{"id":16048,"date":"2017-09-21T18:24:35","date_gmt":"2017-09-21T17:24:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=16048"},"modified":"2018-05-01T16:45:09","modified_gmt":"2018-05-01T15:45:09","slug":"un-nuevo-crimen-patronal-se-ha-cobrado-la-vida-de-un-trabajador-de-41-anos-aplastado-por-una-bobina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/16048","title":{"rendered":"Un nuevo crimen patronal se ha cobrado la vida de un trabajador de 41 a\u00f1os aplastado por una bobina"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>No es la fatalidad ni tampoco la precariedad, es la patronal<\/strong> de la f\u00e1brica Cables y Alambres del grupo Vicinay la que el martes dejo sin vida a un trabajador vecino de Leioa de 41 a\u00f1os, casado con 2 hijos<\/strong>, que qued\u00f3 atrapado por una encarretadora de alambre. La gravedad de sus heridas provocaron finalmente su fallecimiento en el hospital de Cruces en la madrugada de ayer.<\/p>\n

Este nuevo crimen, que se describe en un lenguaje anest\u00e9sico como \u201caccidente laboral<\/strong>\u201c, seguramente como la inmensa mayor\u00eda quedar\u00e1 impune, porque rara vez ocurre que los accidentes laborales sean simples \u201caccidentes\u201d<\/strong>, pues sus causas suelen ser: la presi\u00f3n ejercida por los mandos de la empresa sobre los empleados por las restricciones horarias o de recursos, el mal dise\u00f1o o mantenimiento precario de los equipos, la ausencia o falta de solidez de las medidas b\u00e1sicas de seguridad o la precaria situaci\u00f3n y baja cualificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan fuentes del comit\u00e9 de Cables y Alambres, que cuenta con una plantilla de alrededor de 150 personas, este siniestro \u00abse ve\u00eda venir, porque no se ha tomado ning\u00fan tipo de medida para mejorar una maquinaria que consideran \u00abantigua\u00bb. \u00abLo hemos venido denunciando con m\u00e1s fuerza, paralizando m\u00e1quinas y realizando peticiones por escrito de reparaciones urgentes\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Estos cr\u00edmenes corporativos son considerados menos graves ya que son atribuidos a la imprudencia\/negligencia<\/strong>. Ahora bien estos delitos de las empresas se producen en condiciones que requieren premeditaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, se cometen a veces a sangre fr\u00eda, a menudo con el fin de promover metas financieras o mantener sistemas rentables de producci\u00f3n en condiciones que a menudo se mantienen durante largos periodos de tiempo. Los due\u00f1os o accionistas de las empresas no asumen responsabilidad alguna por esas p\u00e9rdidas ni tampoco por los perjuicios causados por el da\u00f1o que generan.<\/strong><\/p>\n

Estos cr\u00edmenes son una de las consecuencias del actual sistema laboral precarizado a ra\u00edz de las reformas laborales, casi nunca se nos invita a pensar en las actividades criminales de las empresas como verdaderos cr\u00edmenes. La capacidad de la empresa para causar da\u00f1o y cometer cr\u00edmenes con relativa impunidad es apuntalada por el estado y por el derecho<\/strong>, que configuran un marco legal que refuerza econ\u00f3mica y socialmente el poder de la patronal.<\/p>\n

La principal ventaja que reporta la legislaci\u00f3n a los capitalistas-inversores, es la creaci\u00f3n lo que com\u00fanmente se conoce como\u201d\u00a0persona jur\u00eddica<\/u><\/strong>\u201c, donde tienen\u00a0responsabilidad\u00a0 limitada que queda reducida al riesgo financiero<\/u><\/strong>\u00a0a que se exponen los propietarios o accionistas de la sociedad. Solamente este tipo de cr\u00edmenes es castigado cuando se demuestra la\u00a0responsabilidad personal de un mando de la empresa.<\/p>\n

El planteamiento de\u00a0los sindicatos mayoritarios\u00a0<\/strong>de que la precariedad, la escasa calidad del empleo y la falta de medidas adecuadas son las causas de los cr\u00edmenes de empresa, omiten la responsabilidad e impunidad de los due\u00f1os o accionistas de las empresas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Es necesario una campa\u00f1a para abolir la \u201cpersonalidad jur\u00eddica\u201d\u00a0 y contra la responsabilidad limitada de las corporaciones\u00a0<\/strong>que de posibilidad a que en un episodio de negligencia criminal u homicidio corporativo, pueda ser atribuido a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es la fatalidad ni tampoco la precariedad, es la patronal<\/strong> de la f\u00e1brica Cables y Alambres del grupo Vicinay la que el martes dejo sin vida a un trabajador vecino de Leioa de 41 a\u00f1os, casado con 2 hijos<\/strong>, que qued\u00f3 atrapado por una encarretadora de alambre. La gravedad de sus heridas provocaron finalmente su fallecimiento en el hospital de Cruces en la madrugada de ayer.<\/p>\n

Este nuevo crimen, que se describe en un lenguaje anest\u00e9sico como \u201caccidente laboral<\/strong>\u201c, seguramente como la inmensa mayor\u00eda quedar\u00e1 impune, porque rara vez ocurre que los accidentes laborales sean simples \u201caccidentes\u201d<\/strong>, pues sus causas suelen ser: la presi\u00f3n ejercida por los mandos de la empresa sobre los empleados por las restricciones horarias o de recursos, el mal dise\u00f1o o mantenimiento precario de los equipos, la ausencia o falta de solidez de las medidas b\u00e1sicas de seguridad o la precaria situaci\u00f3n y baja cualificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":16049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[123,19],"tags":[],"class_list":["post-16048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accidentes-laborales-lan-istripuak","category-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 11:56:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16048"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16048\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}