El Gobierno asegura a la Comisi\u00f3n que cumple la normativa europea mientras, en la pr\u00e1ctica, deniega el cobro de los d\u00edas no disfrutados a los empleados que cesan<\/u><\/u><\/p>\n
argumentando que \u201cno existe precepto legal alguno en la normativa nacional\u201d que le obligue a hacerlo. Las administraciones se niegan a compensar las vacaciones no disfrutadas a los empleados p\u00fablicos que cesan o se jubilan. La Comisi\u00f3n Europea (CE) ha abierto una investigaci\u00f3n contra Espa\u00f1a ante los indicios de\u00a0\u00a0que sus administraciones incumplen la Directiva 88\/2003 y no liquidan por norma las vacaciones no disfrutadas durante los periodos de baja laboral a los funcionarios y los empleados p\u00fablicos que finalizan su relaci\u00f3n laboral, ya sea por jubilaci\u00f3n, invalidez, baja voluntaria y, en los casos de empresas p\u00fablicas, tambi\u00e9n despido y finalizaci\u00f3n de contrato.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0La Direcci\u00f3n General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n de la CE mantiene abierto el expediente de queja que puso en marcha en 2013, tras recibir una denuncia de laFederaci\u00f3n Estatal de Trabajadores de Administraciones P\u00fablicas del sindicato CGT<\/b>, y que acabar\u00e1 con una sanci\u00f3n econ\u00f3mica por no trasponer la directiva y con la exigencia de hacerlo si considera probada la infracci\u00f3n.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0El sindicato comunic\u00f3 a la Comisi\u00f3n que \u201cEspa\u00f1a no hab\u00eda incorporado a su ordenamiento jur\u00eddico el derecho a percibir, al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por las vacaciones no disfrutadas\u201d, ya que \u201cresoluciones y decisiones de las autoridades nacionales hab\u00edan denegado a los trabajadores p\u00fablicos el derecho a dicha compensaci\u00f3n\u201d. Y lo siguen haciendo.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0De hecho, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social denegaba hace unos d\u00edas a una empleada que reclamaba una compensaci\u00f3n por los 32 d\u00edas de vacaciones y 16 de asuntos propios no disfrutadas en el \u00faltimo de sus 33 a\u00f1os de trabajo en el organismo, en el que estuvo de baja antes de cesar por invalidez, argumentando que \u201cno existe precepto legal alguno en la normativa nacional vigente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica que permita<\/u><\/u><\/p>\n
compensar econ\u00f3micamente la falta de disfrute de las vacaciones y d\u00edas de asuntos propios para el personal funcionario\u201d.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cA lo sumo, \u00fanicamente tal compensaci\u00f3n econ\u00f3mica estar\u00eda prevista en el \u00e1mbito laboral cuando se extinga la relaci\u00f3n contractual y siempre que no haya sido posible su disfrute\u201d, a\u00f1ad\u00eda al ratificar su decisi\u00f3n.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0<\/b><\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otra versi\u00f3n para Europa<\/b><\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0<\/b><\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esa resoluci\u00f3n choca con la informaci\u00f3n que el Gobierno transmiti\u00f3 a la CE cuando esta le envi\u00f3 un requerimiento para que aclarara la situaci\u00f3n. La Comisi\u00f3n, de hecho, hab\u00eda detectado que el Gobierno del PP hab\u00eda acortado de 18 a 12<\/u><\/u><\/p>\n
meses el tiempo del que dispone un empleado p\u00fablico en activo, una vez acaba el a\u00f1o en el que se ha reincorporado en caso de baja, para disfrutar o cobrar las vacaciones no<\/u><\/u><\/p>\n
disfrutadas, plazo recortado a solo quince d\u00edas en algunos casos.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por otro lado, \u201cla Comisi\u00f3n entend\u00eda que no hab\u00eda ninguna disposici\u00f3n en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola que estableciera expl\u00edcitamente, en caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el derecho de los trabajadores a recibir una compensaci\u00f3n financiera por vacaciones anuales pendientes, incluidas las vacaciones pendientes de a\u00f1os naturales anteriores no<\/u><\/u><\/p>\n
disfrutadas por enfermedad\u201d, se\u00f1ala \u00e9sta en una resoluci\u00f3n, en la que tambi\u00e9n anota que \u201ceste derecho no estaba garantizado ni por la legislaci\u00f3n ni por la pr\u00e1ctica de las autoridades nacionales\u201d, tribunales incluidos.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sin embargo, el Gobierno respondi\u00f3 que el empleado p\u00fablico puede disfrutar las vacaciones en los 18 meses siguientes a su incorporaci\u00f3n, algo que obviamente no afecta a los que cesan o son declarados inv\u00e1lidos, y que, por otro lado, tiene suscrito el convenio 132 de la OIT, que regula las vacaciones anuales pagadas, y, \u201cpor tanto, proporciona a todos los trabajadores el derecho a un pago compensatorio\u201d.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cNo es necesario un acto jur\u00eddico espec\u00edfico de trasposici\u00f3n\u201d de la directiva, a\u00f1ad\u00eda el ejecutivo, que centraba su respuesta en los empleados que se reincorporan y obviaba la situaci\u00f3n de los que cesan, que era por lo que le hab\u00eda preguntado la Comisi\u00f3n.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b>M\u00e1s documentos para mantener abierto el expediente<\/b><\/u><\/u><\/p>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esta, sin embargo, concluy\u00f3 ante esos argumentos \u201cque la situaci\u00f3n jur\u00eddica de Espa\u00f1a ahora es satisfactoria en estos puntos\u201d, por lo que mostraba su \u201cintenci\u00f3n de archivar esta infracci\u00f3n y la denuncia\u201d. Lo hac\u00eda a pesar de admitir que el Supremo solo se ha<\/u><\/u><\/p>\n
pronunciado sobre casos relativos a la empresa privada, pero no al sector p\u00fablico.<\/u><\/u><\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CGT<\/b>\u00a0ha optado por comunicar a la CE varias resoluciones denegatorias recientes para que esta siga adelante con el expediente de infracci\u00f3n.<\/u><\/u><\/p>\n
Los empleados p\u00fablicos afectados, que ven desestimadas sus pretensiones en la v\u00eda administrativa, se ven obligados a acudir a los tribunales, donde, adem\u00e1s de necesitar abogado y procurador, se exponen al pago de las costas judiciales si los jueces desestiman su demanda.<\/u><\/u><\/p>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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