{"id":18714,"date":"2019-11-30T16:59:00","date_gmt":"2019-11-30T15:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=18714"},"modified":"2021-01-07T12:37:39","modified_gmt":"2021-01-07T11:37:39","slug":"valoraciones-sobre-las-movilizaciones-y-el-preacuerdo-convenio-provicial-de-bizkaia-del-26-de-noviembre-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/18714","title":{"rendered":"VALORACIONES SOBRE LAS MOVILIZACIONES Y EL PREACUERDO CONVENIO PROVICIAL DE BIZKAIA DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2019"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre las movilizaciones:<\/p>\n<p>Desde CGT-LKN Bizkaia valoramos como excelente las movilizaciones llevadas a cabo en el sector del metal. Entre todos se han conseguido una alta participaci\u00f3n tanto en los d\u00edas de huelga como en todos los actos convocados, superando todas las expectativas gracias a una unidad sindical hist\u00f3rica que hay que poner en relieve.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1A todos los que hab\u00e9is participado, Eskerrik asko!<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20855 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/11\/graba-metal-cgt-203x300.jpg\" alt=\"\" width=\"203\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/11\/graba-metal-cgt-203x300.jpg 203w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/11\/graba-metal-cgt-300x443.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/11\/graba-metal-cgt.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 203px) 100vw, 203px\" \/><\/p>\n<p>Sobre el preacuerdo:<\/p>\n<p>Intentando ser lo m\u00e1s objetivos posibles valoraremos cada uno de los puntos del preacuerdo en relaci\u00f3n a los planteados en plataforma sindical conjunta y a lo vigente en el convenio del 2008-11:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incrementos salariales:<\/strong> En el preacuerdo, pese a no ser abonado atraso alguno y los incrementos no alcanzar por poco los solicitados en la plataforma si se consigue, en cambio, una actualizaci\u00f3n salarial, antes de incrementos, que aten\u00faa en gran medida la p\u00e9rdida de poder adquisitivo tras tantos a\u00f1os. Por otra parte, los incrementos salariales pre acordados para los 3 a\u00f1os de vigencia son pr\u00e1cticamente los solicitados en la plataforma, adem\u00e1s el preacuerdo recoge una garant\u00eda salarial m\u00ednima del 75% del incremento en tablas para los salarios que est\u00e9n por encima de las tablas o salarios reales consiguiendo as\u00ed incrementos para todos los trabajadores regidos por el convenio. Con mucho, el apartado salarial para CGT-LKN es el m\u00e1s positivo y sobresaliente.<\/li>\n<li><strong>Vigencia<\/strong> de 3 a\u00f1os correcta.<\/li>\n<li><strong>Ultra-actividad<\/strong> en el preacuerdo ser\u00e1 indefinida por lo que es positivo.<\/li>\n<li><strong>Jornada laboral<\/strong> igual que en el convenio anterior en el pre acuerdo pese a ser exigidas 8 horas\/a\u00f1o menos en la plataforma.<\/li>\n<li><strong>Inaplicaci\u00f3n de convenio<\/strong>: el pre acuerdo asume la misma cl\u00e1usula del convenio del papel de Guipuzcoa a este respecto cuando no exist\u00eda nada al respecto en el anterior convenio. En la plataforma se persegu\u00eda el blindaje ante la aplicaci\u00f3n regresiva de la reforma laboral quedando asegurado con esta cl\u00e1usula en el pre acuerdo. CGT-LKN valora como positivo este avance.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad de disponibilidad horaria<\/strong> de trabajadores para las empresas: en el pre acuerdo las empresas que no sobrepasen determinados porcentajes de eventualidad (17%, hasta 30 trabajadores, 15% hasta 50 y 12% m\u00e1s de 50) se les incrementar\u00e1 en un s\u00e1bado m\u00e1s (hasta 6 al a\u00f1o) los activables como laborales. En la plataforma se exig\u00eda no superar la eventualidad, incluyendo contratos de ETTs, por encima del 10% pero lejos de poner un l\u00edmite claro determinante a la eventualidad en el preacuerdo solo se plasma una ligera flexibilizaci\u00f3n en s\u00e1bados en el caso de que la eventualidad no sobrepase determinados\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0porcentajes. Este apartado CGT-LKN lo valora deficientemente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>ETTs<\/strong>: Aunque la plataforma solo exig\u00eda la contrataci\u00f3n mediante ETTs para casos \u201cexcepcionales\u201d y nunca por duraci\u00f3n superior a 7 d\u00edas en el pre acuerdo solo se recoge una \u201crecomendaci\u00f3n\u201d de la contrataci\u00f3n directa sin valor jur\u00eddico alguno y por tanto sin valor. CGT-LKN valora este punto como negativo al suponer una renuncia a poner un l\u00edmite eficaz a esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Subrogaci\u00f3n<\/strong>: Pese a que en la plataforma conjunta se exig\u00eda el derecho a la subrogaci\u00f3n a todos las trabajadoras tanto en actividades parciales o totales, con contratos de externalizaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n, con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 3 meses y pertenecientes a contratas de cualquier forma jur\u00eddica (Grupo de empresas, Empresas de servicios, UTEs o ETT) o perfil profesional el pre acuerdo limita el derecho de subrogaci\u00f3n al perfil de trabajadoras que realicen funciones de mantenimiento con car\u00e1cter prioritario (permanentemente, continuadamente y exclusivamente) en una empresa principal (ya sea p\u00fablica o privada), que as\u00ed sea reflejado en el contrato de la empresa principal y la contrata, que tambi\u00e9n sea reflejado, igualmente, en el contrato del trabajador con la empresa subcontratista y que la antig\u00fcedad sea superior a 6 meses en el momento del cambio de empresa. El cumplimiento de tantos condicionantes hace muy restrictivo el acceso a subrogaci\u00f3n de modo que excluir\u00eda buena parte de las personas de este perfil profesional concreto. Por otro lado, otros grandes perfiles profesionales del sector del metal de Bizkzia quedan excluidos del derecho a la subrogaci\u00f3n siendo grandes beneficiados de \u00e9l si lo dispusieran. Por ello CGT-LKN valora este apartado del pre acuerdo como insuficiente pese a ser un peque\u00f1o avance por su mera inclusi\u00f3n en el convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Igualdad de G\u00e9nero<\/strong>: El pre acuerdo recoge en su totalidad la propuesta de igualdad y no discriminaci\u00f3n planteada por la plataforma conjunta promoviendo la creaci\u00f3n de una \u201ccomisi\u00f3n de igualdad\u201d a nivel sectorial y territorial que con diferentes atribuciones y objetivos al respecto. Ya en el convenio del 2008-11 recoge en la disposici\u00f3n adicional quinta la creaci\u00f3n de esta misma comisi\u00f3n por lo que es una inc\u00f3gnita el resultado de su trabajo hasta ahora y una incertidumbre el fruto de esta nueva. En la nueva redacci\u00f3n del pre acuerdo esta \u201cnueva\u201d comisi\u00f3n se relacionar\u00e1 con los centros de trabajo a trav\u00e9s de los representantes legales de los trabajadores y con el establecimiento de planes de igualdad en las empresas con la participaci\u00f3n de la parte social. Como un principio de integraci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en este sector altamente masculinizado CGT-LKN valora esta nueva redacci\u00f3n pre acordada en igualdad como excelente pero muy pendiente de su seguimiento y ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguridad y salud laboral<\/strong>: Aunque en la plataforma no se a\u00f1ade ninguna medida concreta, en cambio, el pre acuerdo introduce la nueva figura del \u201cAsistente sectorial de prevenci\u00f3n\u201d con la capacidad \u201cpara intervenir, con el visto bueno de la empresa, en aquellos casos en los que se produzcan accidentes graves y muy graves\u201d. Aunque no se determinan sus atribuciones se asigna a la Comisi\u00f3n de Seguridad y Salud del convenio como encargada de definirlas. Por otro lado, el resto de la redacci\u00f3n de este apartado son extractos legales de obligado cumplimiento por el hecho de serlos. CGT-LKN valora esta nueva incorporaci\u00f3n como un peque\u00f1o avance, pero con grand\u00edsimas limitaciones. CGT-LKN considera que lo principal, al igual que en la igualdad de g\u00e9nero, es reforzar la implementaci\u00f3n de estos dos aspectos en todos y cada uno de los centros de trabajo en lugar de crear \u00f3rganos o figuras de asesoramiento o supervisi\u00f3n en \u00e1mbitos superiores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Complemento de la prestaci\u00f3n por incapacidad transitoria por accidente laboral o enfermedad profesional<\/strong>: No se elimina dicho complemento, como ha estado persiguiendo la patronal durante toda la negociaci\u00f3n, manteni\u00e9ndose su redacci\u00f3n igual en el anterior convenio, logrando ahora la obligatoriedad de su cumplimiento por estar el pre acuerdo firmado el por la mayor\u00eda sindical. CGT-LKN hace una valoraci\u00f3n positiva de este punto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con todo esto CGT-LKN concluye que el pre acuerdo alcanzado el 26 de noviembre de 2019 entre los sindicatos CCOO, UGT y LAB con la patronal del metal de Bizkaia tiene dos resultados:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1\u00ba El positivo<\/strong>: entre los que se encuentra la unidad sindical demostrada, el gran respaldo de las personas de la clase trabajadora del metal de Bizkaia a todas las movilizaciones planteadas, la resurrecci\u00f3n de un convenio provincial que estaba muerto desde hac\u00eda muchos a\u00f1os, claras actualizaciones salariales a muchos trabajadores olvidados durante muchos a\u00f1os, algunas peque\u00f1as mejoras en otros aspectos diversos que afectar\u00e1n de diferente manera y grado a algunas personas del sector en unos casos y a todas en otros y, sobre todo, la inclusi\u00f3n de apartados que servir\u00e1n de primer paso para que en posteriores negociaciones continuar caminando en la misma senda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2\u00ba El negativo:<\/strong> La expectativa de ser esta negociaci\u00f3n la de la reducci\u00f3n significativa de la precariedad en el sector del metal de Bizkaia ha quedado frustrada en gran medida con los exiguos avances pre acordados a este respecto. El retraso de la eliminaci\u00f3n de tanta precariedad para m\u00e1s adelante cuando ya vamos tarde es en s\u00ed un fracaso pues la calidad y dignidad en el trabajo es una de los apartados de las personas trabajadoras que m\u00e1s nos empoderan y permiten realizarnos plenamente. La precariedad laboral nos condena a vidas incompletas.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Todo ello hace que CGT-LKN valore como insuficiente este pre acuerdo-convenio.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20248 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/07\/Afiliacio\u00a6\u00fcn-204x300.jpg\" alt=\"\" width=\"204\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/07\/Afiliacio\u00a6\u00fcn-204x300.jpg 204w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/07\/Afiliacio\u00a6\u00fcn-300x441.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/07\/Afiliacio\u00a6\u00fcn.jpg 544w\" sizes=\"auto, (max-width: 204px) 100vw, 204px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-19213 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"166\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-200x111.jpg 200w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-400x221.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CGT-LKN concluye, que el pre acuerdo alcanzado el 26 de noviembre de 2019 entre los sindicatos CCOO, UGT y LAB con la patronal del metal de Bizkaia tiene dos resultados:<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":18441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[99,37,46,163],"tags":[191,223,218],"class_list":["post-18714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-convenios","category-laboral","category-metal","tag-comunicados","tag-convenios-colectivos","tag-metal"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 05:01:47","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18714"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20856,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18714\/revisions\/20856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}