{"id":17995,"date":"2019-03-06T08:54:42","date_gmt":"2019-03-06T07:54:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=17995"},"modified":"2019-03-06T09:04:18","modified_gmt":"2019-03-06T08:04:18","slug":"8-m-metalurgics-a-la-huelga-por-ti-por-nosotras-por-todas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/17995","title":{"rendered":"Por ti, por nosotras, por todas: 8 M Metalurgic@s a la huelga"},"content":{"rendered":"

El pasado mes de enero, la CGT acordaba en un Congreso Extraordinario la convocatoria de Huelga General de 24 horas para el pr\u00f3ximo 8 de marzo. Como ya se hizo el a\u00f1o pasado, con esta convocatoria la CGT pretende dar voz y apoyar a todo el movimiento feminista, del que la CGT forma parte desde hace d\u00e9cadas y que lleva a\u00f1os luchando para conseguir un mundo en el que la igualdad entre hombres y mujeres no sea una utop\u00eda como lo es hoy en d\u00eda.<\/p>\n

Desde la Federaci\u00f3n Metal\u00fargica de la CGT (FESIM), como ya hicimos el a\u00f1o pasado, hacemos tambi\u00e9n nuestra esa convocatoria de Huelga General y animamos a todas las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros a secundarla. De la misma forma, llamamos a participar activamente en las movilizaciones y actos que se celebrar\u00e1n en vuestros territorios durante los d\u00edas previos y en el propio 8 de marzo.
\nPara esta Federaci\u00f3n es m\u00e1s que importante involucrarse de manera activa en esta Huelga ya que, como todas y todos sab\u00e9is, el sector metal\u00fargico es uno en los que la desigualdad entre hombres y mujeres est\u00e1 m\u00e1s latente.
\nActualmente en este sector, la presencia de mujeres apenas supera el 10% de los puestos de trabajo, siendo la mayor\u00eda de estos puestos los denominados \u201cpuestos feminizados\u201d, oficinas, limpieza, calidad\u2026<\/p>\n

Al igual que con la ocupaci\u00f3n de ciertos puestos, las mujeres de este sector encuentran grandes problemas a la hora de promocionar internamente en las empresas, donde ven c\u00f3mo la inmensa mayor\u00eda de puestos de responsabilidad son ocupados por hombres.
\nDel mismo modo son \u00e9stas, las mujeres, las que en la mayor\u00eda de ocasiones tienen que asumir las reducciones de jornada por el cuidado de hijos\/as, dej\u00e1ndolas en una situaci\u00f3n de total desigualdad a la hora de promocionar internamente o de ocupar puestos de m\u00e1s responsabilidad.<\/p>\n

Nos estamos encontrados con numerosas empresas que niegan la contrataci\u00f3n de mujeres en edad \u201cembarazable\u201d y que si son contratadas y durante su permanencia en el centro de trabajo se quedan embarazadas, la empresa no duda\u00a0ni un solo momento en no renovarles el contrato cuando \u00e9ste llega a su fin.<\/p>\n

\"\"En definitiva, que si ya de por s\u00ed el sector metal\u00fargico es un sector hist\u00f3ricamente machista, donde la presencia de la mujer a la lo largo de la historia ha sido pr\u00e1cticamente nula, las pol\u00edticas y las medidas que se toman desde las direcciones de las empresas, no hacen otra cosa que poner m\u00e1s zancadillas en el camino hacia la igualdad en el sector.<\/p>\n

Ante todo esto, sumado al aumento diario de casos de violencia machista, las nulas pol\u00edticas de los diferentes gobiernos para acabar con estas situaci\u00f3n, el retroceso de derechos que en algunos territorios est\u00e1n sufriendo las mujeres, la amenaza de los \u201cnuevos\u201d y viejos partidos de ultraderecha de acabar con la ley del aborto\u2026,desde esta Federaci\u00f3n queremos hacer un llamamiento a todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras para que el pr\u00f3ximo 8 de marzo\u00a0 llenemos las calles de dignidad, de lucha y sobre todo de FEMINISMO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde la Federaci\u00f3n Metal\u00fargica de la CGT (FESIM), como ya hicimos el a\u00f1o pasado, hacemos tambi\u00e9n nuestra esa convocatoria de Huelga General y animamos a todas las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros a secundarla.\u00a0\"\"Actualmente en este sector, la presencia de mujeres apenas supera el 10% de los puestos de trabajo, siendo la mayor\u00eda de estos puestos los denominados \u201cpuestos feminizados\u201d, oficinas, limpieza, calidad\u2026<\/p>\n

Al igual que con la ocupaci\u00f3n de ciertos puestos, las mujeres de este sector encuentran grandes problemas a la hora de promocionar internamente en las empresas, donde ven c\u00f3mo la inmensa mayor\u00eda de puestos de responsabilidad son ocupados por hombres. Del mismo modo son \u00e9stas, las mujeres, las que en la mayor\u00eda de ocasiones tienen que asumir las reducciones de jornada por el cuidado de hijos\/as, dej\u00e1ndolas en una situaci\u00f3n de total desigualdad a la hora de promocionar internamente o de ocupar puestos de m\u00e1s responsabilidad.<\/p>\n

Nos estamos encontrados con numerosas empresas que niegan la contrataci\u00f3n de mujeres en edad \u201cembarazable\u201d y que si son contratadas y durante su permanencia en el centro de trabajo se quedan embarazadas, la empresa no duda ni un solo momento en no renovarles el contrato cuando \u00e9ste llega a su fin.<\/p>\n

Ante todo esto, sumado al aumento diario de casos de violencia machista, las nulas pol\u00edticas de los diferentes gobiernos para acabar con estas situaci\u00f3n, el retroceso de derechos que en algunos territorios est\u00e1n sufriendo las mujeres, la amenaza de los \u201cnuevos\u201d y viejos partidos de ultraderecha de acabar con la ley del aborto\u2026,desde esta Federaci\u00f3n queremos hacer un llamamiento a todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras para que el pr\u00f3ximo 8 de marzo\u00a0 llenemos las calles de dignidad, de lucha y sobre todo de FEMINISMO.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[143,41,99,163,8],"tags":[],"class_list":["post-17995","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-8-de-marzo","category-agitacion","category-comunicados","category-metal","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 15:23:35","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17995"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17998,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17995\/revisions\/17998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}