Igualmente, mediante Convenio Colectivo o, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores\/as podr\u00e1 acordarse la acumulaci\u00f3n del medio d\u00eda de descanso anterior, en per\u00edodos m\u00e1s amplios, que en ning\u00fan caso podr\u00e1n exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades espec\u00edficas de las actividades estacionales de la hosteler\u00eda, en particular en las zonas de alta afluencia tur\u00edstica, o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador\/a cuando el centro de trabajo se encuentre alejado de \u00e9ste. En los mismos supuestos y en iguales t\u00e9rminos del p\u00e1rrafo anterior, se podr\u00e1 acordar la reducci\u00f3n a diez horas del descanso entre jornadas y su compensaci\u00f3n de forma acumulada.<\/p>\n<p>\u2014 \u00a0Empleados de fincas urbanas<\/p>\n<p>\u2014 Guardas o vigilantes no ferroviarios:<\/p>\n<p>\u2014 Labores agr\u00edcolas, forestales y pecuarias:<\/p>\n<p>\u2014 Trabajo en el Mar<\/p>\n<p>Mas informaci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/cgt.org.es\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/10\/GUIA-JURIDICA-2017.pdf\">gu\u00eda Jur\u00eddico Sindical de CGT<\/a><\/p>\n<p>Video\u00a0 problema de matem\u00e1ticas reparto del trabajo<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reparto del Trabajo, reduci\u00f3n de jornada, problema de matem\u00e1ticas.\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/N7v3SKkm7D8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 16pt\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Las horas extras y prolongaciones de jornada muchas veces ocultan <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 16pt\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">una escasez de plantilla en la empresa.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>El jefe y la jefa prefieren ofrecer horas extras en cantidades escandalosas, en vez de contratar a tiempo completo y convertir contrarios precarios en estables y de calidad<\/p>\n<p>En primer lugar, porque son una trampa que las empresas ponen a los trabajadores, y as\u00ed lo argumentamos. Incrementar la producci\u00f3n, sin aumentar la plantilla es uno de los objetivos de las empresas para explotarnos m\u00e1s y mejor.<\/p>\n<p>Lo mismo pasa con la prolongaci\u00f3n de jornadas donde se pretendan normalizar horarios y jornadas que imposibiliten la conciliaci\u00f3n de la jornada laboral y familiar.<\/p>\n<p>El objetivo es mantener las plantillas recortadas bajo m\u00ednimos de forma estructural. Sin olvidar que las horas extras fomentan un ocio inhumano, sobreesfuerzos, ritmos de trabajo fren\u00e9ticos, m\u00e1s explotaci\u00f3n y un empeoramiento de nuestra calidad de vida. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que las horas extras constituyen un factor de riesgo y aumento de probabilidad de sufrir accidentes laborales.<\/p>\n<p>Uno de los or\u00edgenes del problema, que se encuentra en: la carest\u00eda de la vida, las hipotecas, familiares en situaci\u00f3n de desempleo, bajos salarios, problemas para llegar a fin de mes, etc.<\/p>\n<p>Muchas personas hacen horas extras porque con su sueldo no les llegan, pero no saben que las horas extras se las da el empresario cuando quiere y cuando quiere se las quita, dej\u00e1ndoles con sus sueldos de mierda, por lo tanto, las horas extra tampoco son una soluci\u00f3n a los sueldos bajos.<\/p>\n<p>Somos los m\u00e1s consecuentemente sensibles a esta lacra social, por esta raz\u00f3n desde CGT insistimos en la trampa que supone sustituir la movilizaci\u00f3n para conseguir un salario digno, con la realizaci\u00f3n de horas extras. CGT denuncia las trampas que esconden los excesos de jornada y las horas extras. Llamamos a la reflexi\u00f3n e intentamos concienciar sobre este problema. Tambi\u00e9n hacemos un llamamiento al resto de sindicatos a que rompan su silencio y se impliquen en esta tarea.<\/p>\n<p><strong>Ahora m\u00e1s que nunca es necesario 30 horas semanales por ley sin p\u00e9rdida de retribuciones ni cotizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">\u00a1NO A LAS HORAS EXTRAS!<\/span> \u00a1NO A LOS EXCESOS DE JORNADA! <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1POR EL REPARTO DEL TRABAJO!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-13893\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-768x230.png 768w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-200x60.png 200w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-400x120.png 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate.png 780w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Una hora extraordinaria se compensar\u00e1 con una hora de descanso como m\u00ednimo<\/strong>, sin que se pierda el derecho al descanso porque el trabajador\/a estuviera de baja m\u00e9dica.<strong><span style=\"color: #0000ff\">El importe de la hora extra ser\u00e1 el equivalente a la hora ordinaria de trabajo, siendo dicho importe un m\u00ednimo.<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000\">Las horas extras y prolongaciones de jornada muchas veces ocultan una escasez de plantilla en la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":20375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,4,34,6,46,7,38,128,161],"tags":[211,315,297,299],"class_list":["post-20367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-crisis","category-economia","category-el-oraculo","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-reduccion-horas-trabajo","category-sectores","tag-asesoria","tag-horas-extras","tag-jornada","tag-prolongacion-de-jornada"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-11 00:54:49","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20367"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20373,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20367\/revisions\/20373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}