{"id":12510,"date":"2016-03-03T13:13:50","date_gmt":"2016-03-03T12:13:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12510"},"modified":"2016-03-03T21:05:55","modified_gmt":"2016-03-03T20:05:55","slug":"cuando-espana-va-a-ratificar-el-convenio-de-la-oit-que-amplia-derechos-a-las-empleadas-domesticas-que-es-el-mayor-trabajo-esclavo-en-los-paises-ricos-de-las-mujeres-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12510","title":{"rendered":"\u00bf Cuando Espa\u00f1a va a ratificar el convenio de la OIT que ampl\u00eda derechos a las empleadas dom\u00e9sticas, que es el mayor trabajo esclavo, en los pa\u00edses ricos, de las mujeres del Siglo XXI?"},"content":{"rendered":"

\"Convenio<\/a>Hay 100 millones de inmigrantes del servicio dom\u00e9stico en todo el mundo. De 700.000 trabajadoras dom\u00e9sticas que residen en Espa\u00f1a, solo 420.000 est\u00e1n dadas de alta en la Seguridad Social, a pesar de que es obligatorio desde 2012.<\/strong> Los salarios no se pagan, el abuso f\u00edsico y sexual es com\u00fan y queda impune, se exigen largas jornadas de trabajo, se ignoran las leyes del salario m\u00ednimo, <\/strong>el derecho a baja por enfermedad<\/strong> o a no trabajar los festivos.<\/strong><\/p>\n

En el a\u00f1o 2011, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), adopt\u00f3 el Convenio 189 sobre los derechos de las empleadas dom\u00e9sticas<\/strong>, para valorar y reconocer el papel tan fundamental <\/strong>que juegan estas mujeres en nuestras sociedades y como un instrumento para controlar, evitar abusos y fomentar el cumplimiento de la ley,<\/strong> ya que establece una serie de normas que garantizan la protecci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>\n

Que el trabajo dom\u00e9stico sigue siendo infravalorado e invisible, lo demuestra el hecho de que este convenio solo ha sido ratificado por 22 pa\u00edses, cinco de Europa,<\/strong> (Alemania, B\u00e9lgica, Irlanda, Italia y Portugal).Trabajo que es realizado principalmente por mujeres y ni\u00f1as, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminaci\u00f3n con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo<\/strong>, as\u00ed como a otros abusos de los derechos humanos.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2012 entr\u00f3 en vigor la ley que integraba a las empleadas dom\u00e9sticas en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social y menos de un a\u00f1o despu\u00e9s, el Gobierno abri\u00f3 la puerta a que esta responsabilidad recayera de nuevo en las trabajadoras que cotizan menos de 60 horas mensuales.<\/strong><\/p>\n

Estar contratada bajo el r\u00e9gimen especial de empleadas de hogar implica discriminaciones respecto al resto de personas asalariadas<\/strong>, ya que est\u00e1n excluidas del derecho a prestaci\u00f3n por desempleo y del fondo de garant\u00eda salarial. No existen tablas salariales que regulen la remuneraci\u00f3n de acuerdo con las funciones desarrolladas en el lugar del trabajo y no se da el derecho a la entrada en los domicilios de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

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Hay 100 millones de inmigrantes del servicio dom\u00e9stico en todo el mundo. De 700.000 trabajadoras dom\u00e9sticas que residen en Espa\u00f1a, solo 420.000 est\u00e1n dadas de alta en la Seguridad Social, a pesar de que es obligatorio desde 2012.<\/strong> Los salarios no se pagan, el abuso f\u00edsico y sexual es com\u00fan y queda impune, se exigen largas jornadas de trabajo, se ignoran las leyes del salario m\u00ednimo, <\/strong>el derecho a baja por enfermedad<\/strong> o a no trabajar los festivos.<\/strong><\/p>\n

En el a\u00f1o 2011, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), adopt\u00f3 el Convenio 189 sobre los derechos de las empleadas dom\u00e9sticas<\/strong>, para valorar y reconocer el papel tan fundamental <\/strong>que juegan estas mujeres en nuestras sociedades y como un instrumento para controlar, evitar abusos y fomentar el cumplimiento de la ley,<\/strong> ya que establece una serie de normas que garantizan la protecci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":12511,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,46],"tags":[],"class_list":["post-12510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emakume-mujer","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 22:00:39","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12510\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}