{"id":12610,"date":"2016-03-22T11:51:32","date_gmt":"2016-03-22T10:51:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12610"},"modified":"2016-03-29T09:35:38","modified_gmt":"2016-03-29T08:35:38","slug":"y-ahora-que-hacemos-una-pregunta-desde-el-sindicalismo-articulo-de-ermengol-gassiot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12610","title":{"rendered":"Y ahora qu\u00e9 hacemos? (Una pregunta desde el sindicalismo). Art\u00edculo de Ermengol Gassiot"},"content":{"rendered":"

\"1401471648600cgt-vertical\"<\/a>Un movimiento social es un grupo m\u00e1s o menos extenso de personas organizadas, en redes o de otro modo, que al margen de las estructuras del poder estatal<\/strong> se plantea incidir en c\u00f3mo debe ser la vida colectiva.<\/p>\n

Aspira a crear contrapoderes m\u00e1s que a participar de las instituciones emanadas<\/strong> de los actuales estados.\u00a0Desde este punto de vista, los sindicatos son un movimiento social y, probablemente, el m\u00e1s antiguo de las sociedades capitalistas contempor\u00e1neas.\u00a0Y su raz\u00f3n de ser radica en el conflicto entre capital y trabajo, en la explotaci\u00f3n que sufrimos los trabajadores por parte de quien usurpan una parte de nuestro trabajo bajo la forma de beneficio.<\/p>\n

Con el desarrollo de la revoluci\u00f3n industrial y las formas de producci\u00f3n en f\u00e1bricas, el sindicalismo se convirti\u00f3 en la principal herramienta de los obreros y las obreras para, en primera instancia, defenderse de la avaricia de los patrones y, en una perspectiva m\u00e1s larga, abolir la explotaci\u00f3n capitalista y las diferentes formas de opresi\u00f3n asociadas a ella.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de la jornada laboral, un incremento de los salarios reales, mejoras en la salud laboral, mayor estabilidad en el trabajo, una cierta reducci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, formas de seguridad social, reconocimiento de vacaciones pagadas y una larga lista de medidas que no s\u00f3lo se circunscriben al \u00e1mbito laboral son algunas de las victorias conseguidas por parte del movimiento obrero en los \u00faltimos 200 a\u00f1os.<\/p>\n

Es cierto, sin embargo, que de manera global no hemos conseguido destruir el capitalismo y sus instituciones.\u00a0Por tanto, los conflictos que motivaron la organizaci\u00f3n del movimiento obrero y del sindicalismo como su principal herramienta de lucha cotidiana son bien vigentes<\/strong>.<\/p>\n

El grado nunca visto de distribuci\u00f3n desigual de la riqueza mundial (donde 60 personas acaparan el 50% del PIB del planeta) nos lo recuerdan.\u00a0A nivel m\u00e1s cercano, la precarizaci\u00f3n de los contratos o la ca\u00edda libre de los salarios tambi\u00e9n.\u00a0Y, adem\u00e1s, ponen sobre la mesa el retroceso que estamos sufriendo en este conflicto entre trabajadoras \/ trabajadores y capitalistas, donde estamos perdiendo posiciones conquistadas hace a\u00f1os<\/strong>.\u00a0Para algunos estos \u00faltimos a\u00f1os evidencian que el sindicalismo, como movimiento social, como forma de organizaci\u00f3n de los trabajadores como tales, haya perdido efectividad, vigencia y, por tanto, sentido.<\/p>\n

Desde la CGT pensamos que esto no es cierto en absoluto.<\/strong>\u00a0<\/strong>Estamos convencidos de que la organizaci\u00f3n de los trabajadores \/ as es necesaria.<\/strong>\u00a0<\/strong>Que el problema radica en c\u00f3mo se ha configurado el sindicalismo hegem\u00f3nico en los estados del bienestar de finales del s.\u00a0XX, donde los grandes sindicatos han acabado siendo una parte del mismo aparato institucional.<\/p>\n

Por el contrario, creemos necesario y urgente reconstruir un sindicalismo en el sentido original del t\u00e9rmino, <\/strong>es decir, como un movimiento dirigido a la defensa de los intereses sociales y econ\u00f3micos de las personas que formamos parte, la clase trabajadora.\u00a0De manera muy breve, apuntamos algunas medidas que habr\u00eda que promover en esta l\u00ednea.<\/p>\n

    \n
  1. Al margen de la ley<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Actualmente hay una tendencia en la actividad sindical a derivar gran parte de las acciones a actuaciones de \u00e1mbito jur\u00eddico.<\/strong>\u00a0Vamos a Inspecci\u00f3n de trabajo a denunciar una situaci\u00f3n.\u00a0Presentamos un conflicto colectivo, etc.\u00a0En la negociaci\u00f3n con la patronal, ya sea a nivel de empresa o de sector, generalmente una parte importante de la batalla gira en torno la interpretaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de medidas legislativas.<\/p>\n

    Complementariamente, una parte muy grande de la actividad sindical dentro de las empresas se organiza en espacios reconocidos por la legislaci\u00f3n labora<\/strong>l: los comit\u00e9s de empresa, los delegados \/ as sindicales, las secciones sindicales con unos derechos reconocidos, etc.\u00a0En definitiva, una actividad amparada por el Estatuto de los trabajadores y la Ley org\u00e1nica de la libertad sindical (LOLS), adem\u00e1s de convenios de empresa, etc.<\/p>\n

    No hacer de la ley (ni del ataque a la ley) un fetiche abre las puertas a organizarnos y actuar sindicalmente a partir de nuestros propios intereses y en funci\u00f3n de los medios de que disponemos en cada momento.\u00a0Por un lado, necesitamos recuperar espacios, espacios f\u00edsicos y espacios sociales.<\/strong>\u00a0Por ejemplo, en la medida en que otorgamos un papel que no sea central al comit\u00e9 de empresa ya todo lo que cuelga de \u00e9l, podemos recuperar formas de participaci\u00f3n directa de trabajadores \/ as<\/strong> que no est\u00e1n en el comit\u00e9 y, a\u00fan m\u00e1s, de los y las precarias que sufrimos una inestabilidad laboral que nos aleja totalmente de las formas institucionales de representaci\u00f3n sindical.\u00a0Y hace que nuestras acciones y, de manera previa, lo que nos planteamos hacer de cara a resolver una determinada situaci\u00f3n no venga acotado por las posibilidades que marca la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

    Esto significa prescindir ahora, de repente, los gabinetes jur\u00eddicos y de organismos como inspecci\u00f3n de trabajo o abandonar los comit\u00e9s de empresa?\u00a0No.\u00a0M\u00e1s bien quiere decir que en el dise\u00f1o de nuestra lucha,<\/strong> de lo que nos pasa por la cabeza hacer, de la manera que tenemos de organizarnos y de facilitar la participaci\u00f3n activa de compa\u00f1eros, debemos tener presentes otros criterios <\/strong>.<\/p>\n

    Una de las dimensiones de lo que estamos diciendo, puede ser \u00e9sta.\u00a0Imaginemos un centro de trabajo donde hay un grupo de contratados \/ as m\u00e1s bien estables para la empresa, con a\u00f1os de presencia en el lugar, otro de gente eventual procedente de ETT, m\u00e1s j\u00f3venes y mucho m\u00e1s vol\u00e1tiles en el lugar, algunos becarios y tambi\u00e9n personas externas (limpieza, cantina \/ bar, mantenimiento) vinculadas a terceras empresas.\u00a0Todas contribuyen a hacer funcionar ese centro productivo (de objetos o de servicios, no importa qu\u00e9), pero el reconocimiento legal de la relaci\u00f3n laboral es muy diferente.\u00a0S\u00f3lo uno de los colectivos es directamente trabajador de la empresa principal y, adem\u00e1s, uno de los colectivos es tanto temporal que dif\u00edcilmente tiene cabida en los mecanismos de \u00abdelegaci\u00f3n\u00bb sindical.\u00a0A otros ni se les reconoce su relaci\u00f3n con la empresa como laboral.\u00a0Hacer sindicalismo real en un contexto como \u00e9ste probablemente requiera que, por nuestra parte, seamos capaces de prescindir de este encasillamiento legal y plantearnos si la secci\u00f3n sindical debe ser para cada empresa o por la totalidad del centro<\/strong>, por ejemplo.\u00a0O si las luchas debemos separar por la realidad del NIF de quien contrate en cada caso y por el convenio al que se vincula nuestro contrato o, por el contrario, por las condiciones la actividad del centro (y que son independientes de quien paga a cada trabajador \/ a en concreto).<\/p>\n

      \n
    1. La acci\u00f3n directa.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El anarcosindicalismo, la tradici\u00f3n sindical hegem\u00f3nica en el movimiento obrero catal\u00e1n del primer tercio del s.\u00a0XX, hac\u00eda de la acci\u00f3n directa uno de sus rasgos distintivos<\/strong>.\u00a0Actualmente es una palabra que en muchos lugares hace respecto ya menudo se ha desacreditado.\u00a0La acci\u00f3n directa no implica necesariamente violencia como a menudo nos imaginamos, aunque tampoco lo excluye.\u00a0La acci\u00f3n directa b\u00e1sicamente consiste en llevar a cabo una actuaci\u00f3n donde, quien la hace, por ejemplo un movimiento social, ha definido por \u00e9l mismo los objetivos, la metodolog\u00eda (o sea, c\u00f3mo ser\u00e1 la acci\u00f3n) y aporta los medios para hacerla posible<\/strong>.\u00a0Es una actuaci\u00f3n sin mediaci\u00f3n<\/strong>, como puede ser la de un inspector, un juez o un \u00e1rbitro en un conflicto laboral.<\/p>\n

      Por su naturaleza, cuando los movimientos sociales hacemos acci\u00f3n directa, lo hacemos al margen de la ley.\u00a0Esto no significa necesariamente que hacemos cosas ilegales, simplemente que no seguimos los procedimientos que la ley nos marca<\/strong>.\u00a0El activismo de la PAH es un ejemplo reciente, as\u00ed como crear un centro social okupado o, ya que estamos en Tarragona, la cerrada por la unidad de hemodin\u00e1mica de hace un a\u00f1o.<\/p>\n

      Aunque ahora en el sindicalismo practicamos con cierta frecuencia la acci\u00f3n directa.\u00a0Ahora bien, tambi\u00e9n es cierto que con la creciente regulaci\u00f3n de la actividad sindical y con la institucionalizaci\u00f3n del sindicalismo hegem\u00f3nico esta pr\u00e1ctica ha bajado en intensidad y frecuencia, de tal manera que ahora no es demasiado cotidiana ninguna parte.<\/p>\n

      Una primera manera de recuperar la acci\u00f3n directa es tener presente que el grueso de la acci\u00f3n sindical y social debemos definir a partir de nosotros mismos.\u00a0Por ejemplo, debemos evitar confiar en que la resoluci\u00f3n de los conflictos (un despido o una modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo) sea por la v\u00eda judicial, aunque la podamos utilizar como soporte.\u00a0Por el contrario, debemos pensar un sindicalismo que intente construir los medios para forzar, por s\u00ed mismo, la soluci\u00f3n a los conflictos<\/strong>.\u00a0El caso paradigm\u00e1tico es la huelga en el movimiento obrero. Pero hay muchos otros.<\/p>\n

      M\u00e1s all\u00e1 de un replanteamiento de los m\u00e9todos concretos y los tipos de acci\u00f3n directa, que no trataremos aqu\u00ed, es importante constatar que al actuar fuera de los par\u00e1metros de la normativa abre la posibilidad de hacer un sindicalismo \u00fatil para los y las precarias<\/strong>.\u00a0\u00daltimamente, la asimilaci\u00f3n de la clase trabajadora y sus organizaciones a las leyes laborales ha hecho surgir una especie de creencia de que los y las precarias no formamos parte.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Se argumenta que o no tenemos contrato o no lo tenemos de manera duradera, que nuestra relaci\u00f3n con el empresario es muy informal y epis\u00f3dica, que no estamos cubiertos por las medidas cobertores que (todav\u00eda) ofrecen los estados, etc.\u00a0Prescindir del marco legal y hacer de la acci\u00f3n directa el centro de nuestra pr\u00e1ctica sindical vuelve a situar la identidad de clase en lo que hacemos, en el trabajo, sea estable o precario.<\/strong>\u00a0<\/strong>Haci\u00e9ndolo pasamos por encima de su reconocimiento jur\u00eddico en forma de contrato de trabajo y tambi\u00e9n del reconocimiento jur\u00eddico de las relaciones laborales.\u00a0Esto es especialmente importante cuando, como hemos visto y sufrido sobradamente, no en que nosotros tenemos la capacidad de imponer este reconocimiento jur\u00eddico a la otra parte en conflicto, el capital.\u00a0M\u00e1s bien es a la inversa: los estados ahora a\u00fan m\u00e1s arrodillan ante los requerimientos del poder econ\u00f3mico capitalista.<\/p>\n

      En s\u00edntesis, una actividad que prescinda de marcos legales y que sit\u00fae la acci\u00f3n directa en el centro es imprescindible para volver a abrir el sindicato al conjunto de los trabajadores \/ as<\/strong>, independientemente de cu\u00e1l sea su reconocimiento legal (con o sin contrato, ciudadanos o no ciudadanos, etc.).\u00a0Y al mismo tiempo nos da a nosotros la capacidad de hacer pol\u00edtica con nuestros propios medios, rehuyendo la delegaci\u00f3n en terceros.<\/p>\n

        \n
      1. Salir del centro de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        La huelga es una de las herramientas del sindicalismo.\u00a0Entendida como acci\u00f3n directa, busca sabotear la producci\u00f3n capitalista para imponer al empresario la necesidad de aceptar o, al menos negociar, una serie de propuestas nuestras<\/strong>.\u00a0Y, por tanto, la efectividad de las huelgas a corto plazo se mide por el da\u00f1o que le infringen al empresario en alterar su m\u00e1quina de obtener beneficio<\/strong>.\u00a0[Breve inciso: por tanto, no es tan relevante la batalla de cifras en torno al seguimiento, sino su impacto en la producci\u00f3n<\/strong>].\u00a0Habr\u00e1, pues, replantear c\u00f3mo hacemos las huelgas.\u00a0Pero tambi\u00e9n hay que repensar c\u00f3mo llevamos a cabo las huelgas en aquellos centros que producen servicios p\u00fablicos: hospitales, escuelas, etc.\u00a0En las \u00faltimas d\u00e9cadas la importancia econ\u00f3mica del sector servicios ha crecido mucho.\u00a0Desde los grandes medios de comunicaci\u00f3n y desde el estado se ha fomentado una visi\u00f3n de estas huelgas como un conflicto en contra de las y los usuarios, <\/strong>lo que a la larga erosiona nuestra capacidad de presi\u00f3n.\u00a0Por otra parte, en situaciones de precariedad laboral extrema muchos trabajadores \/ se ven con desconfianza las huelgas tradicionales, en gran medida por las razones apuntadas m\u00e1s arriba.<\/p>\n

        La p\u00e9rdida de efectividad de las huelgas<\/strong> y otras formas de lucha obrera responde a m\u00faltiples factores.\u00a0Uno es la regulaci\u00f3n del derecho a huelga, que la domestica de manera muy acusada.<\/strong>\u00a0<\/strong>Otro es la \u00abparlamentarizaci\u00f3n\u00bb de la huelga: como si una huelga persigue una manifestaci\u00f3n num\u00e9<\/strong>ric<\/strong>a (% de seguimiento asimilado a n\u00famero de votos en unas elecciones) que capitalice una delegaci\u00f3n para ir a negociar.\u00a0Un tercero es el cierre de la huelga o de la protesta en el centro de trabajo,<\/strong> respondiendo un poco a la idea de que es quien tiene el problema que ha de resolverlo, en este caso tal o cual empresa.\u00a0Esta \u00faltima afirmaci\u00f3n es cierta s\u00f3lo en parte.<\/p>\n

        En un conflicto en una empresa es necesario que haya trabajadores \/ as activas en la lucha.\u00a0Pero es importante tambi\u00e9n abrir el conflicto a la participaci\u00f3n de trabajadores \/ as de otros lugares.<\/strong>\u00a0Hacerlo implica recuperar el apoyo mutuo, la solidaridad, la uni\u00f3n entre trabajadores \/ as por encima del corporativismo del centro de trabajo y del sector;\u00a0todo ello valores tradicionales del sindicalismo.\u00a0Para ello es imprescindible la organizaci\u00f3n sindical.\u00a0De hecho, organizar este apoyo mutuo deber\u00eda ser una funci\u00f3n central de los sindicatos.<\/p>\n

        No obstante, debemos reconocer que la centralidad que los sindicatos ocupaban en las organizaciones populares de principios de s.<\/strong>\u00a0<\/strong>XX ahora ya no existe<\/strong>.\u00a0Que hay muchos otros movimientos sociales emancipadores, algunos de los cuales tienen un mayor arraigo territorial o en determinados sectores sociales, como grupos de j\u00f3venes, precarias, migrantes, etc.<\/strong>\u00a0Por otra parte, en relaci\u00f3n a los servicios p\u00fablicos hay colectivos sociales de usuarias y usuarios de estos organizados.<\/p>\n

        Se tratan a menudo de organizaciones populares que luchan a menudo contra la mercanitilitzaci\u00f3 y el lucro privado<\/strong> en aspectos tan relevantes de nuestra vida como son la salud y la educaci\u00f3n. Actualmente es necesaria la confluencia con todos estos movimientos sociales para poder socializar conflictos laborales y articular una participaci\u00f3n solidaria en ellos<\/strong>.<\/p>\n

        Definir los marcos para poder hacerlo de manera estable y \u00e1gil deber\u00eda ser una tarea central en la actividad sindical y, a medio o largo plazo, puede conllevar una cierta reorganizaci\u00f3n interna del mismo sindicato.\u00a0En todo caso, la efectividad de este tipo de socializaci\u00f3n de conflictos concretos nos lo evidencian casos recientes, como el de la huelga de t\u00e9cnicos de Movistar<\/strong> o la lucha por la unidad de hemodin\u00e1mica en el Hospital Joan XXIII.\u00a0En las dos campa\u00f1as, de hecho, se terminaron combinando los tres aspectos que hemos mencionado en este art\u00edculo.<\/p>\n

        * * *\u00a0 Para concluir estas tres pinceladas breves y esquem\u00e1ticas, simplemente decir que este es un debate presente en los \u00faltimos a\u00f1os en organizaciones sindicales alternativas.\u00a0La nuestra, la CGT, la ha llevado a la orden del d\u00eda de sus \u00faltimos congresos.\u00a0Y poco a poco, tanto a nivel organizativo como de acciones y campa\u00f1as, est\u00e1 comportando cambios en el sindicato.\u00a0La profundidad de estos cambios, sin embargo, depender\u00e1 tambi\u00e9n de la capacidad de sectores que ahora tienen poca presencia en la militancia sindical (como muchas precarias y precarios y las \/ os migrantes) de participar, ya sea desde dentro o desde fuera de la organizaci\u00f3n.\u00a0Y, evidentemente, de la del propio sindicato de estar a la altura de los retos que tenemos por delante.<\/p>\n

        *\u00a0Ermengol Gassiot es Secretario General de CGT Catalu\u00f1a.<\/em>\u00a0<\/em>Art\u00edculo publicado en el n\u00famero 22 de la revista Espinilla con caragolins de Tarragona.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Un movimiento social es un grupo m\u00e1s o menos extenso de personas organizadas, en redes o de otro modo, que al margen de las estructuras del poder estatal<\/strong> se plantea incidir en c\u00f3mo debe ser la vida colectiva.<\/p>\n

        Aspira a crear contrapoderes m\u00e1s que a participar de las instituciones emanadas<\/strong> de los actuales estados.\u00a0Desde este punto de vista, los sindicatos son un movimiento social y, probablemente, el m\u00e1s antiguo de las sociedades capitalistas contempor\u00e1neas.\u00a0Y su raz\u00f3n de ser radica en el conflicto entre capital y trabajo, en la explotaci\u00f3n que sufrimos los trabajadores por parte de quien usurpan una parte de nuestro trabajo bajo la forma de beneficio.<\/p>\n

        Con el desarrollo de la revoluci\u00f3n industrial y las formas de producci\u00f3n en f\u00e1bricas, el sindicalismo se convirti\u00f3 en la principal herramienta de los obreros y las obreras para, en primera instancia, defenderse de la avaricia de los patrones y, en una perspectiva m\u00e1s larga, abolir la explotaci\u00f3n capitalista y las diferentes formas de opresi\u00f3n asociadas a ella.<\/p>\n

        La reducci\u00f3n de la jornada laboral, un incremento de los salarios reales, mejoras en la salud laboral, mayor estabilidad en el trabajo, una cierta reducci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, formas de seguridad social, reconocimiento de vacaciones pagadas y una larga lista de medidas que no s\u00f3lo se circunscriben al \u00e1mbito laboral son algunas de las victorias conseguidas por parte del movimiento obrero en los \u00faltimos 200 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":10466,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,26,15],"tags":[],"class_list":["post-12610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-opinion","category-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-28 06:10:55","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}