{"id":19702,"date":"2020-04-28T09:24:24","date_gmt":"2020-04-28T07:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=19702"},"modified":"2020-07-25T22:32:22","modified_gmt":"2020-07-25T20:32:22","slug":"permiso-retribuido-recuperable-se-devuelve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/19702","title":{"rendered":"PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE \u00bf SE DEVUELVE?"},"content":{"rendered":"<p>La recuperaci\u00f3n\u00a0<b>deber\u00e1 negociarse en un periodo de consultas entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de\u00a0<u>siete d\u00edas<\/u><\/b>. Las partes podr\u00e1n acordar en cualquier momento la sustituci\u00f3n del periodo de consultas por los procedimientos de mediaci\u00f3n o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico a los que hace referencia el art\u00edculo 83 del de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-19703 alignleft\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/permiso-retribuido-recuperable-CGTFESIM-1-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"262\" height=\"361\" \/><\/p>\n<p><b>El acuerdo podr\u00e1 regular la recuperaci\u00f3n de todas o de parte de las horas de trabajo<\/b>, el preaviso m\u00ednimo con que el trabajador debe conocer el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante, as\u00ed como el periodo de referencia para la recuperaci\u00f3n del tiempo de trabajo no desarrollado.<\/p>\n<p>Prev\u00e9 la norma que,\u00a0<b>de no alcanzarse acuerdo durante el periodo de consultas, la empresa notificar\u00e1 a los trabajadores y a la comisi\u00f3n representativa,\u00a0<u>en el plazo de siete d\u00edas<\/u>\u00a0desde la finalizaci\u00f3n de aquel, la decisi\u00f3n sobre la recuperaci\u00f3n de las horas de trabajo<\/b>.<\/p>\n<p>Finalmente se dispone que\u00a0<b>la recuperaci\u00f3n de estas horas no podr\u00e1 suponer el incumplimiento de los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo<\/b>,\u00a0<b>el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido en el art\u00edculo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni la superaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicaci\u00f3n<\/b>.\u00a0<b>Asimismo deber\u00e1n ser respetados los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente<\/b><\/p>\n<div>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em\">En conclusi\u00f3n, la empresa no tiene porqu\u00e9 hacer recuperar esas horas a los trabajadores, y si lo hace deber\u00e1 negociarse con la representaci\u00f3n de los trabajadores en un plazo de 7 d\u00edas. En caso de desacuerdo la empresa las puede imponer unilateralmente, ahora bien, deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos, preavisar con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas, y deber\u00e1n respetar los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span style=\"letter-spacing: 0.05em\">La empresa no tiene porqu\u00e9 hacer recuperar esas horas a los trabajadores, y si lo hace deber\u00e1 negociarse con la representaci\u00f3n de los trabajadores en un plazo de 7 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"letter-spacing: 0.05em\"> En caso de desacuerdo la empresa las puede imponer unilateralmente, ahora bien, deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos, preavisar con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas, y deber\u00e1n respetar los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":19703,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,99,186,4,46,7,38,161],"tags":[],"class_list":["post-19702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-comunicados","category-coronavirus-covid19","category-crisis","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-sectores"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-06 10:04:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19704,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19702\/revisions\/19704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}