{"id":12414,"date":"2016-02-12T19:44:49","date_gmt":"2016-02-12T18:44:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12414"},"modified":"2016-02-16T09:56:07","modified_gmt":"2016-02-16T08:56:07","slug":"correscales-2016-rodea-la-plaza-concentracion-el-miercoles-dia-17-de-febrero-en-la-plaza-circular-de-bilbao-a-las-1130-h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12414","title":{"rendered":"CORRESCALES 2016-RODEA LA PLAZA. CONCENTRACI\u00d3N EL M\u00cdERCOLES D\u00cdA 17 DE FEBRERO EN LA PLAZA CIRCULAR DE BILBAO A LAS 11,30 H."},"content":{"rendered":"

\"correscales_accion2\"<\/a><\/span>Personas con empleos temporales, becarias, falsos aut\u00f3nomos, inmigrantes, minor\u00edas \u00e9tnicas, empleadas de hogar, desempleadas y empleadas de bajos salarios, configuran una clase social en ascenso: el PRECARIADO<\/strong> (En 2009 el 70% de los 15,6 millones de asalariados -incluyendo sector p\u00fablico- ingresaban menos de 1.100 euros mensuales).<\/p>\n

La mercantilizaci\u00f3n de las empresas con las externalizaciones, la compra y venta de empresas mediante adquisiciones, fusiones y fracciones, unido a la promulgaci\u00f3n de las REFORMAS LABORALES, decretadas por el poder pol\u00edtico bajo la direcci\u00f3n del capital financiero<\/b>, han contribuido a crear un mercado laboral FLEXIBLE.<\/b><\/p>\n

En primer lugar la flexibilidad num\u00e9rica o la capacidad de la patronal para poder despedir barata y libremente, <\/b> defendida por los patronos y los gobiernos a su servicio, present\u00e1ndola como algo necesario para atraer y retener al capital financiero. La flexibilidad en la contrataci\u00f3n ha supuesto el aumento de la eventualidad, salarios m\u00e1s bajo y la p\u00e9rdida de derechos laborales.<\/p>\n

En segundo lugar la flexibilidad funcional<\/b> ha posibilitado a las empresas una modificaci\u00f3n r\u00e1pida y sin apenas coste de la divisi\u00f3n del trabajo en su seno, desplazando trabajadores de unas tareas, situaciones y puestos de trabajo a otros, intensificando la inseguridad en el puesto de trabajo.<\/p>\n

En tercer lugar la flexibilidad en el sistema salarial<\/b> ha supuesto que el nivel de ingresos de la mayor\u00eda de los trabajadores no solo ha disminuido sino que la inseguridad ha aumentado.<\/p>\n

Frente a este ataque a la clase trabajadora, los sindicatos institucionales han reaccionando preservando la seguridad de los trabajadores fijos<\/b>, provocando el resentimiento del precariado que se han visto abandonados a su suerte y protegiendo a sus expensas a una afiliaci\u00f3n con contratos fijos y con derechos.<\/p>\n

Las personas con empleo temporal y bajos salarios, son utilizadas como palanca para imponer condiciones a los dem\u00e1s, a los que se les advierte que se ver\u00e1n desplazado si no se someten<\/b>. Este chantaje no ha sido contestado por unos sindicatos mayoritarios que han llevado una estrategia de concertaci\u00f3n o pacto social, encaminada solo y en exclusiva a mantener su poder sindical y suculentas subvenciones.<\/p>\n

En una situaci\u00f3n de crisis global han sido las personas inmigrantes las que constituyen una gran proporci\u00f3n del precariado mundial, demonizadas y convertidas en chivos expiatorios de problemas que ellos no han provocado.<\/b><\/p>\n

La juventud est\u00e1 en el n\u00facleo del precariado y tendr\u00e1 que ponerse a su cabeza para forjar un mundo distinto. Se necesita una \u00e9tica de solidaridad social y de unidad entre las personas precarias para sentar las bases del movimiento obrero del Siglo XXI que pueda revertir las crecientes desigualdades y la inseguridad econ\u00f3mica<\/b>. La huelga de 3 meses de las personas de las contratas y subcontratas que trabajan para Movistar y la iniciativa CORRESCALES 2016 es un buen ejemplo.<\/p>\n

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La mercantilizaci\u00f3n de las empresas con las externalizaciones, la compra y venta de empresas mediante adquisiciones, fusiones y fracciones, unido a la promulgaci\u00f3n de las REFORMAS LABORALES, decretadas por el poder pol\u00edtico bajo la direcci\u00f3n del capital financiero<\/b>, han contribuido a crear un mercado laboral FLEXIBLE.<\/b><\/p>\n

En primer lugar la flexibilidad num\u00e9rica o la capacidad de la patronal para poder despedir barata y libremente, <\/b> defendida por los patronos y los gobiernos a su servicio, present\u00e1ndola como algo necesario para atraer y retener al capital financiero. La flexibilidad en la contrataci\u00f3n ha supuesto el aumento de la eventualidad, salarios m\u00e1s bajo y la p\u00e9rdida de derechos laborales.<\/p>\n

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