B.- Alcance<\/strong> C.- Desarrollo del Plan de Contingencia<\/strong> 1.- Las particularidades de los trabajadores que realicen actividades fuera del centro. 3.- La presencia de subcontratas u otras empresas en el lugar de trabajo, y su adecuaci\u00f3n dentro de la coordinaci\u00f3n de actividades.<\/p>\n 4.- Si la actividad de la empresa incluye el trato con clientes, usuarios u otras personas ajenas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n 5.- El teletrabajo siempre que se sea posible. <\/p>\n (IMPORTANTE)<\/strong><\/span><\/p>\n 1-Se establecer\u00e1n las medidas organizativas necesarias para garantizar la continuidad de la actividad. Entre ellas podr\u00edan encontrarse medidas de flexibilizaci\u00f3n de horarios, de reducci\u00f3n de n\u00famero de trabajadores presentes al mismo tiempo en los lugares de trabajo, eliminaci\u00f3n de reuniones o viajes no esenciales, etc.<\/p>\n 3.- Se identificar\u00e1n los recursos humanos disponibles y se estimar\u00e1 una cadena de sustituciones para los puestos esenciales en la continuidad de las tareas.<\/p>\n 4.- Se mantendr\u00e1 una distancia de al menos 2 metros entre las personas en todas las situaciones, tanto si se trata de personas trabajadoras, como si se trata de clientes o usuarios.<\/strong><\/p>\n 5.- Se analizar\u00e1 la distribuci\u00f3n y organizaci\u00f3n espacial, as\u00ed como de procesos de trabajo, tales como el trabajo en recintos y pabellones cerrados, salas de preparaci\u00f3n y selecci\u00f3n, etc., para garantizar la distancia de seguridad.<\/p>\n 6.- Se valorar\u00e1 la necesidad de equipos de protecci\u00f3n individual en las tareas o procesos que se determinen por el servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n 7.- El uso de locales como comedores o vestuarios cumplir\u00e1 con las medidas de distancia, estableciendo planes de escalonamiento.<\/p>\n 8.- Se asegurar\u00e1 que las y los trabajadores tengan f\u00e1cil acceso a agua y jab\u00f3n, as\u00ed como, papel desechable para secado y papeleras. En los lugares en los que esto no sea posible, geles hidroalcoh\u00f3licos.<\/p>\n 9.- En los espacios en los que exista atenci\u00f3n al p\u00fablico, adem\u00e1s de las recomendaciones anteriores, asegurar la existencia de pa\u00f1uelos de papel desechables y de papeleras recubiertas con bolsa de basura.<\/p>\n 10.- Se mantendr\u00e1 la adecuada limpieza para instalaciones, superficies y equipos de trabajo.<\/p>\n 11.- Se deber\u00e1 formar e informar a la empresa y a las personas trabajadoras de las medidas preventivas y sus actualizaciones, y de la necesidad de que las personas que enfermen o que se conviertan en contactos estrechos no acudan al centro de trabajo, etc.<\/p>\n 12.- Se estudiar\u00e1 la designaci\u00f3n de una persona de la direcci\u00f3n, o de una trabajadora o trabajador para realizar la coordinaci\u00f3n de las actividades excepcionales de prevenci\u00f3n durante la crisis del Covid-19, que sea punto de referencia para el conjunto de las y los trabajadores de la empresa. Se recomienda llevar un registro de las acciones que se tomen.<\/p>\n En cada uno de estos pasos es necesario estudiar la manera de que puedan cumplirse todas las medidas descritas (adem\u00e1s de las habituales de la planificaci\u00f3n preventiva) y, asimismo, hay que valorar los cambios o la no realizaci\u00f3n de las tareas que no cumplan las recomendaciones.<\/p>\n Se remite el enlace al documento \u201cPasos a seguir por el empresariado para reducir el riesgo de exposici\u00f3n al Covid-19 en los centros de trabajo\u201d:<\/p>\n http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/coronavirus\/-\/covid19-procedimiento-empresa\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n Por \u00faltimo, y en caso de discrepancias con la empresa en relaci\u00f3n al plan de contingencia (IMPORTANTE):<\/span><\/p>\n 1.- Cuando en la empresa no haya consenso sobre la Gu\u00eda de arranque de actividad y, sin embargo, la empresa avance en la reapertura del centro de trabajo, se seguir\u00e1n las siguientes pautas:<\/p>\n a.) Las partes solicitar\u00e1n asesoramiento a OSALAN para poder clarificar si el plan de contingencia comprende las medidas adecuadas para garantizar la salud de las personas trabajadoras. A tal efecto, se recabar\u00e1 la informaci\u00f3n necesaria aportando las oportunas recomendaciones o mejoras si fuera necesario, procurando as\u00ed solventar esas discrepancias.<\/p>\n b.) Si persiste la falta de acuerdo, la Autoridad laboral, previo informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n en el plazo de 24 horas y proceder\u00e1 como corresponda de acuerdo con la situaci\u00f3n.<\/p>\n 2.- Cuando una empresa vuelva a la actividad sin implementar lo expuesto en este correo, podremos acudir a la Autoridad Laboral<\/strong>, que junto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y OSALAN evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n con car\u00e1cter preferente, y adoptar\u00e1 las medidas necesarias.<\/p>\n * (IMPORTANTE) El n\u00famero de OSALAN, y al que deber\u00e9is llamar primero a fin de que convalide o no el Plan de contingencia, es:<\/p>\n Telf.: 944 032 190 <\/p>\n Documentaci\u00f3n complementaria:<\/p>\n GOBIERNO ESTATAL
\nEl documento se dirige a todos los servicios de prevenci\u00f3n, sea cual sea su modalidad.<\/p>\n
\nLa vuelta al trabajo debe contar con la elaboraci\u00f3n y mantenimiento un Plan de Contingencia adaptado a las caracter\u00edsticas de cada centro de trabajo dirigido a la prevenci\u00f3n y a la respuesta ante la eventual aparici\u00f3n de casos o contactos estrechos de COVID-19. Comiencen a prepararlo en colaboraci\u00f3n con la empresa. Este plan de trabajo se elaborar\u00e1 siguiendo los pasos siguientes que deben quedar reflejados en \u00e9l e incluir\u00e1 al menos:
\n\u2022 Una descripci\u00f3n de los lugares de trabajo y descanso de la empresa.
\n\u2022 Una descripci\u00f3n detallada de los puestos y procesos de trabajo.
\n\u2022 Tambi\u00e9n se contemplar\u00e1n<\/p>\n
\n2.- El modo en que podr\u00e1n realizarse los desplazamientos hasta el lugar de trabajo.<\/p>\n
\n\u2022 Sobre esta base, se definir\u00e1n una serie de medidas organizativas, colectivas e individuales que se recoger\u00e1n en el Plan de contingencia. Para ello:<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/prevencion-riesgos-laborales-1.jpg\")
2.- Se establecer\u00e1n las medidas organizativas necesarias ante posibles bajas del personal como consecuencia de la pandemia.<\/p>\n
\nHorario: lunes a viernes de 08:30 a 14:00 horas.
\nSe remite enlace a su p\u00e1gina de contacto para m\u00e1s informaci\u00f3n:
\nhttps:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/quienes-somos\/-\/donde-estamos\/<\/a><\/p>\n
\nAsimismo, se remiten las medidas impuestas por el Ministerio de Sanidad y el Departamento de Salud, actualizadas en sus p\u00e1ginas web:
\nhttps:\/\/www.mscbs.gob.es\/en\/profesionales\/saludPublica\/ccayes\/alertasActual\/nCov-China\/documentos.htm<\/a>
\n(TODAS LAS MEDIDAS IMPLANTADAS POR EL GOBIERNO ESTATAL). IMPORTANTE<\/p>\n