![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/07\/Sindicatos_Vendeobreros_NO.jpg\")
<\/p>\nOtra vez los llamados \u201cagentes sociales\u201d nos vuelven a intentar timar facilitando la precarizaci\u00f3n y permitiendo a las empresas ERTEs, con el dinero de todos naturalmente.<\/p>\n
Secretariado Permanente de la CGT<\/p>\n
El reciente acuerdo alcanzado entre Gobierno, patronal y CCOO y UGT se ha materializado en la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 24\/2020 del 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial, por el que, entre otras medidas, se prorroga la duraci\u00f3n de los ERTE de fuerza mayor y se posibilita que los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de la producci\u00f3n (ETOP) disfruten de exoneraciones en las cuotas de Seguridad Social a partir de 1 de julio de 2020.<\/p>\n
En lo que se refiere a los ERTE de fuerza mayor,una de las modificaciones m\u00e1s significativas es que se prorroga su duraci\u00f3n hasta el 30 de septiembre de 2020,no pudiendo solicitarse nuevos ERTE de fuerza mayor desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley. En cuanto a los ERTE ETOP, se pueden continuar aplicando hasta el 30 de septiembre de 2020, el procedimiento abreviado previsto en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, aunque se tramiten tras la entrada en vigor del actual Real Decreto-ley. La tramitaci\u00f3n podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente el ERTE de fuerza mayor y la fecha de efectos se podr\u00e1 retrotraer a la fecha de finalizaci\u00f3n de aquel.<\/p>\n
En ambos casos, esto es, tanto ERTE de fuerza mayor como ETOP, se introducen nuevas previsiones, como el hecho de que no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, ni establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n del ERTE, adem\u00e1s,se prorrogan hasta el 30 de septiembre las medidas de protecci\u00f3n del desempleo del art\u00edculo 25, apartados 1 a 5, del Real Decreto-ley 8\/2020, esto es, posibilidad de acceder al desempleo, aunque no se re\u00fana el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n, en el caso de personas afectadas por ERTE de fuerza mayor o ETOP, y reposici\u00f3n de las prestaciones consumidas durante este per\u00edodo, pero no debe olvidarse que solo en los primeros 6 meses se percibir\u00e1 el 70% de las bases de cotizaci\u00f3n, reduci\u00e9ndose despu\u00e9s al 50%.Por lo que se refiere a la exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social a las empresas, se unifica el tratamiento entre ambos tipos de ERTE, permitiendo el disfrute de exoneraciones de cuotas tambi\u00e9n en los ETOP, a partir del 1 de julio de 2020,lo que es una invitaci\u00f3n a las empresas a la utilizaci\u00f3n de esta medida que va en detrimento de la clase trabajadora, sin importar si realmente existe causa alguna para ello o solo inter\u00e9s empresarial de adelgazar temporalmente las plantillas.<\/p>\n
Pero adem\u00e1s, causa sonrojo que tenga que ser el propio Gobierno qui\u00e9n limite, al menos de momento, el uso de esta modalidad de ERTE expr\u00e9s y de coste reducido para las empresas hasta el 30 de septiembre de 2020, ya que la intenci\u00f3n de los sindicatos mayoritarios de la mano de los empresarios, era que se pudieran utilizar al menos hasta el 31 de diciembre de 2020.
\nDesde CGT entendemos que la apuesta debe ser por el reparto del trabajo, reduciendo las jornadas y manteniendo los salarios, prohibiendo las horas extras y las subcontratas que no hacen otra cosa que precarizar el empleo, evitando medidas como las aprobadas recientemente y que van a ocasionar sin ninguna duda muchos despidos y por tanto mucho sufrimiento a nuestra Clase.<\/p>\n
\nESTA CRISIS NO LA PAGAMOS NOSOTR@S<\/p>\n
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