{"id":13499,"date":"2016-06-21T10:27:50","date_gmt":"2016-06-21T09:27:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=13499"},"modified":"2016-06-27T12:30:19","modified_gmt":"2016-06-27T11:30:19","slug":"contra-los-despidos-en-el-bbva-concentracion-lunes-dia-27-en-la-sede-del-bbva-de-gran-via-12-de-1100-h-a-1200-h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/13499","title":{"rendered":"Contra los despidos en el BBVA: Concentraci\u00f3n, lunes d\u00eda 27 de Junio en la sede del BBVA de Gran V\u00eda 12, de 11,00 h. a 12,00 h."},"content":{"rendered":"

\"No<\/a>El pasado mi\u00e9rcoles d\u00eda 8, la Direcci\u00f3n procedi\u00f3 a la entrega de 14 cartas de despido directo en la Red del Banco (3 personas son afiliadas a CGT). El motivo es la \u201cbaja productividad\u201d y en la mayor\u00eda pero no en todos los casos son personas con el perfil de persona joven, en todo caso inferior a 50 a\u00f1os, considerado por la empresa como \u201cr\u00e9mora\u201d o \u201cmal trabajador\u201d o utilizando palabras de Relaciones Laborales: \u201cCarec\u00edan de la ambici\u00f3n necesaria para su edad\u00bb.<\/p>\n

Cuando lo cierto es que estas personas hab\u00edan mostrado o expresado tener vida personal y no dedicaci\u00f3n sin condiciones al Banco. La existencia de hijos peque\u00f1os, la petici\u00f3n de traslado por conciliaci\u00f3n, la dedicaci\u00f3n familiar, etc. hab\u00eda sido expresada por estas personas ante requerimientos de nuevos puestos.<\/p>\n

Esta iniciativa es la primera consecuencia del discurso de la c\u00fapula del Banco. Un Banco en continua reestructuraci\u00f3n, como todo el Sector, en el que el objetivo es hacerlo todo con las m\u00ednimas personas en n\u00f3mina. Todo es prescindible como plantilla directa de la entidad y siempre m\u00e1s barato. El ritmo de ejecuci\u00f3n de esta visi\u00f3n bancaria se est\u00e1 acelerando cada vez m\u00e1s y est\u00e1 presente en el discurso de los \u201cide\u00f3logos\u201d de esta empresa y los directivos cobran por ejecutarlo.<\/p>\n

Un sector donde el primer golpe lo ha dado el Banco Santander destruyendo 4.000 puestos en 2 a\u00f1os, tras absorber el Banesto. Ejecutado en un clima de paz social del sindicalismo mayoritario y la \u00fanica oposici\u00f3n activa de CGT.<\/p>\n

Cerrada tal reestructuraci\u00f3n en diciembre 2015 con salvas al aire de entusiasmo empresarial, 3 meses despu\u00e9s, el primer Banco de Espa\u00f1a en beneficios presenta un ERE de extinci\u00f3n finalmente para 680 personas y un plan de prejubilaci\u00f3n para otras 700 esto s\u00f3lo para 2016, y alg\u00fan Sindicato de los firmantes escribe a la Direcci\u00f3n lament\u00e1ndose de que no est\u00e1 cumpli\u00e9ndose el \u201cesp\u00edritu del ERE\u201d cuando con su firma han dado legitimidad al mismo sin ninguna cortapisa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"No<\/a>El pasado mi\u00e9rcoles d\u00eda 8, la Direcci\u00f3n procedi\u00f3 a la entrega de 14 cartas de despido directo en la Red del Banco (3 personas son afiliadas a CGT). El motivo es la \u201cbaja productividad\u201d y en la mayor\u00eda pero no en todos los casos son personas con el perfil de persona joven, en todo caso inferior a 50 a\u00f1os, considerado por la empresa como \u201cr\u00e9mora\u201d o \u201cmal trabajador\u201d o utilizando palabras de Relaciones Laborales: \u201cCarec\u00edan de la ambici\u00f3n necesaria para su edad\u201d.<\/p>\n

Cuando lo cierto es que estas personas hab\u00edan mostrado o expresado tener vida personal y no dedicaci\u00f3n sin condiciones al Banco. La existencia de hijos peque\u00f1os, la petici\u00f3n de traslado por conciliaci\u00f3n, la dedicaci\u00f3n familiar, etc. hab\u00eda sido expresada por estas personas ante requerimientos de nuevos puestos.<\/p>\n

Esta iniciativa es la primera consecuencia del discurso de la c\u00fapula del Banco. Un Banco en continua reestructuraci\u00f3n, como todo el Sector, en el que el objetivo es hacerlo todo con las m\u00ednimas personas en n\u00f3mina. Todo es prescindible como plantilla directa de la entidad y siempre m\u00e1s barato. El ritmo de ejecuci\u00f3n de esta visi\u00f3n bancaria se est\u00e1 acelerando cada vez m\u00e1s y est\u00e1 presente en el discurso de los \u201cide\u00f3logos\u201d de esta empresa y los directivos cobran por ejecutarlo.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,8],"tags":[],"class_list":["post-13499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 03:33:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}