{"id":12476,"date":"2016-02-25T11:47:25","date_gmt":"2016-02-25T10:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12476"},"modified":"2016-02-25T11:47:25","modified_gmt":"2016-02-25T10:47:25","slug":"entrevista-al-portavoz-del-comite-de-huelga-del-metro-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12476","title":{"rendered":"Entrevista al portavoz del comit\u00e9 de huelga del Metro de Barcelona"},"content":{"rendered":"

\"Oscar<\/a>\u00d3scar S\u00e1nchez es uno de los portavoces del comit\u00e9 de huelga del metro de Barcelona. La huelga es de dos d\u00edas: ayer y ma\u00f1ana. S\u00e1nchez es afiliado al sindicato CGT, el sindicato m\u00e1s votado del metro, que tiene 9 delegados de 27. En esta entrevista nos habla de las reivindicaciones de los trabajadores y de la posici\u00f3n de Ada Colau, con quien es muy cr\u00edtico, y explica uno de los trasfondos del conflicto: la diferencia de salarios entre los directivos y los trabajadores.<\/p>\n

\u2013 La huelga afecta a la gente, pero poco los asistentes del congreso de m\u00f3viles. Tienen furgonetas alquiladas o van en taxi.<\/strong><\/p>\n

Nosotros no hacemos una huelga para perjudicar la gente que va al Mobile. Si fuera por nosotros, no quisi\u00e9ramos hacer huelga ning\u00fan d\u00eda. No queremos perjudicar ni la gente que lleva los ni\u00f1os a la escuela, ni los que van a trabajar en metro. Los ciudadanos nos importan mucho m\u00e1s que los ejecutivos del Mobile. Adem\u00e1s, se debe entender que nosotros la ciudadan\u00eda, desgraciadamente, la hacemos sufrir siempre que hagamos huelga. Tanto si hay Mobile como si no. Pero ocurre que con el Mobile la huelga tiene una visibilidad mucho mayor. Los pol\u00edticos lo quieren evitar, los medios de comunicaci\u00f3n os centr\u00e1is mucho m\u00e1s, y por lo tanto esto es una herramienta que nos ayuda. La utilizamos. Lo admitimos. Lo hacemos para tratar de conseguir lo que pedimos.<\/p>\n

\u2013 Y conseguir\u00e1 las mejoras?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Si no pensara que existe la posibilidad de mejora, no defender\u00eda una convocatoria de huelga.<\/p>\n

\u2013 \u00bfCu\u00e1les son sus demandas?<\/strong><\/p>\n

Nuestras reivindicaciones en esta huelga giran en torno a dos ejes principales: calendario para poner fin a la precariedad y descongelaci\u00f3n salarial de manera lineal. Hace cuatro a\u00f1os que tenemos el salario congelado. Aqu\u00ed el metro un problema es la diferencia brutal de salarios que hay, entre los m\u00e1s bajos y la direcci\u00f3n. Un abismo. Por lo tanto, para no hacer la diferencia a\u00fan mayor, proponemos que el dinero de aumento de salario que pactamos no sea un porcentaje. El porcentaje har\u00eda que los que cobran mucho tendr\u00edan un aumento mucho mayor que los que cobran poco. Por tanto, sean los euros que sean que se consigan, queremos que sean los mismos para todos.<\/p>\n

\u2013 El salario m\u00e1s bajo, cuando es?<\/strong><\/p>\n

De unos 25.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n

\u2013 Los m\u00e1s altos he le\u00eddo que son de 100.000. Los directivos cobran eso?<\/strong><\/p>\n

No exactamente. Este dato se ha extra\u00eddo de la publicaci\u00f3n que hizo la empresa en la intranet de los trabajadores. Hace meses. Pero esto es una media. Si hablamos de una media, no acabas sabiendo el dato exacto del sueldo de cada uno. Un estudio, no est\u00e1. Adem\u00e1s, s\u00f3lo habla de salario, y no de las bonificaciones que tienen con el plan de pensiones, o los seguros.<\/p>\n

\u2013 No sab\u00e9is cu\u00e1nto cobran los directivos de la empresa p\u00fablica TMB?<\/strong><\/p>\n

Pues no. Hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os que exigimos a las autoridades pol\u00edticas ya la direcci\u00f3n de la empresa que lo hagan p\u00fablico. Y eso que hay una sentencia firme, de octubre de 2015, que establece que la situaci\u00f3n de fuera de convenio, donde hay directivos, es ilegal. El cumplimiento de la sentencia, que a\u00fan no se ha ejecutado, implicar\u00eda que entraran en el convenio, estos sueldos. Y si lo hicieran el comit\u00e9 sabr\u00eda el salario de esta gente. Pues ni cumplen la sentencia ni nos dan, cuando se lo pedimos, un desglose de los salarios.<\/p>\n

\u2013 Hay 340 trabajadores fuera de convenio?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Pero no todos son directivos. Hay gente fuera de convenio por arriba, y gente fuera de convenio por abajo. Nosotros sabemos -no de manera oficial, pero lo sabemos- que los trabajadores de las capas m\u00e1s bajas los hacen fuera de convenio para empeorarlos las condiciones. No tienen ning\u00fan seguro y ven cosas surrealistas: trabajar todos los turnos, horas extras siempre que la direcci\u00f3n quiera, poner su transporte privado a disposici\u00f3n de la empresa, etc. En las capas altas, en cambio, nos consta que est\u00e1n fuera de convenio por todo lo contrario. Y fuera de convenio no tienen la obligaci\u00f3n de hacer p\u00fablicos todos los privilegios pactados en un contrato privado empresa-trabajador.<\/p>\n

\u2013 M\u00e1s all\u00e1 del salario, qu\u00e9 otras reivindicaciones tienen?<\/strong><\/p>\n

La empresa tiene un 10% de contratos temporales. Quisi\u00e9ramos reducirlos. Pero el grueso de la precariedad tambi\u00e9n se encuentra en la gente que, a pesar de un contrato fijo, tiene una jornada parcial involuntaria. Contrato fijo, o no, estos trabajadores hacen muchas menos horas. Quiz\u00e1s el 75%, 55%, del tiempo. Y con los salarios m\u00e1s bajos, y trabajando s\u00f3lo el 55% del tiempo, te puedes encontrar gente que cobra mucho, pero muy por debajo de los 1.000 euros.<\/p>\n

\u2013 Ada Colau ha implicado personalmente en la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ada Colau ha llegado tarde, muy tarde, cuando el conflicto ya era casi inevitable. Y desde mediados de diciembre ten\u00eda un escrito en el que le ped\u00edamos una intervenci\u00f3n directa. En segundo lugar creo que es cierto que vino a escuchar a los trabajadores. Pero nos ha decepcionado much\u00edsimo la conferencia de prensa que hizo despu\u00e9s. Reprodujo punto por punto toda la exposici\u00f3n de motivos, y m\u00e1s grave a\u00fan, con los datos de la empresa que son falsas. Hablan de salarios m\u00ednimos de 33.000 euros. Y eso es falso. Como te dec\u00eda, el salario m\u00ednimo es de unos 25.000 euros.<\/p>\n

\u2013 Enrique Ca\u00f1as es el \u00fanico directivo de TMB fichado por el gobierno actual. Todo lo dem\u00e1s, vienen de antes. Sin querer defenderla, y si los directivos hacen la cama a Colau?<\/strong><\/p>\n

Pues mira: descaradamente, s\u00ed. Lo hacen. Tanto el consejo de administraci\u00f3n de TMB como los cargos que hay por debajo son gente que, en un 70% de los casos, son cargos pol\u00edticos de CDC y PSC. Entonces la consecuencia para nosotros es directa. No tenemos el dato ni prueba que lo confirme. Pero si te encuentras que la versi\u00f3n que te viene del ayuntamiento es totalmente manipulada, nuestra conclusi\u00f3n es clara: le hacen la cama. S\u00ed. Descaradamente. Y, adem\u00e1s, ella le deja hacer.<\/p>\n

\u2013 Colau acaba de llegar. Deber\u00eda ser m\u00e1s comprensible con la gente que empieza ahora?<\/strong><\/p>\n

No. De ninguna manera. Nosotros no hacemos pol\u00edtica ni apoyamos a ning\u00fan partido pol\u00edtico, ni tenemos afinidades como sindicato con el partido de Colau, ni por ning\u00fan otro. Otra cosa son las posiciones individuales. Pero como sindicato nosotros defendemos los derechos de los trabajadores. Y punto. Si en el otro lado hay uno u otro, nosotros defenderemos a los trabajadores de la misma manera. No s\u00e9 si el que pod\u00eda esperar que la reacci\u00f3n fuera diferente quiz\u00e1s ahora est\u00e1 decepcionado. Y lo est\u00e1. Y espero decirlo bien: el gobierno de Colau quiz\u00e1s ha cambiado, en parte, las formas, pero en el fondo desgraciadamente hace exactamente como todos los gobiernos anteriores. De CDC y de los anteriores. El discurso es el mismo. Tiene gestos, pero de gestos no vivimos. Si el fondo es lo mismo, no nos sirve.<\/p>\n

\u2013 \u00bfQu\u00e9 papel han tenido los sindicatos CCOO y UGT?<\/strong><\/p>\n

Por ahora, desde que comenz\u00f3 el conflicto, no han tenido ninguna posici\u00f3n divergente de la nuestra. El comit\u00e9 de empresa y el comit\u00e9 de huelga han funcionado con una \u00fanica voz y han llegado a acuerdos sin ning\u00fan problema. Nosotros tenemos maneras de trabajar muy diferentes de las suyas, es cierto, pero tambi\u00e9n tenemos cosas en com\u00fan. Y hemos conseguido trabajar al lado de gente<\/p>\n

\u2013 \u00bfQu\u00e9 seguimiento de la huelga ha habido el lunes?<\/strong><\/p>\n

Estamos muchos y muy contentos. Hasta que no cerramos el d\u00eda no lo sabremos del todo. Pero a las 4.30 de la ma\u00f1ana s\u00f3lo hemos contado tres o cuatro ardillas. Nos acercaremos mucho al 100%, seguro.<\/p>\n

\u2013 \u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que pasar para desconvocar la huelga?<\/strong><\/p>\n

El origen de la huelga es que negoci\u00e1bamos el nuevo convenio y la empresa no quer\u00eda negociar de ninguna manera. Durante cinco meses, se negaron. La huelga la convocamos porque ellos no quer\u00edan negociar. Y el viejo convenio expiraba. Por eso la convocamos. Y se convoc\u00f3 con unos m\u00ednimos: el aumento salarial y la precariedad, como te dec\u00eda. Los motivos para desconvocar no deber\u00edan ser un nuevo convenio, que vendr\u00eda despu\u00e9s, sino que se llegara a un acuerdo con estos dos ejes.<\/p>\n

\u2013 Hay maneras de evitar la huelga del mi\u00e9rcoles?<\/strong><\/p>\n

A estas alturas, deber\u00eda cambiar mucho la cosa. Por el momento no tenemos ninguna llamada ni de la empresa ni del departamento. No digo que sea imposible, porque no se puede decir nunca. A veces la urgencia hace que todo se mueva muy r\u00e1pido. Pero a estas alturas no lo veo.<\/p>\n

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Enlace con la entrevista<\/a><\/p>\n

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\"Oscar<\/a>\u00d3scar S\u00e1nchez es uno de los portavoces del comit\u00e9 de huelga del metro de Barcelona. La huelga es de dos d\u00edas: ayer y ma\u00f1ana. S\u00e1nchez es afiliado al sindicato CGT, el sindicato m\u00e1s votado del metro, que tiene 9 delegados de 27. En esta entrevista nos habla de las reivindicaciones de los trabajadores y de la posici\u00f3n de Ada Colau, con quien es muy cr\u00edtico, y explica uno de los trasfondos del conflicto: la diferencia de salarios entre los directivos y los trabajadores.<\/p>\n

\u2013 La huelga afecta a la gente, pero poco los asistentes del congreso de m\u00f3viles. Tienen furgonetas alquiladas o van en taxi.<\/strong><\/p>\n

Nosotros no hacemos una huelga para perjudicar la gente que va al Mobile. Si fuera por nosotros, no quisi\u00e9ramos hacer huelga ning\u00fan d\u00eda. No queremos perjudicar ni la gente que lleva los ni\u00f1os a la escuela, ni los que van a trabajar en metro. Los ciudadanos nos importan mucho m\u00e1s que los ejecutivos del Mobile. Adem\u00e1s, se debe entender que nosotros la ciudadan\u00eda, desgraciadamente, la hacemos sufrir siempre que hagamos huelga. Tanto si hay Mobile como si no. Pero ocurre que con el Mobile la huelga tiene una visibilidad mucho mayor. Los pol\u00edticos lo quieren evitar, los medios de comunicaci\u00f3n os centr\u00e1is mucho m\u00e1s, y por lo tanto esto es una herramienta que nos ayuda. La utilizamos. Lo admitimos. Lo hacemos para tratar de conseguir lo que pedimos.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[43,46,8],"tags":[],"class_list":["post-12476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevistas","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-24 06:18:53","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12476\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}