{"id":14715,"date":"2017-01-23T11:49:22","date_gmt":"2017-01-23T10:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=14715"},"modified":"2018-05-18T14:03:19","modified_gmt":"2018-05-18T13:03:19","slug":"mucho-ruido-y-pocas-nueces-en-el-acuerdo-suscrito-por-confebask-y-los-sindicatos-ela-lab-cc-oo-y-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14715","title":{"rendered":"Mucho ruido y pocas nueces en el acuerdo suscrito por Confebask y los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT"},"content":{"rendered":"

<\/a>Este acuerdo se basa en el Art\u00edculo 3 sobre Negociaci\u00f3n colectiva sectorial y prioridad aplicativa<\/strong>, que en su apartado 1 dice:\u00bb El presente acuerdo interprofesional garantiza, al amparo de lo establecido en el art. 83.2 del E.T., la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos territoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi <\/strong>sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de \u00e1mbito estatal preexistente o posterior a la firma a la firma de este acuerdo interprofesional\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Este acuerdo no toca para nada el planteamiento de Confebask de apostar por una nueva negociaci\u00f3n colectiva desde la consideraci\u00f3n de que cada \u201cempresa debe buscar su propio modelo de relaciones laborales seg\u00fan su posici\u00f3n competitiva\u201d, es decir apostar con la trampa del favor que la ley concede a la patronal.<\/strong> As\u00ed la reforma laboral de Rajoy (Art. 14), de 2012, capacita al empresario\u00a0\u201ccuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, previo desarrollo de un periodo de consultas, para no aplicar el convenio colectivo en vigor<\/em><\/strong>\u00ab.<\/em><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s la prioridad aplicativa a los convenios de \u00e1mbito de Euskadi , seg\u00fan el art.4, \u00abse entiende en todo caso, sin perjuicio de las materias reservadas en el \u00e1mbito estatal en el art.84.4 del E.T.<\/strong> : <<se considerar\u00e1n materias no negociables en el \u00e1mbito de una Comunidad Aut\u00f3noma el per\u00edodo de prueba, las modalidades de contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada m\u00e1xima anual de trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario, las normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la movilidad geogr\u00e1fica.\u00bb<\/em><\/p>\n

En resumen, este acuerdo salvo la prioridad de los convenios firmados en Euskadi, para nada toca el poder empresarial otorgado por la reforma laboral. Nada se dice de contenidos de los convenios, no se acota la eventualidad o las jornadas parciales, no se establece un salario m\u00ednimo interprofesional que acabe con los salarios de pobreza, no existen medidas para combatir la siniestrabilidad laboral o las horas extras.<\/p>\n

Ver el acuerdo en el siguiente link:<\/p>\n

Acuerdo Negociaci\u00f3n Colectiva Confebask-ELA,LAB,CC.OO. y UGT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este acuerdo se basa en el Art\u00edculo 3 sobre Negociaci\u00f3n colectiva sectorial y prioridad aplicativa<\/strong>, que en su apartado 1 dice:\u201d El presente acuerdo interprofesional garantiza, al amparo de lo establecido en el art. 83.2 del E.T., la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos territoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi <\/strong>sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de \u00e1mbito estatal preexistente o posterior a la firma a la firma de este acuerdo interprofesional\u201d<\/em>.<\/p>\n

Este acuerdo no toca para nada el planteamiento de Confebask de apostar por una nueva negociaci\u00f3n colectiva desde la consideraci\u00f3n de que cada \u201cempresa debe buscar su propio modelo de relaciones laborales seg\u00fan su posici\u00f3n competitiva\u201d, es decir apostar con la trampa del favor que la ley concede a la patronal.<\/strong> As\u00ed la reforma laboral de Rajoy (Art. 14), de 2012, capacita al empresario\u00a0\u201ccuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, previo desarrollo de un periodo de consultas, para no aplicar el convenio colectivo en vigor<\/em><\/strong>\u201c.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":14717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,7],"tags":[],"class_list":["post-14715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 08:06:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}