![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/05\/cartel_huelga_metal_Bizkaia-2019.jpg\")
El 15 de julio, todos los sindicatos del sector del metal de Bizkaia, de manera conjunta, registraron en el Gobierno Vasco, un preaviso de huelga de una semana, que se desarrollar\u00e1 desde el 30 de septiem\u00adbre hasta el 4 de octubre. Ese mismo d\u00eda, entregaron dicho preaviso en las oficinas de la federaci\u00f3n del metal, exigiendo una negociaci\u00f3n real y un acuerdo para el sector del metal en Bizkaia.<\/p>\n
Es importante recordar, que la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa negociado\u00adra se hizo el 17 de junio, pocos d\u00edas antes de las \u00faltimas jornadas de huelga; es decir del 20 y 21 de junio. La anterior reuni\u00f3n fue el d\u00eda 3 de junio, tambi\u00e9n pocos d\u00edas antes de las jornadas de huelga del 6 y 7 de junio. Es curioso que la patronal diga de manera reiterada que no se puede negociar con las huelgas encima de la mesa; argumento que se cae por su propio peso, dado que esta negociaci\u00f3n dura m\u00e1s de 18 meses ya, y solo hace menos de 2 meses que se iniciaron las jornadas de huelga. No solo eso, m\u00e1s hiriente a\u00fan es que, la patro\u00adnal no haya convocado ninguna reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio para el mes de julio, despu\u00e9s de 5 exitosas jornadas de huelga, y hasta la fecha no hab\u00eda ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa. Los hechos dejan bien claro las contradicciones y las mentiras de la patronal. La patronal solo se sentar\u00e1 a negociar si le forzamos a ello. Que nadie se equivoque, no es una cuesti\u00f3n de forma, si no de fondo. El problema no son las movilizaciones, con\u00advocatorias de huelga…el problema simple y llanamente es que no quieren negociar nada m\u00e1s all\u00e1 de alguna subida raqu\u00edtica, a cambio eso s\u00ed, de retrocesos en otras materias ( flexibilidad, empeoramiento complementos de bajas…).<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo es posible que se nieguen a negociar un convenio que afecta directamente a m\u00e1s de 50.000 familias en Bizkaia, e indirectamente a muchos miles m\u00e1s? \u00bfA quien representan estos se\u00f1ores del FVEM? \u00bfQuien manda en el FVEM? Ya es hora de que los trabajadores y tra\u00adbajadoras del Metal de Bizkaia, as\u00ed como la sociedad Vizcaina en su conjunto, conozca que personas o empresas manejan los hilos, y to\u00adman decisiones en una estructura, tan opaca y tan retr\u00f3grada como es el FVEM que quiere condenar a la miseria a miles de trabajadores y trabajadoras del sector.<\/p>\n
Nos consta que cada vez son m\u00e1s las empresas o grupos de empre\u00adsas que se han dirigido al FVEM para exigirles un acuerdo en el Con\u00advenio del Metal, y en vista de la conflictividad que se avecina seguro que ser\u00e1n much\u00edsimas m\u00e1s.<\/p>\n
La convocatoria de Huelga de una semana para finales de septiem\u00adbre, es el paso l\u00f3gico para desbloquear una \u201cnegociaci\u00f3n\u201d inexis\u00adtente. Durante estos meses, y fundamentalmente las \u00faltimas sema\u00adnas, con las movilizaciones masivas y las 5 jornadas de huelga, los sindicatos, y los trabajadores y trabajadoras del sector, unidas y de manera conjunta, hemos dejado claro nuestro hartazgo y enfado con la patronal por el bloqueo sistem\u00e1tico de las negociaciones y por la prepotencia e irresponsabilidad de la que hace alarde, y hemos demostrado nuestra capacidad para parar todo el sector en Bizkaia. No podemos permitir que la patronal alargue interesadamente este conflicto. Tenemos que dar el salto a un formato de huelga no \u201casi\u00admilable o recuperable\u201d para las empresas. Que le quede claro a la patronal, nosotros y nosotras estamos preparados para el oto\u00f1o ca\u00adliente que se avecina. El conflicto solo terminar\u00e1 con un Convenio para el Metal de Bizkaia, que recoja los m\u00ednimos que ya establecimos<\/p>\n
entre todos los sindicatos, y que bien conoce la direcci\u00f3n del FVEM. Por recordar, la plataforma unitaria de los sindicatos recoge, los si\u00adguientes puntos:<\/p>\n
Subida Salarial <\/strong>– Se diferencian dos apartados. Por una parte se pide una subida de IPC+ 2% para las tablas de m\u00ednimos del sector, y por otra parte IPC+1% para los trabajadores y trabajadoras que tengan salarios por encima de los m\u00ednimos establecidos en conve\u00adnio. Para el 2018, se pide que adem\u00e1s de la subida se den atrasos. Jornada <\/strong>– Reducci\u00f3n de 8 horas.<\/p>\n Medidas que limitan la eventualidad y contrataci\u00f3n v\u00eda ETT<\/strong>. Esta\u00adblecer unos periodos m\u00e1ximos para contrataci\u00f3n v\u00eda ETT. Limitaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la flexibilidad <\/strong>en empresas con altas tasas de eventualidad.<\/p>\n Subrogaci\u00f3n para subcontratas <\/strong>de puestos estructurales. Medidas que avancen en la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n Medidas para primar la salud laboral.<\/strong><\/p>\n Adecuar el contenido del convenio<\/strong>, incorporando mejoras legales que se han dado despu\u00e9s de la firma del mismo, eliminando el len\u00adguaje sexista.<\/p>\n Blindaje ante la reforma laboral, clausula contra inaplicaci\u00f3n, ul-tractividad indefinida.<\/strong><\/p>\n Lo dec\u00edamos arriba, y lo volvemos a reiterar. La convocatoria de huel\u00adga de una semana para finales de septiembre es un salto cualitativo, al que nos han forzado. En septiembre se cumplir\u00e1n, casi 20 meses de negociaciones est\u00e9riles para un convenio que lleva much\u00edsimos a\u00f1os sin ser negociado (16 a\u00f1os el de eficacia general y 8 a\u00f1os el de eficacia limitada). Una cifra de meses, que habla por s\u00ed sola, que retrata la Nula voluntad de la patronal para llegar a acuerdos. Nos consta que este formato de huelga, paralizar\u00e1 el sector y extender\u00e1 el efecto a los clientes de dichas empresas, multiplicando el efecto de la misma.<\/p>\n Desde estas l\u00edneas, volvemos a pedir la implicaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos, fundamentalmente del Gobierno Vasco, para que ayude a desbloquear este conflicto, en vez de mandar a la Ertzaintza a apalear, denunciar y detener a los trabajadores y trabajadoras que estamos defendiendo nuestros derechos y los de generaciones ve\u00adnideras, que estamos intentando que no destrocen un sector, y que queremos parar la extensi\u00f3n de la miseria y el empobrecimiento de la sociedad.<\/p>\n Quedan m\u00e1s de 2 meses para las siguientes jornadas de huelga. En manos de la patronal est\u00e1 reconducir esta situaci\u00f3n, llegar a consen\u00adsos, y posibilitar que no sea necesario celebrar dichas jornadas de huelga. Hay tiempo de sobra para llegar a acuerdos, solo hace falta saber si hay voluntad. Si quieren hablar hablaremos, y si quieren con\u00adflicto lucharemos. Bien sabe la clase trabajadora que nadie te regala tus derechos, que hay que conquistarlos.<\/p>\n LA LUCHA ES EL CAMINO ! NI UN PASO ATR\u00c1S!<\/span><\/strong><\/p>\n Uztailak 15ean Bizkaiko Metaleko sektoreko sindikatu guztiak, era bateratu batean, Eusko Jaurlaritzan, irailak 30etik urriaren 4arte luzatuko den greba deialdi bat erregistratu zuten. Egun berean, aurreabisu hori, Bizkaiko Metaleko federazioaren bulegoetan en-tregatu zuten, Bizkaiko Metaleko sektorerako benetako negoza-ziazio bat eta akordio bat esijituz.<\/p>\n Garrantzitsua da gogoraraztea, mahai negoziatzaileko azken bile-ra ekainaren 17an egin zela, ekainak 20 eta 21eko greba egunak baino egun batzuk lehenago soilik. Aurreko bilera ere, ekainaren 3an burutu zena, ekainak 6 eta 7ko grebak baino egun gutxi ba-tzuk lehenago burutu zen soilik. Kuriosoa da, patronalak behin eta berriz esatea greba deialdiekin mahaigainean ezin dela negozia-tu. Argumentu hori berez jausten da, 18 hilabete pasatu direlako jada negoziaketak hasi zirenetik, eta duela 2 hilabete soilik greba egunak hasi zirela. Ez hori bakarrik, mingarriagoa da oraindik, 5 greba egun arrakastatsu eta gero orain arte, mahai gainean greba egunik jarrita izan ez denean, uztailerako patronalak beste bile-rarik deitu ez izana. Egitateek agerian uzten dituzte patronalaren kontraesan eta gezurrak. Patronala negoziatzera jesartzekotan ho-rretara behartu dugulako izango da soilik. Ez dadila inor erratu, ez da forma kontu bat, eduki kontu bat baizik. Arazoa ez dira mobi-lizazioak, greba deialdiak,…arazoa funtsean hurrengoa da, patro-nalak ez duela ezer negoziatu nahi igoera soil batetik haratago, eta noski , hori ere, beste gai batzuetan atzerapausoak onartzea-ren truke ( malgutasuna, bajen osagarrien txarragotzea,…)<\/p>\n Nola da posible, zuzenean 50.000 familia baino gehiagori, eta zeharka oraindik hainbat milaka langile gehiagori eragiten dien hitzarmen bat negoziatzeari uko egitea? Nor ordezkatzen dute FVEMeko gizaseme hauek? Nork agintzen du FVEMen? Ordua da jada, Bizkaiko Metaleko langileek, zein Bizkaiko jendarteak jakin dezan, FVEM bezalako erakunde ilun eta atzerakoi batean. nor-tzuk diren, hariak maneiatzen dituzten pertsona edo enpresak, zeinek sektoreko langileak miseriara kondenatu nahi dituen.<\/p>\n Badakigu, gero eta enpresa edo enpresa talde gehiago direla, FVEMera zuzendu direnak Bizkaiko Metalean akordio bat eskatze-ko, eta aurreikusten den gatazka egoerari kasu eginez, ziur askoz gehiago izango direla pausu berdina emango duten enpresak.<\/p>\n Irailaren bukaerarako astebeteko greba deialdia, \u201cnegoziazio\u201d gabeko egoera hau desblokeatzeko pausu logikoa da. Azken hi-labete hauetan, eta bereiziki azken asteetan, egin ditugun mobili-zazio jendetsuekin, zein 5 greba egunekin, sindikatuek eta sekto-reko langileek, batasunetik eta era bateratu batean, gure haserrea eta asperraldia adierazi diogu patronalari , negoziazioak era sis-tematiko batean blokeatu eta erakusten duen arduragabetasun eta harrokeriagatik, eta agerian utzi dugu ere, Bizkaian sektorea erabat gelditzeko dugun ahalmena.<\/p>\n Ezin diogu utzi patronalari gatazka hau era interesatu batean ge-hiago luzatzen. Jauzi bat eman behar dugu, enpresak \u201casimilatu\u201d edo \u201cerrekuperatu\u201d ezingo duten greba eredu batera . Argi izan dezala patronalak. Gu prest gaude, datorren udazken berorako. Gatazka soilik bukatuko da, sindikatuen artean ezarri genituen gu-txienekoak biltzen dituen Bizkaiko Metaleko Hitzarmen batekin,<\/p>\n <\/p>\n FVEMeko zuzendaritzak ondo ezagutzen dituen gutxienekoak.<\/p>\n Gogoraraztearren, sindikatuen palataforma bateratuak, hurrengo puntuak biltzen ditu:<\/p>\n Iraupena <\/strong>\u2013 2018<\/p>\n -2021.<\/p>\n Soldata Igoera<\/strong><\/p>\n \u2013 Bi atal bereizten dira. Alde batetik, sektoreko soldata taula minimoetarako KPI+ % 2 eskatzen da, eta bestetik, K<\/p>\n PI+%1 Hitzarmenak ezartzen dituen soldata minimoak gainditzen dituzten langileentzako. 2018rako, soldata igoeraz gaindi, atzera-penak ordaintzea ere eskatzen da.<\/p>\n Lanaldia <\/strong>\u2013 8 ordu murriztea .<\/p>\n Ebentualitatea eta ETT bidezko kontratazioa murrizteko neu-rriak<\/strong>. ETT bidez kontratatua izan ahal izateko epeak murriztea. Malgutasuna aplikatzeko aukerak murriztea <\/strong>ebentualitate altua duten enpresetan.<\/p>\n Postu estrukturaletan dauden azpikontratentzako subrogazioa<\/strong>. Genero berdintasunean <\/strong>aurrera egiteko neurriak.<\/p>\n Laneko osasuna <\/strong>hobesteko neurriak.<\/p>\n Hitzarmenaren edukia egokitzea<\/strong>, berori sinatu eta gero eman diren lege aldaketak gaineratuz, hizkera sexista ezabatuz. Lan erreformaren aurrean blindajea, inaplikazioaren aurkako klausula, epegabeko ultraaktibitatea.<\/strong><\/p>\n Goian aipatzen genuen, eta berriro diogu. Iraila bukaerarako aste-beteko greba deialdia, behartuta egin beharko dugun jauzi kuali-tatibo bat da . Irailean, negoziaketa antzu batzuen ia 20 hilabete beteko dira, urte mordo bat negoziatu gabe dagoen Hitzarmen batean ( Eragin orokorrekoa 16 urte eta eragin mugatukoa 8 urte). Hilabete pila horiek, agerian uzten dute akordioetara heltzeko pa-tronalak duen borondate hutsala. Badakigu greba eredu honek, sektorea geldituko duela eta bere eragina nabarmen zabalduko dela enpresa horien bezeroetara, grebaren efektua biderkatuz.<\/p>\n Idatzi honen bidez, beste behin ere, botere publikoen inplika-zioa eskatzen dugu, Eusko jaurlaritzarena bereiziki, Ertzaintza gu jotzera, salatzera, eta atxilotzera bidali ordez, gatazka hau des-blokeatzen lagundu dezan. Azken finean, gu gure eskubideak eta gure ondorengoenak ari gara defendatzen , sektorea deuseztatu ez dezaten saiatu eta jendartearen pobretzea eta miseriaren he-datzea oztopatu nahi dugu soilik.<\/p>\n 2 hilabete baino gehiago geratzen dira hurrengo greba egunak heldu arte. Patronalaren esku dago, egoera birbideratzea, ados-tasunetara heltzea, eta aipatu greba egun horiek beharrezkoak ez izatea ahalbidetzea. Denbora soberan dago akordioetara heltze-ko, falta den bakarra zera da, horretarako borondaterik dagoen edo ez jakitea. Hitz egin nahi badute hitz egingo dugu, eta ga-tazka nahi badute, borrokan egingo dugu. Langileriak ederto daki, inork ez dituela eskubideak oparitzen, hauek konkistatu egin behar direla.<\/p>\n BORROKA DA BIDEA ! ATZERAPAUSO BAT ERE EZ !<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iraupena <\/strong>\u2013 2018-2021.<\/p>\n Soldata Igoera <\/strong>\u2013 Bi atal bereizten dira. Alde batetik, sektoreko soldata taula minimoetarako KPI+ % 2 eskatzen da, eta bestetik, KPI+%1 Hitzarmenak ezartzen dituen soldata minimoak gainditzen dituzten langileentzako. 2018rako, soldata igoeraz gaindi, atzera-penak ordaintzea ere eskatzen da.<\/p>\n Lanaldia <\/strong>\u2013 8 ordu murriztea .<\/p>\n Ebentualitatea eta ETT bidezko kontratazioa murrizteko neu-rriak<\/strong>. ETT bidez kontratatua izan ahal izateko epeak murriztea. Malgutasuna aplikatzeko aukerak murriztea <\/strong>ebentualitate altua duten enpresetan.<\/p>\n Postu estrukturaletan dauden azpikontratentzako subrogazioa<\/strong>. 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RESUMEN PROPUESTA PLATAFORMA NEGOCIACI\u00d3N SINDICATOS <\/strong>Vigencia <\/strong>– 2018-2021.<\/p>\nSINDIKA<\/strong>TUEN NEGOZIAZIORAKO PLATAFORMAREN LABURPENA<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2019\/05\/cgt-huelga-metal-bizkaia-2019.jpg\")
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