![](\"https:\/\/d22r54gnmuhwmk.cloudfront.net\/photos\/8\/xd\/fx\/wExdfxJucPDjzpX-800x450-noPad.jpg?1467807706\")
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Ayer una compa\u00f1era de trabajo lloraba desconsolada porque\u00a0hab\u00eda tenido que dejar a su beb\u00e9 de 11 meses<\/strong> ingresado en el hospital y ten\u00eda que volver a su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n Los\u00a0trabajadores tenemos\u00a0dos o tres d\u00edas seg\u00fan\u00a0convenio para poder cuidar de nuestros familiares directos en el caso de hospitalizaci\u00f3n<\/strong>. Una persona adulta puede asumir perfectamente (aunque es muy duro) pasar unos d\u00edas ingresado en un hospital, pero un menor y menos un beb\u00e9<\/strong> es la cosa m\u00e1sinhumana <\/strong>y antinatural.\u00a0<\/strong><\/p>\n Para poder cuidar de nuestros hijos en el caso de que tengan que ser ingresados en el hospital<\/strong>, una vez agotados esos d\u00edas, las alternativas para poder quedarnos con ellos son:<\/p>\n \u261e\u00a0Pedir una excedencia Esta\u00a0\u00faltima opci\u00f3n<\/strong> no es la\u00a0m\u00e1s correcta, ya que est\u00e1scometiendo un fraude<\/strong>,\u00a0pero si no te queda otra alternativa supongo que eso es lo de menos.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se puede privar a un hijo que est\u00e9 malito en el hospital la presencia de su madre o de su padre por motivos laborales?<\/strong>\u00a0Creo que hay que buscar un equilibrio para que las cosas funcionen.<\/p>\n La falta de humanidad del mundo empresarial<\/strong> en el que vivimos presume de una conciliaci\u00f3n familiar que no existe<\/strong>. Lo \u00fanico que pido poder aliviar ese sufrimiento que alberga en ambas partes<\/strong>, el del hijo por no poder estar con sus progenitores\u00a0y el de los\u00a0progenitores\u00a0por no poder cuidar de su hijo.<\/p>\n
\n\u261e A<\/strong>gotar tus vacaciones
\n\u261e <\/strong>Como \u00faltimo recurso, fingir una enfermedad y pedir una baja m\u00e9dica<\/strong> para quedar exento de tu trabajo\u00a0durante ese per\u00edodo\u00a0de tiempo.<\/p>\n