{"id":1724,"date":"2011-03-09T20:12:19","date_gmt":"2011-03-09T19:12:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=1724"},"modified":"2012-10-28T19:03:17","modified_gmt":"2012-10-28T18:03:17","slug":"las-mujeres-ganan-5-300-euros-menos-al-ano-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/1724","title":{"rendered":"Las mujeres ganan 5.300 euros menos al a\u00f1o que los hombres"},"content":{"rendered":"

La brecha salarial estimada por el colectivo de T\u00e9cnicos de Hacieda es a\u00fan mayor que la que resulta de los \u00faltimos datos oficiales a 2008. La \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE revela que la brecha salarial por g\u00e9nero se sit\u00faa en el 21,9%.<\/a> En todo caso, ambas estimaciones superan ostensiblemente la media europea, que es del 17,5%.<\/p>\n

Las trabajadoras madrile\u00f1as son las m\u00e1s afectadas seg\u00fan el informe de Gestha. La brecha salarial por g\u00e9nero en la Comunidad de Madrid alcanza los 7.965 euros anuales. La segunda comunidad m\u00e1s castigada es Asturias, donde una mujer cobra de media 6.599 euros menos que un hombre. Cantabria con 6.233 euros y Catalu\u00f1a con 6.181 euros, tambi\u00e9n superan la media nacional. Las diferencias se acortan algo m\u00e1s en Canarias (3.044 euros) o Extremadura (3.493 euros).<\/p>\n

\u00abExisten muchos sectores de actividad donde la mujer est\u00e1 subrepresentada\u00bb afirma Francisco Mesonero, director de la Fundaci\u00f3n Adecco. Es decir, existen diferentes categor\u00edas salariales para puestos de trabajo con el mismo valor. \u00abPor ejemplo en el sector de la distribuci\u00f3n\u00bb sostiene Mesonero. Otra de las razones que para la Fundaci\u00f3n Adecco explican la brecha salarial por g\u00e9nero es el retraso hist\u00f3rico de la entrada de la mujer al mercado de trabajo, lo que ha provocado que el trabajador var\u00f3n obtenga una mayor remuneraci\u00f3n, en parte, dada su mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n

La brecha aumenta de manera proporcional a la edad de los trabajadores<\/strong><\/p>\n

El informe constata la existencia de una menor diferencia de salario entre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, quienes reciben unas remuneraciones m\u00e1s bajas. De este modo, las trabajadoras menores de edad perciben 649 euros menos anuales que sus colegas masculinos, diferencia que aumenta a los 1.554 euros en el \u00e1mbito comprendido entre los 18 y los 25 a\u00f1os, y hasta los 2.554 euros al a\u00f1o en el rango de 26 a 35 a\u00f1os.<\/p>\n

Esta tendencia se mantiene a lo largo de pr\u00e1cticamente todos los tramos de edad, alcanzando sus mayores diferencias en los colectivos de 46 a 55 a\u00f1os de edad (7.886 euros anuales) y entre los mayores de 65 a\u00f1os (12.364 euros anuales).<\/p>\n

El estudio de Gestha recoge tambi\u00e9n algunos datos para el optimismo. La brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo en 653 euros anuales con respecto al a\u00f1o anterior. No obstante, este avance no se debi\u00f3 tanto al aumento de los sueldos entre las mujeres -490 euros m\u00e1s que el a\u00f1o anterior-, sino que tambi\u00e9n se vio condicionado por una contracci\u00f3n de 163 euros en el salario medio anual de los hombres, seg\u00fan refleja el informe.<\/p>\n

De mantenerse la tendencia, el informe concluye que a\u00fan ser\u00eda necesaria casi una d\u00e9cada para que hombres y mujeres alcanzasen una equiparaci\u00f3n total de sueldos en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Leer tambi\u00e9n El paro aumenta entre las mujeres, sobre todo en las menores de 19 a\u00f1os<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La retribuci\u00f3n media anual de los varones se sit\u00faa en 21.433 euros. La de las mujeres no supera los 16.110 euros. Una diferencia de casi el 25% entre ambos sexos.\"\" Las mujeres trabajadoras deber\u00edan percibir alrededor de 5.300 euros m\u00e1s al a\u00f1o para ajustar este desequilibrio salarial, seg\u00fan el estudio elaborado por los T\u00e9cnicos de Hacienda que ha tomado estad\u00edsticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009.<\/div>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emakume-mujer"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-14 03:11:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1724\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}