Para CGT-LKN, es imprescindible solicitar 10 cosas para valorar que un sindicato de su aquiescencia a esta medida traum\u00e1tica que, recordamos, pagamos todos. CGT-LKN le pide a las empresas:<\/p>\n
1\u00ba Criterios de adscripci\u00f3n objetivos. (Cargas familiares, antig\u00fcedad, ET). Si es posible voluntariedad y rotaci\u00f3n.<\/p>\n
2\u00ba Compromiso de la empresa de adelantar una cantidad equivalente a un mes del importe que debiera percibir la persona trabajadora por cuenta del SEPE.<\/p>\n
3\u00ba Que se acuerde que la empresa se encarga de todos los tramites de las prestaciones de desempleo durante todo el ERTE.<\/p>\n
4\u00ba Acordar complementar el paro para que la persona trabajadora cobre el 100% de su salario.<\/p>\n
5\u00ba En las personas contratadas a jornada parcial durante los meses anteriores al ERTE, con novaciones temporales o jornadas complementarias, el salario neto a complementar ser\u00e1 la media de esa jornada.<\/p>\n
6\u00ba Derecho a las mismas vacaciones anuales, es decir, que no se castigue a las personas afectadas con menos d\u00edas de vacaciones en 2020. En cualquier caso, con la suspensi\u00f3n del contrato, no se liquidar\u00e1 a nadie en contra por haber disfrutado vacaciones de m\u00e1s.<\/p>\n
7\u00ba Que la empresa pague las horas que debe y, a decisi\u00f3n de la persona afectada, devuelva o abone los d\u00edas libres pendientes de las personas trabajadoras.<\/p>\n
8\u00ba Que no se pierda la antig\u00fcedad de los meses que dure el ERTE.<\/p>\n
9\u00ba Que la empresa asuma el devengo de las pagas extras.<\/p>\n
10\u00ba Que se acuerde que si durante la duraci\u00f3n del ERTE de fuerza mayor un trabajador termina su excedencia se le conocer\u00e1 una ampliaci\u00f3n autom\u00e1tica por el plazo de duraci\u00f3n de este ERTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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