{"id":12837,"date":"2016-04-15T16:00:04","date_gmt":"2016-04-15T15:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12837"},"modified":"2016-04-15T16:22:49","modified_gmt":"2016-04-15T15:22:49","slug":"la-patronal-espanola-de-hosteleria-feadrs-pide-anular-el-convenio-de-bizkaia-de-hosteleria-para-el-personal-de-comedores-de-colegios-empresa-y-hospitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12837","title":{"rendered":"La patronal espa\u00f1ola de hosteler\u00eda (Feadrs) pide anular el convenio de Bizkaia de hosteler\u00eda para el personal de comedores de colegios, empresas y hospitales."},"content":{"rendered":"

\"comedor_escolar_lleno\"<\/a>La reforma de la negociaci\u00f3n colectiva de Zapatero (real decreto-ley de junio de 2011), tuvo como objetivo liberar el \u00bb PINCIPIO DE FAVOR\u00bb,<\/strong> por el cual los acuerdos provinciales o de empresa, deb\u00edan estar por encima del sectorial.<\/p>\n

Adem\u00e1s se decreta en primer lugar la prioridad del convenio de empresa y en segundo lugar permite fijar cl\u00e1usulas sobre la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva en los convenios estatales, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto \u00e1mbito.<\/em><\/strong><\/p>\n

El 17 de noviembre de 2015, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asociaciones de Restauraci\u00f3n Social (Feadrs) y los sindicatos UGT y CCOO, suscribieron el\u00a0I Convenio colectivo estatal de restauraci\u00f3n colectiva. En el mismo se acordaba que las organizaciones firmantes determinan que no podr\u00e1n crear nuevos \u00e1mbitos auton\u00f3micos, salvo acuerdo en la comisi\u00f3n paritarias de este convenio. <\/em><\/strong><\/p>\n

La patronal y los sindicatos UGT, ELA y CCOO firmaron el convenio de la Hosteler\u00eda de Bizkaia el 28 de Enero de 2016, para dos a\u00f1os, con una subida salarial del 1,6 % para este a\u00f1o y del IPC m\u00e1s el 0,4 para 2017 y resulta que ahora, la patronal del sector en Espa\u00f1a representada por la Feadrs, ha solicitado al Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco la nulidad de este acuerdo<\/strong> o la inaplicaci\u00f3n del mismo en lo que ata\u00f1e a las empresas que trabajan con colectividades (comedores escolares, de empresa, hospitales).<\/p>\n

Es decir se veta el convenio de hosteler\u00eda de Bizkaia, donde CC.OO. y UGT, s\u00f3lo tienen el 18,74% y puede suponer para las 2.000 trabajadoras y trabajadores afectados una p\u00e9rdida salarial del 50% y un incremento de 50 horas al a\u00f1o, de este sector de hosteler\u00eda.<\/p>\n

Este es legado de la Reforma de la negociaci\u00f3n colectiva firmado por el gobierno de Zapatero, que desprotege a las personas asalariadas en general, en primer lugar al no poder acogerse al convenio m\u00e1s favorable y en segundo lugar al primar al convenio de empresa, se desprotege a las personas asalariadas de las peque\u00f1as y medianas empresas al no poder gozar de un m\u00ednimo com\u00fan.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"comedor_escolar_lleno\"<\/a>La reforma de la negociaci\u00f3n colectiva de Zapatero (real decreto-ley de junio de 2011), tuvo como objetivo liberar el \u00bb PINCIPIO DE FAVOR\u00bb,<\/strong> por el cual los acuerdos provinciales o de empresa, deb\u00edan estar por encima del sectorial.<\/p>\n

Adem\u00e1s se decreta en primer lugar la prioridad del convenio de empresa y en segundo lugar permite fijar cl\u00e1usulas sobre la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva en los convenios estatales, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto \u00e1mbito.<\/em><\/strong><\/p>\n

El 17 de noviembre de 2015, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asociaciones de Restauraci\u00f3n Social (Feadrs) y los sindicatos UGT y CCOO, suscribieron el\u00a0I Convenio colectivo estatal de restauraci\u00f3n colectiva. En el mismo se acordaba que las organizaciones firmantes determinan que no podr\u00e1n crear nuevos \u00e1mbitos auton\u00f3micos, salvo acuerdo en la comisi\u00f3n paritarias de este convenio. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37,46],"tags":[],"class_list":["post-12837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convenios","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 14:50:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}