El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha vuelto a trastocar la base jur\u00eddica sobre la que se mueve el mercado laboral espa\u00f1ol. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, M. D., estando de baja m\u00e9dica por un accidente laboral. En un fallo del 1 de diciembre, los magistrados de la UE abren la puerta a que la rescisi\u00f3n del contrato de un empleado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal de forma \u201cduradera\u201d sea considerada discriminatoria y, por tanto, la decisi\u00f3n pueda ser anulada en los tribunales.<\/p>\n
Hasta ahora la doctrina jur\u00eddica permit\u00eda que se rescindieran contratos bas\u00e1ndose en una enfermedad o incapacidad temporal sin que eso se considerara discriminaci\u00f3n y, por tanto, la decisi\u00f3n no era anulada por los tribunales. Se entend\u00eda que esa situaci\u00f3n, como no era permanente, no era asimilable a una discapacidad. Esto exclu\u00eda la discriminaci\u00f3n por este motivo y, por tanto, la posibilidad de vulnerarse un derecho fundamental, es decir, no hab\u00eda base para anular el despido. S\u00ed pod\u00eda declararse improcedente.<\/p>\n
El caso que da origen al pronunciamiento es el de un trabajador que fue contratado por Bootes Plus como ayudante de cocina en abril de 2014. Tres meses despu\u00e9s se le renov\u00f3. \u201cEl jefe de cocina dio su informe favorable a tal pr\u00f3rroga\u201d, explica la sentencia. El 3 de octubre sufri\u00f3 un accidente laboral al resbalar en la cocina y se \u201c disloc\u00f3 el codo izquierdo, que tuvo que ser enyesado\u201d. El 26 de noviembre, \u201ca\u00fan estando en situaci\u00f3n de incapacidad temporal\u201d, es despedido por \u201cno alcanzar las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o id\u00f3neo para el desempe\u00f1o de sus tareas\u201d. El 23 diciembre de 2014 M. D. interpuso la demanda en el juzgado que ha provocado el fallo.<\/p>\n
El pronunciamiento del TJUE no asimila la incapacidad temporal a una discapacidad de forma autom\u00e1tica, pero s\u00ed abre la puerta a que el despido basado en la incapacidad temporal del empleado pueda considerarse discriminatorio y, por tanto, pueda anularse. Para ello, se apoya en una directiva de la UE y afirma que la incapacidad debe ser \u201cduradera\u201d y esto se da, entre otros motivos, si \u201cen la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo\u201d. La sentencia no es concluyente sobre el caso de M. D. ya que deja claro que es \u201cel juzgado remitente [en este caso el juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona] quien debe basarse en todos los elementos objetivos de que disponga\u201d para comprobar si la incapacidad temporal tiene un car\u00e1cter \u201cduradero\u201d.<\/p>\n
M\u00e1s contundente fue la opini\u00f3n del Abogado General de la UE, que s\u00ed reclamaba que cuando un trabajador est\u00e1 de baja por \u201cincapacidad temporal \u2014de duraci\u00f3n incierta\u2014 por causa de un accidente laboral puede calificarse de discapacidad\u201d de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n
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FUENTE:\u00a0http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2016\/12\/05\/actualidad\/1480962070_360762.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"