{"id":14551,"date":"2017-01-02T12:20:36","date_gmt":"2017-01-02T11:20:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=14551"},"modified":"2018-05-01T16:45:20","modified_gmt":"2018-05-01T15:45:20","slug":"14551","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14551","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14551\/atrev_38x48_vot_cas\" rel=\"attachment wp-att-14552\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14552\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas.jpg\" width=\"254\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas.jpg 1065w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas-282x300.jpg 282w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas-768x817.jpg 768w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas-963x1024.jpg 963w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas-188x200.jpg 188w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2017\/01\/atrev_38x48_vot_cas-400x426.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 254px) 100vw, 254px\" \/><\/a>CGT informa de una trascendente sentencia para toda la negociaci\u00f3n colectiva que da la raz\u00f3n a la demanda interpuesta en solitario por\u00a0 esta organizaci\u00f3n en cuanto al convenio de Contact Center.<\/strong><\/p>\n<p>Hace m\u00e1s de dos a\u00f1os CGT denunci\u00f3 la vigencia del Convenio del Telemarketing. Un convenio que hab\u00eda tenido una vigencia de 5 a\u00f1os y que desde nuestro punto condenaba a los trabajadores de Telemarketing a la precariedad. Hab\u00eda llegado el momento de negociar un nuevo convenio y de cambiar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p>Aunque tras la denuncia de CGT se empez\u00f3 a negociar el nuevo convenio el ministerio de trabajo no dio por v\u00e1lida nuestra denuncia. Dijo el ministerio de trabajo que para empezar a negociar el nuevo convenio ten\u00eda que haber acuerdo de la mayor\u00eda sindicatos de la mesa, no valiendo la denuncia de CGT, un sindicato con la representatividad suficiente para ello.<\/p>\n<p>En esta sentencia del Pleno de la Sala de Social del\u00a0<strong>TRIBUNAL SUPREMO<\/strong>\u00a0(Sentencia n\u00fam. 1035\/2016) nos da la raz\u00f3n y se declara la validez de la denuncia del II Convenio Colectivo de Contact Center promovido por CGT el 28 de octubre de 2014. Adem\u00e1s se anula las Resoluciones administrativas impugnadas, de 5 de noviembre 2014 (Subdirecci\u00f3n General de Relaciones Laborales) y de 16 de diciembre de 2014 (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Subdirecci\u00f3n General de Recursos) por lo que se <strong>reconoce el derecho de la CGT<\/strong> a que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social registre su escrito <strong>de denuncia del II Convenio Colectivo de Contact Center<\/strong>.<\/p>\n<p>La sentencia deja claro que\u00a0 \u201c<em>limitar la posibilidad de denunciar un convenio colectivo negociado conforme al T\u00edtulo III del ET a quienes lo han suscrito resultar\u00eda poco compatible con su eficacia normativa y general (art. 82.3 ET) e incluso podr\u00eda presentar problemas de compatibilidad con la libertad sindical (art. 28.1 CE)<\/em>.\u201d<\/p>\n<p>Adem\u00e1s abunda recalcado que \u201c<em>El pluralismo sindical queda indirectamente socavado si se impone una unidad de acci\u00f3n para un acto cuyos efectos no son directamente normativos y cuyo alcance puede venir condicionado por el convenio a que se refiere. En suma: solo si los t\u00e9rminos legales son inequ\u00edvocos habr\u00edamos de restringir la legitimaci\u00f3n para denunciar el convenio a quienes poseen legitimaci\u00f3n plena para negociar. Y las previsiones normativas, lejos de ser inequ\u00edvocas en tal direcci\u00f3n m\u00e1s bien abocan al resultado contrario.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>CGT se congratula de esta sentencia lograda en solitario contra el Ministerio de Trabajo, la patronal y el resto de sindicatos legitimados para negociar este convenio, de los que recuerda que ninguno se adhiri\u00f3 a esta demanda. Esta sentencia solo abunda en mejorar los derechos de los trabajadores ahora y en el futuro ya que CGT usara todos sus derechos para defenderlos, pese a quien pese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>CGT informa de una trascendente sentencia para toda la negociaci\u00f3n colectiva que da la raz\u00f3n a la demanda interpuesta en solitario por\u00a0 esta organizaci\u00f3n en cuanto al convenio de Contact Center.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hace m\u00e1s de dos a\u00f1os CGT denunci\u00f3 la vigencia del Convenio del Telemarketing. Un convenio que hab\u00eda tenido una vigencia de 5 a\u00f1os y que desde nuestro punto condenaba a los trabajadores de Telemarketing a la precariedad. Hab\u00eda llegado el momento de negociar un nuevo convenio y de cambiar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Aunque tras la denuncia de CGT se empez\u00f3 a negociar el nuevo convenio el ministerio de trabajo no dio por v\u00e1lida nuestra denuncia. Dijo el ministerio de trabajo que para empezar a negociar el nuevo convenio ten\u00eda que haber acuerdo de la mayor\u00eda sindicatos de la mesa, no valiendo la denuncia de CGT, un sindicato con la representatividad suficiente para ello.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":14552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,38],"tags":[],"class_list":["post-14551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-27 09:19:15","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14551"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14551\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}