{"id":146,"date":"2010-04-09T13:34:55","date_gmt":"2010-04-09T12:34:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-sft.org\/mujer\/?p=146"},"modified":"2020-03-24T00:23:42","modified_gmt":"2020-03-23T23:23:42","slug":"permiso-por-hospitalizacion-de-un-familiar-por-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/146","title":{"rendered":"Permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar por parto"},"content":{"rendered":"

LA JUSTICIA NOS DA LA RAZ\u00d3N<\/h2>\n

Por fin la plantilla de Telef\u00f3nica podr\u00e1 disfrutar dos d\u00edas (cuatro si es necesario desplazamiento) de permiso por ingreso hospitalario de un familiar hasta 2\u00b0 grado de consanguinidad o afinidad (por nacimiento de sobrinas\/os o nietas\/os), gracias a la reciente sentencia de la Audiencia Nacional (AN) en la que se da la raz\u00f3n a CGT.<\/strong><\/p>\n

\"\"A partir de ahora Telef\u00f3nica no podr\u00e1 seguir negando un derecho introducido en el Estatuto de los Trabajadores desde el a\u00f1o 2007. Pero, si es un derecho que recog\u00eda el estatuto: \u00bfPor qu\u00e9 Telef\u00f3nica se ha negado a concederlo?
\nComo en otras muchas empresas tan \u00abresponsables socialmente\u00bb, la nuestra se hab\u00eda negado sistem\u00e1ticamente a la concesi\u00f3n de este permiso, alegando que el derecho se refer\u00eda s\u00f3lo a los casos de hospitalizaciones por enfermedad, excluyendo los partos sin complicaciones. Y todo a pesar de que esta interpretaci\u00f3n sesgada del estatuto ha sido desmontada una y otra vez en los juzgados; as\u00ed lo vuelve a hacer la AN en la reciente sentencia.<\/p>\n

Despu\u00e9s de que demand\u00e1ramos a Telef\u00f3nica por este motivo, uno de los sindicatos socios de la empresa en el plan de pensiones difundi\u00f3 un comunicado informando de que gracias a ellos ya se reconoc\u00eda este derecho a la plantilla de Telef\u00f3nica; lo que olvidaron decir es que la concesi\u00f3n ser\u00eda provisional, condicionada a la jurisprudencia. Incluso la empresa, antes del juicio, no s\u00f3lo se neg\u00f3 a un acuerdo, como ya le aconsej\u00f3 el mediador del Ministerio de Trabajo en el acto de conciliaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s, sabedora de que la justicia le obligar\u00eda a conceder los permisos, utiliz\u00f3 artima\u00f1as para intentar que no se celebrase el juicio.
\nFinalmente CGT, con pruebas y testigos demostr\u00f3 que la empresa no estaba concediendo los permisos; por eso los jueces nos dan la raz\u00f3n y obligan a Telef\u00f3nica a cumplir con la actual legislaci\u00f3n y, por tanto, a conceder el permiso con sueldo por esta causa.
\nSi te negaron este derecho y no ha trascurrido m\u00e1s de un a\u00f1o desde el nacimiento de tu familiar, el derecho sigue vigente y con esta sentencia lo puedes reclamar. Para m\u00e1s informaci\u00f3n o consultas os ten\u00e9is que poner en contacto con la secci\u00f3n de CGT en vuestra provincia.<\/strong><\/p>\n

Salud y Libertad<\/p>\n

\n

Sentencia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LA JUSTICIA NOS DA LA RAZ\u00d3N<\/h2>\n

\"\" Por fin la plantilla de Telef\u00f3nica podr\u00e1 disfrutar dos d\u00edas (cuatro si es necesario desplazamiento) de permiso por ingreso hospitalario de un familiar hasta 2\u00b0 grado de consanguinidad o afinidad (por nacimiento de sobrinas\/os o nietas\/os), gracias a la reciente sentencia de la Audiencia Nacional (AN) en la que se da la raz\u00f3n a CGT.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-22 02:35:43","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19098,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions\/19098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}