{"id":19947,"date":"2020-05-18T12:02:47","date_gmt":"2020-05-18T10:02:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=19947"},"modified":"2020-05-18T13:37:23","modified_gmt":"2020-05-18T11:37:23","slug":"ertes-resumen-nueva-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/19947","title":{"rendered":"ERTEs RESUMEN nueva regulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/05\/RESUMEN-Nueva-Regulaci\u00f3n-ERTEs-RDL-18_2020-de-12-de-Mayo-CGT-LKN.pdf\">Descargar: RESUMEN Nueva Regulaci\u00f3n ERTEs RDL 18_2020, de 12 de Mayo CGT-LKN<\/a><\/p>\n<p>Se trata de un Decreto, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-4959\">Real Decreto-ley 18\/2020<\/a>, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, cuya vigencia comienza el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n, esto es, el 13 de mayo de 2020. Regula c\u00f3mo ser\u00e1n los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) desde hoy hasta, al menos, el 30 de junio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>ERTE POR FUERZA MAYOR (ART. 22 REAL DECRETO-LEY 8\/2020)<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>1.-\u00a0 En\u00a0 empresas\u00a0 que\u00a0\u00a0 no\u00a0\u00a0 puedan\u00a0\u00a0 reanudar\u00a0\u00a0 su\u00a0\u00a0 actividad\u00a0\u00a0 hasta\u00a0\u00a0 30\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0 junio\u00a0 \u00a0de 2020 <strong>continuar\u00e1n en las mismas condiciones<\/strong>, esto es:<\/p>\n<ul>\n<li>Para la empresa. Exoneraci\u00f3n de pago del 100% de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados para empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% para empresas de 50 trabajadores y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Para los trabajadores: Acceso a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo aunque carezcan del periodo de cotizaci\u00f3n necesaria, as\u00ed como que el periodo de suspensi\u00f3n no les compute a efectos de consumir los periodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n legalmente establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2.- En empresas que puedan recuperar parcialmente la actividad hasta el 30 de junio de 2020 se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>La incorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas a la actividad la decidir\u00e1 la empresa en la proporci\u00f3n que<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de cotizaciones se aplicar\u00e1 del siguiente modo para los <strong>trabajadores que vuelvan a la actividad<\/strong>:\n<ul>\n<li>Empresas de <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong>:\n<ul>\n<li>a) en <strong>mayo <\/strong>la exenci\u00f3n ser\u00e1 del <strong>85%<\/strong>; y,<\/li>\n<li>b) en <strong>junio <\/strong>del <strong>70%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>:\n<ul>\n<li>a) en <strong>mayo <\/strong>la exenci\u00f3n ser\u00e1 del <strong>60%<\/strong>; y,<\/li>\n<li>b) en <strong>junio <\/strong>del <strong>45%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>3.- El Consejo de Ministros podr\u00e1 aprobar una pr\u00f3rroga m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020, tambi\u00e9n para sectores espec\u00edficos, tras consultar a la Comisi\u00f3n Tripartita creada en la propia norma con patronal y sindicatos y que se reunir\u00e1, como m\u00ednimo, el segundo mi\u00e9rcoles \u00a0de cada mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4.- El compromiso de mantener el empleo durante los 6 meses siguientes a la reanudaci\u00f3n de la actividad s\u00f3lo se aplicar\u00e1 a las empresas que se hayan acogido a un ERTE por fuerza mayor ex art. 22 RDLey 8\/2020 (y no a otros ERTE), y se empieza a contar desde la reanudaci\u00f3n de la actividad (a\u00fan cuando esta sea parcial). Las excepciones a esta regla de mantenimiento del empleo son las siguientes y s\u00f3lo se aplican a las personas trabajadoras afectadas por el ERTE:<\/p>\n<ul>\n<li>Extinci\u00f3n por despido disciplinario<\/li>\n<li>Dimisi\u00f3n o baja voluntaria del<\/li>\n<li>Muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadpora.<\/li>\n<li>Fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo.<\/li>\n<li>Fin de contratos temporales que no est\u00e9n en fraude de ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a este compromiso del empleo se le aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>Se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa aplicable, teniendo en cuenta, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/li>\n<li>No resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores.<\/li>\n<li>Las empresas que incumplan este compromiso deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg\u00fan lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>5.- Las empresas que se beneficien de exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social y tengan 50 o m\u00e1s empleados no podr\u00e1n repartir dividendos en 2020, excepto si devuelven primero esas exoneraciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>ERTE POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS (ART. 23 REAL DECRETO-LEY 8\/2020)<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se mantiene el procedimiento abreviado del art\u00edculo Tambi\u00e9n el informe potestativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la prioridad de los sindicatos frente a la comisi\u00f3n ad hoc. S\u00f3lo desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley y hasta 30 de junio de 2020.<\/li>\n<li>La tramitaci\u00f3n de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.<\/li>\n<li>Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE por causa de fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalizaci\u00f3n de \u00e9ste.<\/li>\n<li>Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicaci\u00f3n final de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>NORMAS QUE SE APLICAN A LOS DOS TIPOS DE ERTEs<\/h1>\n<ul>\n<li>La prestaci\u00f3n de desempleo con reposici\u00f3n de prestaciones (contador a cero) y la no exigencia del per\u00edodo de carencia se extiende hasta el 30 de junio.<\/li>\n<li>Las prestaciones aprobadas el 22 de abril de 2020 para fijos-discontinuos se mantienen hasta final de a\u00f1o.<\/li>\n<li>Las empresas con domicilio en para\u00edsos fiscales no pueden acogerse a ERTES de fuerza mayor regulados en este Real Decreto ley (empresas con ERTE por fuerza mayor o por causas objetivas tienen prohibida la realizaci\u00f3n de operaciones directas o indirectas con empresas o personas residentes en para\u00edsos fiscales).<\/li>\n<li>Se mantiene, hasta 30 de junio, la prohibici\u00f3n de despedir por fuerza mayor o causas objetivas.<\/li>\n<li>Se mantiene hasta 30 de junio de 2020 la previsi\u00f3n de que la suspensi\u00f3n de los contratos temporales por ERTEs, de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n de estos contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"post-headline\">\n<h1>Pedir Cita con la Asesor\u00eda<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"post-byline\"><strong><em><u>HORARIOS<\/u><\/em><\/strong><\/div>\n<div class=\"post-bodycopy clearfix\">\n<div class=\"pf-content\">\n<p><strong>Ma\u00f1ana<\/strong><em>: Lunes a Viernes<\/em>\u00a0de 10 a 14 hs.<\/p>\n<p><strong>Tarde<\/strong>:\u00a0<em>Martes \u2013 Mi\u00e9rcoles \u2013 Jueves<\/em>\u00a0de 16 a 18 hs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em><u>En Junio \u2013 Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Mi\u00e9rcoles<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Si no te va bien este horario llama y se buscar\u00e1 horario alternativo<\/u><\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono 94-416.95.40<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?ll=43.25970599999999%2C-2.9269120000000157&amp;hl=en&amp;f=q&amp;source=embed&amp;iwloc=00044c97d3f99147a4e19&amp;spn=0.051568%2C0.131922&amp;t=h&amp;geocode&amp;vpsrc=6&amp;msa=0&amp;z=14&amp;ie=UTF8&amp;mid=1YRXgMXY6Fx9Ys2AsYe5a2YAbPUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo<\/a>\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p>Tf: 944169540,\u00a0<a href=\"mailto:cgtbilbao@cgt-lkn.org\">cgtbilbao@cgt-lkn.org<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si deseas afiliare, pincha\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/afiliate\"><strong>AQUI<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ERTE POR FUERZA MAYOR, ERTE POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS , <span lang=\"EN-US\" style=\"color: #000000\">NORMAS QUE SE APLICAN A LOS DOS TIPOS DE 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