{"id":13897,"date":"2016-07-02T12:20:10","date_gmt":"2016-07-02T11:20:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=13897"},"modified":"2019-02-08T08:13:16","modified_gmt":"2019-02-08T07:13:16","slug":"sentencia-de-incentivos-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/13897","title":{"rendered":"SENTENCIA DE INCENTIVOS EN VACACIONES"},"content":{"rendered":"<p>Sentencia<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.cgt-telemarketing.es\/preview\/660\/0\/blog\/561\/160-incentivosvac.jpg?maxh=441\" width=\"349\" height=\"233\" \/> del tribunal supremo en la demanda de incentivos en vacaciones. Es muy importante que este conflicto colectivo ahora se ejecute en las secciones sindicales, porque de nuestro trabajo las trabajadoras y los trabajadores podr\u00e1n obtener miles de euros.<\/p>\n<p>Ahora mismo esta abierto el plazo para reclamar las cantidades de 2015, y puede interpretarse que tambi\u00e9n las de 2013 y 2014 que deben abonarse, (seg\u00fan el articulo 50 del convenio) en enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>Para calcular la cantidad que se debe a cada trabajador se debe obtener todas las n\u00f3minas del a\u00f1o que se reclama.<\/p>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<div>\n<div id=\"ecxmensaje\">\n<p>Trabajador que recibi\u00f3 incentivos en alg\u00fan momento del 2015.<\/p>\n<p>Se calcular\u00e1 dicha retribuci\u00f3n de conformidad con la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sumar las cantidades percibidas por los incentivos o comisiones percibidos por cada trabajador en el a\u00f1o 2015.<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dividir esta cantidad entre 360 d\u00edas (12 meses de 30 d\u00edas cada mes entendido como mes tipo)<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Multiplicarlo por los 32 d\u00edas de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestaci\u00f3n de servicios inferior al a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se debe presentar una reclamaci\u00f3n ante la empresa por las cantidad adeudadas en 2015, y si se puede tambi\u00e9n 2014 y 2013.<\/p>\n<p>Si las secciones automatizan este proceso, se pueden poner centenares de reclamaciones en cada empresa, lo que obligara a las empresas a establecer un proceso de pago sin necesidad de acudir a los tribunales.<\/p>\n<p>Hemos conseguido lo mas dif\u00edcil, lo ideal seria que ahora rentabilicemos nosotros y los trabajadores esta sentencia. Este trabajo nos puede poner en contacto con muchos trabajadores del sector. Aconsejamos a las secciones coordinar bien todos estos tramites. Iremos informando de las novedades que tengamos,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Salud<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p class=\"ecxMsoNormal\">Sector Federal\u00a0Telemarketing<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del tribunal supremo en la demanda de incentivos en vacaciones. Es muy importante que este conflicto colectivo ahora se ejecute en las secciones sindicales, porque de nuestro trabajo las trabajadoras y los trabajadores podr\u00e1n obtener miles de euros.<\/p>\n<p>Ahora mismo esta abierto el plazo para reclamar las cantidades de 2015, y puede interpretarse que tambi\u00e9n las de 2013 y 2014 que deben abonarse, (seg\u00fan el articulo 50 del convenio) en enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>Para calcular la cantidad que se debe a cada trabajador se debe obtener todas las n\u00f3minas del a\u00f1o que se reclama<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":13898,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,46,38,85],"tags":[],"class_list":["post-13897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-sentencias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-10 17:59:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17705,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13897\/revisions\/17705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}