{"id":12874,"date":"2016-04-21T16:53:41","date_gmt":"2016-04-21T15:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12874"},"modified":"2016-04-22T16:53:44","modified_gmt":"2016-04-22T15:53:44","slug":"la-patronal-vasca-confebask-quiere-imponer-un-nuevo-modelo-de-relaciones-laborales-corporativista-semejante-al-modelo-franquista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12874","title":{"rendered":"La patronal Vasca CONFEBASK quiere imponer un nuevo modelo de relaciones laborales corporativista semejante al modelo franquista"},"content":{"rendered":"

\"Confebask\"<\/a>El presidente de la patronal vasca Confebask, Roberto Larra\u00f1aga apuesta por un \u00abnuevo paradigma de empresa basado en la colaboraci\u00f3n y la participaci\u00f3n en el proyecto empresarial\u00bb<\/em>, es decir un modelo semejante al corporativo fascista que rechazar\u00eda la concepci\u00f3n de las relaciones laborales como una confrontaci\u00f3n constante entre capital y trabajo.<\/strong><\/p>\n

Confebask plantea \u00abunas retribuciones ligadas a la productividad, los resultados de las empresa<\/em>\u00ab, es decir controlar los salarios y mantenerlos bajos para asegurar los beneficios empresariales eliminando al mismo tiempo la presi\u00f3n obrera sobre los patronos.<\/strong><\/p>\n

Para Confebask: \u00abAhora se requiere de innovaci\u00f3n, rapidez y flexibilidad\u00bb, que son \u00abincompatibles\u00bb con \u00abla confrontaci\u00f3n permanente a la que se suman en Euskadi algunos sindicatos\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Tales pretensiones son semejantes a la franquista Ley de Convenios Colectivos de 1958, que seg\u00fan sus autores persegu\u00eda: \u201cdevolver, aunque fuera parcialmente, la capacidad de negociaci\u00f3n de las condiciones laborales a empresarios y trabajadores, buscando un compromiso entre ellos\u201d y por otro lado \u201ccrear mecanismos capaces de estimular el crecimiento econ\u00f3mico a trav\u00e9s del incremento de la productividad\u00bb<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan la reforma laboral de Rajoy (Art. 14), de 2012, se capacita al empresario \u00abcuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, previo desarrollo de un periodo de consultas para no aplicar el convenio colectivo en vigor\u00bb. <\/em>El planteamiento de Confebask de apostar por una nueva negociaci\u00f3n colectiva desde la consideraci\u00f3n de que cada \u00abempresa debe buscar su propio modelo de relaciones laborales seg\u00fan su posici\u00f3n competitiva\u00bb, es apostar con la trampa del favor que la ley concede a la patronal.<\/strong><\/p>\n

Solo nos falta que Confebask apueste tambi\u00e9n por la creaci\u00f3n del Jurado de Empresa, formado por el Presidente (cargo que ostentaba el propietario, el gerente o la persona delegada por parte de la Empresa) y los vocales (en representaci\u00f3n de los diferentes grupos profesionales del centro, todos pertenecientes al sindicato vertical).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"Confebask\"<\/a>El presidente de la patronal vasca Confebask, Roberto Larra\u00f1aga apuesta por un \u201cnuevo paradigma de empresa basado en la colaboraci\u00f3n y la participaci\u00f3n en el proyecto empresarial\u201d<\/em>, es decir un modelo semejante al corporativo fascista que rechazar\u00eda la concepci\u00f3n de las relaciones laborales como una confrontaci\u00f3n constante entre capital y trabajo.<\/strong><\/p>\n

Confebask plantea \u201cunas retribuciones ligadas a la productividad, los resultados de las empresa<\/em>\u201c, es decir controlar los salarios y mantenerlos bajos para asegurar los beneficios empresariales eliminando al mismo tiempo la presi\u00f3n obrera sobre los patronos.<\/strong><\/p>\n

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