{"id":13086,"date":"2016-05-11T19:18:00","date_gmt":"2016-05-11T18:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=13086"},"modified":"2016-05-11T19:18:00","modified_gmt":"2016-05-11T18:18:00","slug":"la-audiencia-nacional-da-la-razon-a-cgt-despues-de-dos-anos-de-lucha-y-condena-a-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/13086","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional da la raz\u00f3n a CGT despu\u00e9s de dos a\u00f1os de lucha y condena a Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

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De nuevo la Audiencia Nacional corrige las actuaciones de la direcci\u00f3n de banco Sabadell en materia de Recursos Humanos. Esta vez ante uno de los problemas m\u00e1s sangrantes que vivimos la plantilla: la ausencia de un registro de la jornada diaria que se realiza en la Entidad que facilita las innumerables prolongaciones de jornada ilegales que se producen en banco Sabadell, sin declararse y cotizarse como horas extraordinarias. Esperamos que esta vez, alguien asuma sus responsabilidades por el da\u00f1o causado a nuestra plantilla, a nuestra sociedad y a banco Sabadell (por mucho menos cualquier trabajador o trabajadora de a pie hubiera sido sancionado, pero \u00bfqui\u00e9n sanciona a las y los encargados de sancionar?<\/p>\n

Esperamos con nuestras acciones acabar con la situaci\u00f3n de impunidad con la que la direcci\u00f3n del banco obliga a su plantilla a trabajar ilegalmente fuera de la jornada de trabajo pactada, mientras en paralelo contin\u00faan amenaz\u00e1ndonos con nuevos ajustes de personal, con excedentes de plantilla s\u00f3lo existentes para quienes nos dirigen, \u201cajenos\u201d a la realidad de los centros de trabajo. Mientras se siga realizando este trabajo encubierto cada vez sobrar\u00e1 mas personal, condenando a quien quede en el banco a continuar con la misma din\u00e1mica de enriquecimiento de unos pocos y precariedad para el resto.<\/p>\n

Esperamos que la direcci\u00f3n del banco cumpla la sentencia y se avenga a implantar un registro de la jornada laboral realizada para que podamos desarrollar nuestras funciones de una manera digna, sin que nadie tenga que esconderse o salir por la puerta de atr\u00e1s ante las visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo como si fu\u00e9ramos delincuentes.<\/p>\n

Lo \u00fanico que est\u00e1 garantizado es que si no cumplen con lo estipulado en la legislaci\u00f3n laboral, en nuestro convenio colectivo y en los c\u00f3digos \u00e9ticos que la direcci\u00f3n misma publica, se encontrar\u00e1n frente a CGT, \u00fanico sindicato en el banco sin liberad@s ni subvenciones del mismo.<\/p>\n

10 de mayo 2016<\/p>\n

CGT-Banco Sabadell<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Adem\u00e1s declara \u201ccontrarias a derecho las instrucciones emitidas por la direcci\u00f3n del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dej\u00e1ndolas sin efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaraci\u00f3n, as\u00ed como por todas las consecuencias que de las mismas se derivan.\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,99],"tags":[],"class_list":["post-13086","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-juridica","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 14:05:24","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13086\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}