{"id":13355,"date":"2016-06-10T09:29:54","date_gmt":"2016-06-10T08:29:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=13355"},"modified":"2016-06-10T09:32:36","modified_gmt":"2016-06-10T08:32:36","slug":"solidaridad-con-los-trabajadoresras-de-francia-declaracion-unitaria-sindicalismo-alternativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/13355","title":{"rendered":"Solidaridad con los trabajadores\/ras de Francia (Declaraci\u00f3n unitaria sindicalismo alternativo)"},"content":{"rendered":"

\"leykhomriabajoactounitario-300x225\"<\/a>Los trabajadores\/as y los j\u00f3venes de Francia llevan desde el pasado mes de Marzo moviliz\u00e1ndose con huelgas, manifestaciones y, ocupaciones, contra la llamada\u00a0Ley El Khomri<\/span><\/em>\u00a0(en referencia a la Ministra de Trabajo Myriam El Khomri). Al dictado de la Uni\u00f3n Europea y la Troika el Gobierno franc\u00e9s, como tantos gobiernos europeos, pretende acabar con derechos hist\u00f3ricos de los\/as trabajadores franceses.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral que quieren imponer, entre otros, pretende acabar con la jornada laboral de 36 horas e imponer un aumento de la jornada que puede llegar en algunos casos a 44 o 46 horas semanales. <\/span><\/p>\n

Quieren aumentar la duraci\u00f3n del trabajo nocturno; pretenden suprimir la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por despido improcedente. El art\u00edculo 2\u00ba de la Ley prioriza los acuerdos de empresa en detrimento de los convenios colectivos. Los actuales convenios anuales pasan a ser negociados cada tres a\u00f1os con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cinco a\u00f1os y sin garantizar los derechos adquiridos.<\/span><\/p>\n

Nada que desgraciadamente los trabajadores\/as aqu\u00ed no conozcamos, no por casualidad a esta reforma laboral se la denomina una\u00a0\u201creforma a la espa\u00f1ola<\/span><\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

La reforma ha provocado no solo el rechazo de los trabajadores y la juventud sino un repudio masivo en la sociedad.<\/span><\/p>\n

Desde el mes de marzo se vienen sucediendo las manifestaciones, en medio del llamado\u00a0Estado de emergencia<\/span><\/em>\u00a0que restringe la circulaci\u00f3n de personas, el cierre de lugares p\u00fablicos para evitar encuentros y asambleas p\u00fablicas.\u00a0 Una Ley que en esencia se utiliza para reprimir la lucha contra la reforma laboral.<\/span><\/p>\n

Pero pese al Estado de Emergencia, los trabajadores\/as han salido a la calle, bloquean refiner\u00edas y centrales nucleares; paralizan los transportes ferroviarios\u2026 El pasado 26 de mayo m\u00e1s de 300.000 salieron a las calles y el pr\u00f3ximo\u00a014 de Junio est\u00e1 convocada la huelga general<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Una vez m\u00e1s los trabajadores y la juventud francesa con su lucha se convierten en una referencia para todos los trabajadores\/as europeos. En Francia, Portugal, Grecia\u2026 o el Estado espa\u00f1ol los gobiernos, tengan el signo pol\u00edtico que tengan, aplican las mismas recetas que ordena y manda la UE y la Troika: reformas laborales, recortes, precarizaci\u00f3n del empleo, salarios de miseria y paro.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s que nunca reafirmamos lo que se ha convertido ya en un lema de lucha:\u00a0Gobierne quien gobierne los derechos se defienden<\/span><\/b><\/em>\u00a0porque no habr\u00e1 cambio alguno si los trabajadores no retomamos el camino de la movilizaci\u00f3n en la calle y en las empresas.<\/span><\/p>\n

La lucha de los trabajadores\/as franceses nos compete a todos\/as. Si ellos ganan, ser\u00e1 una derrota de las reformas laborales y un ejemplo a imitar para millones de trabajadores\/as y j\u00f3venes europeos.<\/span><\/p>\n

Por eso, las organizaciones abajo firmantes llamamos a\u00a0manifestar nuestro apoyo a la lucha de los trabajadores\/as franceses<\/span><\/strong>, acudiendo el pr\u00f3ximo d\u00eda 14 a la Embajada de Francia en Madrid.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La reforma laboral que quieren imponer, entre otros, pretende acabar con la jornada laboral de 36 horas e imponer un aumento de la jornada que puede llegar en algunos casos a 44 o 46 horas semanales.<\/p>\n

Quieren aumentar la duraci\u00f3n del trabajo nocturno; pretenden suprimir la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por despido improcedente. El art\u00edculo 2\u00ba de la Ley prioriza los acuerdos de empresa en detrimento de los convenios colectivos. Los actuales convenios anuales pasan a ser negociados cada tres a\u00f1os con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cinco a\u00f1os y sin garantizar los derechos adquiridos.<\/p>\n

Nada que desgraciadamente los trabajadores\/as aqu\u00ed no conozcamos, no por casualidad a esta reforma laboral se la denomina una\u00a0\u201creforma a la espa\u00f1ola\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[99,45,46,8],"tags":[],"class_list":["post-13355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-internacional","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 00:24:12","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13355\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}