01El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TUE) ha determinado este martes que un trabajador no puede perder de forma autom\u00e1tica<\/b>\u00a0su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado antes de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Sin embargo, el tribunal de Luxemburgo ha dictaminado que s\u00ed que podr\u00e1 denegar este derecho y su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente si el empresario es capaz de\u00a0demostrar que el trabajador se abstuvo \u00abdeliberadamente<\/b>\u00a0y con pleno conocimiento\u00bb de tener vacaciones.<\/p>\n
La Justicia europea ha resuelto de esta manera las cuestiones elevadas por el Tribunal Superior de lo Contencioso-Administrativo de Berl\u00edn-Brandenburgo y el Tribunal Supremo de lo Laboral, ambos de Alemania, sobre dos ciudadanos distintos alemanes a los que se deneg\u00f3 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/p>\n
A esto, Luxemburgo a\u00f1ade que el trabajador s\u00f3lo puede perder estos derechos si el empresario le ha permitido coger los d\u00edas de vacaciones en tiempo \u00fatil inform\u00e1ndole de manera adecuada. Este extremo, detallan los jueces europeos, debe ser\u00a0probado por el propio empresario<\/b>.<\/p>\n
As\u00ed, el empresario debe aportar pruebas que demuestren que el trabajador se abstuvo \u00abdeliberadamente y con pleno conocimiento de causa\u00bb de disfrutar de su derecho a vacaciones anuales retribuidas \u00abtras haber podido ejercer efectivamente su derecho a \u00e9stas\u00bb.<\/p>\n
En este sentido, la sentencia a\u00f1ade que cualquier interpretaci\u00f3n de las leyes europeas que pueda incitar al trabajador a abstenerse de disfrutar sus vacaciones con el fin de aumentar su remuneraci\u00f3n \u00abes incompatible con los objetivos que persigue el establecimiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas\u00bb.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el Tribunal de Justicia de la UE precisa que la sentencia se aplica tanto a empleadores p\u00fablicos como a empresarios privados.<\/p>\n
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Luxemburgo resuelve las cuestiones elevadas sobre dos ciudadanos alemanes a los que se deneg\u00f3 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los d\u00edas no disfrutados.<\/p>\n
El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TUE) ha determinado este martes que un trabajador\u00a0no puede perder de forma autom\u00e1tica<\/b>\u00a0su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado antes de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Sin embargo, el tribunal de Luxemburgo ha dictaminado que s\u00ed que podr\u00e1 denegar este derecho y su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente si el empresario es capaz de\u00a0demostrar que el trabajador se abstuvo \u00abdeliberadamente<\/b>\u00a0y con pleno conocimiento\u00bb de tener vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":8013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,46,7,38,85],"tags":[282,263],"class_list":["post-17977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-sentencias","tag-sentencias","tag-vacaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-10 19:40:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17977"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20398,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17977\/revisions\/20398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}