{"id":14050,"date":"2016-10-03T07:31:33","date_gmt":"2016-10-03T06:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=14050"},"modified":"2019-02-08T08:13:15","modified_gmt":"2019-02-08T07:13:15","slug":"trabajadores-en-conflicto-buscan-unidad-de-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/14050","title":{"rendered":"Trabajadores en conflicto buscan unidad de acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Todos los jueves, desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, un grupo de extrabajadores de Bankia, v\u00edctimas del ERE<\/a> que afect\u00f3 en 2013 a 4.500 empleados de la entidad, se manifiestan frente a las Torres Kio de Madrid para exigir que la entidad cumpla con la sentencia que lo declar\u00f3 nulo.<\/p>\n

No son muchos, pero tampoco est\u00e1n solos. Tienen el apoyo de trabajadores de otras empresas en conflicto que desde hace un par de a\u00f1os tratan de organizarse tambi\u00e9n en torno a una plataforma con la intenci\u00f3n de unificar las luchas de todos ellos y darse apoyo mutuo. As\u00ed, no es dif\u00edcil ver a los trabajadores de Coca-Cola o de Telef\u00f3nica en las concentraciones convocadas por los de Panrico, Madrid R\u00edo o Correos, y viceversa.<\/p>\n

El germen de la plataforma se dio en 2015 entre varios colectivos de trabajadores que se enfrentaban a distintos conflictos laborales: ERE, despidos, cierres, p\u00e9rdida de derechos, etc. \u201cLa gente de Correos hizo una concentraci\u00f3n en Sol y dijo: \u2018Por qu\u00e9 no hacerlo con otras empresas en lucha con un lema unitario\u2019\u201d, indica Laura Negr\u00edn, portavoz de la plataforma Unificando las Luchas<\/a>. As\u00ed, diez colectivos decidieron poner sus luchas en com\u00fan.<\/p>\n

Hoy son ya 26. <\/strong>Entre ellos, los mencionados anteriormente, pero tambi\u00e9n los de Bosal, que llevan 20 meses reivindicando empleo, indemnizaciones y recolocaciones desde el anuncio de cierre de su empresa; o los bomberos forestales, en pie de guerra para obtener condiciones de trabajo dignas despu\u00e9s de a\u00f1os de recortes de personal, sueldo y derechos; o los de Indra, que se enfrentan desde 2015 a diversos ERE que afectan a m\u00e1s de 2.000 trabajadores; o los de PhoneHouse, Futbolman\u00eda, Arregui, Koolair, Conecta, 010\u2026<\/p>\n

\u201cLa idea de la que partimos es \u00e9sa: aunque seamos diferentes empresas, la solidaridad y el apoyo mutuo tienen que primar entre trabajadores\u201d, dice Negr\u00edn, que a\u00f1ade que \u201cprimamos<\/strong> el tema de la lucha al de las siglas<\/strong>; lo que ha llevado a que en la plataforma se junte gente de diversos sindicatos es que se han dado cuenta de que primero somos los trabajadores\u201d.<\/p>\n

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As\u00ed, pertenezcan a CGT, CNT, CC\u2008OO, UGT, Solidaridad Obrera, etc., o sean trabajadores no adscritos a ning\u00fan sindicato, todos ellos se organizan en torno a asambleas o colectivos de trabajadores en lucha<\/strong>. De hecho, uno de los puntos defendidos por la plataforma es el derecho a la representaci\u00f3n legal y laboral de los trabajadores no sindicados que se organicen en comit\u00e9s de huelga o asambleas.<\/p>\n

Prohibir los ERE<\/h3>\n

Estos d\u00edas, los colectivos presentes en la plataforma celebraban la victoria de los trabajadores de mantenimiento de Madrid R\u00edo<\/a>, a los que el Tribu\u00adnal Supremo daba definitivamente la raz\u00f3n el 15 de septiembre al ratificar la nulidad del ERE aplicado por la UTE Parques Singulares a 127 trabajadores a principios de 2015. De hecho, uno de los nueve puntos b\u00e1sicos de la tabla de reivindicaciones de Unificando las Luchas es la prohibici\u00f3n por ley de los ERE y los ERTE.<\/p>\n

Desde la plataforma tambi\u00e9n defienden la prohibici\u00f3n de las ETT<\/strong>, \u201cque son empresas mafiosas que nos roban parte de nuestro sueldo y se enriquecen a costa de nuestras espaldas\u201d, y un aumento digno de los salarios, las pensiones y la prestaci\u00f3n por desempleo. Tambi\u00e9n exigen la derogaci\u00f3n de todas las reformas laborales y la firma de un nuevo estatuto de los trabajadores, adem\u00e1s de una protecci\u00f3n real frente a los accidentes laborales mediante un control sobre las empresas y castigos ejemplarizantes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, igual que los trabajadores de Telef\u00f3nica-Movistar lanzaron en 2015 su \u201cCompromiso de las Escaleras<\/a>\u201d, por el que candidatos y formaciones pol\u00edticas municipales se compromet\u00edan a revertir los contratos con empresas que no respetaran los derechos de los trabajadores, desde la plataforma exigen tambi\u00e9n que los ayuntamientos no firmen contratos con empresas que mantienen conflictos abiertos con sus trabajadores.<\/p>\n

Pero desde la plataforma tambi\u00e9n tienen claro que la lucha no puede ser s\u00f3lo laboral, \u201cpor eso nos centramos tambi\u00e9n en la lucha social, del d\u00eda a d\u00eda\u201d. As\u00ed, han participado en las Marchas de la Dignidad<\/a>, acuden a stopdesahucios y prestan su apoyo a las plataformas que reivindican la libertad de Alfon o Nahuel y todos los presos pol\u00edticos, adem\u00e1s del \u201cfin de la represi\u00f3n por causas sindicales, pol\u00edticas o sociales\u201d.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.diagonalperiodico.net\/global\/31520-trabajadores-conflicto-buscan-unidad-accion.html<\/p>\n

Aunque la plataforma sigue creciendo conforme aumentan los colectivos en lucha por alg\u00fan conflicto laboral, sus fuerzas son desiguales. \u201cAumentamos o bajamos en n\u00famero de participantes. Hay colectivos que, cuando logran lo que quer\u00edan, desaparecen. Otros tienen otro tipo de conciencia y se quedan\u201d, dice Negr\u00edn. Pero ellos siguen haciendo camino piedrecita a piedrecita: \u201cLos jueves en Bankia son fijos, luego tenemos los acompa\u00f1amientos a los juzgados, piquetes\u2026 Es importante que cada colectivo vea que no est\u00e1n solos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablamos con Laura Negr\u00edn, de la plataforma Unificando las Luchas, que engloba a 26 colectivos de trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,43,46,8],"tags":[],"class_list":["post-14050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-entrevistas","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 05:07:54","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17672,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14050\/revisions\/17672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}