{"id":12888,"date":"2016-04-22T10:44:37","date_gmt":"2016-04-22T09:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12888"},"modified":"2016-04-22T17:11:31","modified_gmt":"2016-04-22T16:11:31","slug":"correos-y-la-salud-de-su-plantilla-una-realidad-sangrante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12888","title":{"rendered":"Correos y la salud de su plantilla, una realidad sangrante"},"content":{"rendered":"

\"descarga\"<\/a>El 28 de Abril se celebra el d\u00eda mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo. La actuaci\u00f3n del gobierno del PP ha sido la de un desprecio total y absoluto hacia la salud de las trabajadoras; criminalizando la enfermedad y poniendo en el punto de mira a la trabajadora que est\u00e1 enferma, en lugar de incidir en las causas que hacen que enfermemos.<\/p>\n

Mientras asistimos a una actitud benevolente del gobierno frente a dramas como por ejemplo, los que han derivado del uso del amianto, se persigue la enfermedad y se les otorgan a las mutuas atribuciones que nunca deber\u00edan haber dejado de ser preceptivas y exclusivas de los servicios p\u00fablicos de salud. Las trabajadoras enfermas son sospechosas de estar haciendo fraude, y hay que implementar un sistema de vigilancia, persecuci\u00f3n y castigo.<\/p>\n

Es en este contexto, en el que Correos y Tel\u00e9grafos S.A. est\u00e1 atentando contra la salud del colectivo de funcionarias, haciendo un uso desproporcionado y deshumanizado del reglamento. En Correos coexiste personal laboral y funcionario y en caso de Incapacidad Temporal, el recorrido es distinto. En el caso del personal funcionario, el parte de baja lo extiende el m\u00e9dico de familia. Simult\u00e1neamente, la funcionaria debe solicitar la Licencia por enfermedad al \u00f3rgano de personal del organismo al que pertenezca, en este caso Correos, y es este \u00f3rgano el que concede o no la licencia.<\/p>\n

Si bien, esta gesti\u00f3n no es m\u00e1s que un mero tr\u00e1mite, ya que la recomendaci\u00f3n de baja est\u00e1 expedida por un profesional m\u00e9dico atendiendo a los requisitos que le solicitan, en el caso de Correos, rizando m\u00e1s el rizo, se han creado las herramientas para justificar la denegaci\u00f3n de las licencias de baja que ha concedido el m\u00e9dico de familia. Correos ha contratado un servicio m\u00e9dico de control de absentismo, TEBEX, (se publicita como una empresa de gesti\u00f3n y control del mismo), y tan pronto como un funcionario solicita la licencia de baja, se le cita en estos servicios m\u00e9dicos para su valoraci\u00f3n. Estos servicios m\u00e9dicos, en ning\u00fan momento hacen exploraci\u00f3n alguna, sino que elaboran un informe, en el que se refleja el aspecto del paciente, los informes m\u00e9dicos que ha recibido… Y este informe se deriva al Comit\u00e9 M\u00e9dico Central de Correos.<\/p>\n

Este Comit\u00e9, formado por varios m\u00e9dicos generalistas, que est\u00e1n en Madrid, que no conocen a la paciente, ni le han tratado en ning\u00fan momento, tienen la potestad de conceder o no la licencia de baja y\/o la confirmaci\u00f3n esta. Obviando as\u00ed la valoraci\u00f3n de un profesional de la medicina, que s\u00ed est\u00e1 haciendo el seguimiento de la enfermedad.<\/p>\n

Este Comit\u00e9 ha denegado licencias de baja a personas a las que su m\u00e9dico se las ha prescrito, al margen de las recomendaciones del profesional que est\u00e1 tratando al enfermo. A partir de aqu\u00ed, el enfermo tiene que ir obligatoriamente a trabajar, de lo contrario se le abre un expediente disciplinario por ausencia en el puesto de trabajo. El trabajador puede solicitar una nueva valoraci\u00f3n de MUFACE (que ser\u00e1 realizada por los equipos del EVI del INSS), pero en tanto no se la hacen, tiene que ir a trabajar.<\/p>\n

A partir de aqu\u00ed, y mientras se espera la nueva valoraci\u00f3n, las soluciones siempre van en funci\u00f3n de la casu\u00edstica personal de cada quien: Hay quien se coge vacaciones (si tiene), o quien solicita licencia sin sueldo, tambi\u00e9n hay quien se expone a la apertura de un expediente y una sanci\u00f3n, si no le quedan vacaciones que disfrutar, y hay quien no se puede permitir el lujo de vivir sin cobrar un sueldo, y va a trabajar medic\u00e1ndose y en condiciones deplorables. Y por supuesto, tambi\u00e9n se da el caso que bien por desconocimiento, o porque no quieren meterse en estos procesos farragosos, ni tan siquiera solicita una nueva evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

En Navarra, en lo que va de a\u00f1o, de 4 casos en los que se ha solicitado una nueva valoraci\u00f3n, en 3 el EVI ha dispuesto que esa persona deber\u00eda haber seguido de baja. En otros lugares del estado, como en Valladolid, una sentencia del T. S. J. De Castilla Le\u00f3n, ha fallado que Correos debe reconocer la incapacidad laboral a un compa\u00f1ero, que ya lleva tres a\u00f1os expedientado con supresi\u00f3n de empleo y sueldo. Le denegaron la licencia, no pod\u00eda ir a trabajar, y le abrieron un expediente. En Segovia, a un compa\u00f1ero que le hab\u00edan diagnosticado un a\u00f1o antes alzheimer, le denegaron la licencia y tuvo que ir a trabajar. Le daban solo correspondencia ordinaria, y le dejaban solo una calle para repartir; para que \u201cas\u00ed estuviera ocupado\u201d. Esto fue en el 2011, as\u00ed es que el tema viene de largo.<\/p>\n

Ni son lo primeros, ni son los \u00faltimos, ni son los \u00fanicos a quienes se ha denegado la licencia de baja injustamente. Y esto lo hace una empresa, con capital del Estado y que en el ejercicio del 2014 declara unos beneficios de 196 millones de euros consolidados.<\/p>\n

\u00bfPodemos permitir que esto contin\u00fae? Si lo permitimos, \u00bfcu\u00e1nto tiempo tardar\u00e1n en extender esta sangrante realidad al resto de empresas y sectores?.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 28 de Abril se celebra el d\u00eda mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo. La actuaci\u00f3n del gobierno del PP ha sido la de un desprecio total y absoluto hacia la salud de las trabajadoras; criminalizando la enfermedad y poniendo en el punto de mira a la trabajadora que est\u00e1 enferma, en lugar de incidir en las causas que hacen que enfermemos.<\/p>\n

Mientras asistimos a una actitud benevolente del gobierno frente a dramas como por ejemplo, los que han derivado del uso del amianto, se persigue la enfermedad y se les otorgan a las mutuas atribuciones que nunca deber\u00edan haber dejado de ser preceptivas y exclusivas de los servicios p\u00fablicos de salud. Las trabajadoras enfermas son sospechosas de estar haciendo fraude, y hay que implementar un sistema de vigilancia, persecuci\u00f3n y castigo.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":12895,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,19,97,51,15],"tags":[],"class_list":["post-12888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-salud-laboral","category-sanidad","category-servicios-publicos","category-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 00:17:18","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12888\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}