{"id":14470,"date":"2016-12-20T15:41:52","date_gmt":"2016-12-20T14:41:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=14470"},"modified":"2018-05-01T16:45:21","modified_gmt":"2018-05-01T15:45:21","slug":"al-crimen-patronal-lo-llaman-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14470","title":{"rendered":"Al crimen patronal lo llaman \u201caccidente laboral\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14470\/images-20\" rel=\"attachment wp-att-14471\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-14471\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/12\/images.png\" alt=\"\" width=\"222\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/12\/images.png 222w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/12\/images-196x200.png 196w\" sizes=\"auto, (max-width: 222px) 100vw, 222px\" \/><\/a>Los cr\u00edmenes de empresa\u00a0 o lesiones por la actividad laboral, se describen en un lenguaje anest\u00e9sico como \u201caccidentes laborales<\/strong>\u201c. Uno de los problemas que surgen al hablar de los cr\u00edmenes corporativos es que casi nunca se nos invita a pensar en las actividades criminales de las corporaciones o las empresas como verdaderos cr\u00edmenes.<\/p>\n<p>As\u00ed fr\u00edas estad\u00edsticas nos informan, que en lo que llevamos de este a\u00f1o 53 personas han perdido la vida en \u201caccidentes laborales\u201d: 3, en Araba, 29, en Bizkaia, 13, en Nafarroa y 8, en Gipuzkoa.<\/p>\n<p><strong>Rara vez ocurre que los accidentes laborales sean simples \u201caccidentes\u201d<\/strong>, pues sus causas suelen ser: la presi\u00f3n ejercida por los mandos de la empresa sobre los empleados por las restricciones horarias o de recursos, el mal dise\u00f1o o mantenimiento precario de los equipos, la ausencia o falta de solidez de las medidas b\u00e1sicas de seguridad o la precaria situaci\u00f3n y baja cualificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p><strong>Los cr\u00edmenes corporativos son considerados menos graves ya que son atribuidos a la imprudencia\/negligencia<\/strong>. Ahora bien lo delitos corporativos se producen en condiciones que requieren premeditaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, se cometan a veces a sangre fr\u00eda, a menudo con el fin de promover metas financieras o mantener sistemas rentables de producci\u00f3n en condiciones que a menudo se mantienen durante largos periodos de tiempo.<\/p>\n<p>Los inversores solo pueden perder el valor del capital que invirtieron en primer lugar. As\u00ed si la empresa incurre en p\u00e9rdidas mayores que el valor de la suma invertida,\u00a0<strong>sus due\u00f1os o accionistas no asumen responsabilidad alguna por esas p\u00e9rdidas ni tampoco por los perjuicios causados por el da\u00f1o que genere.<\/strong><\/p>\n<p>Los gobiernos aceptan el dogma de Milton Friedman, premio Nobel de Econom\u00eda e ide\u00f3logo de las teor\u00edas neoliberales . Friedman escribi\u00f3 que s\u00f3lo las personas tienen responsabilidades y que la \u00fanica responsabilidad social de la empresa es aumentar las ganancias para sus accionistas.<\/p>\n<p><strong>La capacidad de la empresa para causar da\u00f1o y cometer cr\u00edmenes con relativa impunidad es apuntalada por el estado y por el derecho<\/strong>, que configuran un marco legal que refuerza econ\u00f3mica y socialmente el poder corporativo.<\/p>\n<p><strong>La principal ventaja que reporta a los capitalistas-inversores, es la creaci\u00f3n de la forma corporativa como entidad \u00fanica lo que com\u00fanmente se conoce como\u201d\u00a0<u>persona jur\u00eddica<\/u><\/strong>\u201c, que puede dar vida al principio de la\u00a0<strong><u>responsabilidad\u00a0 limitada que queda reducida al riesgo financiero<\/u><\/strong>\u00a0a que se exponen los propietarios o accionistas de la sociedad.<\/p>\n<p>En el derecho penal los cr\u00edmenes cometidos por los due\u00f1os de las f\u00e1bricas, se ha dejado a un lado y garantiza la impunidad de gerentes y directivos.<\/p>\n<p>Los delitos y cr\u00edmenes corporativos en teor\u00eda pueden ser castigados por la ley,\u00a0 pero\u00a0<strong>el grueso de los da\u00f1os sociales acaban criminalizando en pocas ocasiones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una empresa no es responsable a menos que pueda atribuirse\u00a0<u>a un miembro concreto<\/u>\u00a0el conocimiento suficiente del crimen<\/strong>\u00a0<strong>y la responsabilidad\/autoridad necesaria dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(<strong>doctrina de la identificaci\u00f3n<\/strong>).<\/p>\n<p>El principal problema que ha de enfrentado la aplicaci\u00f3n de esta doctrina de la identificaci\u00f3n e<strong>s la dificultad de identificar a la vez, el individuo que podr\u00eda ser declarado negligente o imprudente<\/strong>\u00a0y que podr\u00eda personificar la mente controladora de la organizaci\u00f3n. Por lo tanto\u00a0<strong>las empresas no asumen responsabilidad alguna por los perjuicios causados por el\u00a0 da\u00f1o social que generan.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas y sus representantes han combatido con fuerza toda regulaci\u00f3n que no sea favorable a sus intereses.\u00a0<strong>Manipulan, mientan, enga\u00f1an y amenazan con retirar inversiones<\/strong>, a menudo lanzan campa\u00f1as propagand\u00edsticas y maniobras en la sombra para burlar o influir en las reformas de la ley.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n ganando poder dentro de los estados hasta lograr una capacidad mayor para provocar da\u00f1os sociales (a los trabajadores, a los consumidores, al medio ambiente y a la poblaci\u00f3n en general) a gran escala con relativa impunidad (como en el caso de los motores trucados de la Volkswagen)<\/p>\n<p>El planteamiento de\u00a0<strong>los sindicatos mayoritarios\u00a0<\/strong>de que la precariedad, la escasa calidad del empleo y la falta de medidas adecuadas son las causas de los cr\u00edmenes de empresa<strong>, omiten la responsabilidad e impunidad de los due\u00f1os o accionistas de las empresas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Es necesario una campa\u00f1a para abolir la \u201cpersonalidad jur\u00eddica\u201d\u00a0 y contra la responsabilidad limitada de las corporaciones\u00a0<\/strong>que de posibilidad a que en un episodio de negligencia criminal u homicidio corporativo, pueda ser atribuido a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Los cr\u00edmenes de empresa\u00a0 o lesiones por la actividad laboral, se describen en un lenguaje anest\u00e9sico como \u201caccidentes laborales<\/strong>\u201c. Uno de los problemas que surgen al hablar de los cr\u00edmenes corporativos es que casi nunca se nos invita a pensar en las actividades criminales de las corporaciones o las empresas como verdaderos cr\u00edmenes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">As\u00ed fr\u00edas estad\u00edsticas nos informan, que en lo que llevamos de este a\u00f1o 53 personas han perdido la vida en \u201caccidentes laborales\u201d: 3, en Araba, 29, en Bizkaia, 13, en Nafarroa y 8, en Gipuzkoa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Rara vez ocurre que los accidentes laborales sean simples \u201caccidentes\u201d<\/strong>, pues sus causas suelen ser: la presi\u00f3n ejercida por los mandos de la empresa sobre los empleados por las restricciones horarias o de recursos, el mal dise\u00f1o o mantenimiento precario de los equipos, la ausencia o falta de solidez de las medidas b\u00e1sicas de seguridad o la precaria situaci\u00f3n y baja cualificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":14471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[123,46,7,19],"tags":[],"class_list":["post-14470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accidentes-laborales-lan-istripuak","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-salud-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 08:06:25","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14470\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}