{"id":12322,"date":"2016-01-24T11:34:06","date_gmt":"2016-01-24T10:34:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=12322"},"modified":"2016-01-28T12:28:55","modified_gmt":"2016-01-28T11:28:55","slug":"las-empresas-aceleran-ajustes-de-plantilla-ante-el-temor-a-que-se-tumbe-la-reforma-laboral-del-pp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/12322","title":{"rendered":"Las empresas aceleran \u201cajustes de plantilla\u201d ante el temor a que se tumbe la reforma laboral del PP"},"content":{"rendered":"

\"EREs<\/a>Desde las elecciones del 20D se prepara una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si las nuevas mayor\u00edas de diputados deciden, tal y como han prometido diferentes partidos, tumbar la reforma laboral de Rajoy.<\/strong><\/p>\n

Las empresas est\u00e1n realizando \u201creestructuraciones\u201d de sus plantillas ante el temor a que se produzcan cambios en la regulaci\u00f3n laboral en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

Despachos de abogados, directores de Recursos Humanos y fuentes conocedoras de estos procesos aseguran, seg\u00fan prensa especializada, que a partir de las elecciones generales del pasado 20 de diciembre se est\u00e1 preparando una avalancha de ERE, despidos individuales, prejubilaciones y modificaciones de condiciones laborales de empresas<\/strong> que ten\u00edan pensado realizar cambios en sus plantillas en el medio plazo y que han decidido adelantar sus decisiones ante la incertidumbre pol\u00edtica y ante la posibilidad de que se pudiera derogar la reforma laboral, algo apoyado en teor\u00eda por Podemos, IU y otras fuerzas de izquierda, e incluso por el PSOE.<\/p>\n

As\u00ed lo cuentan desde Equipo Econ\u00f3mico, Baker & McKenzie, Ceca Mag\u00e1n Abogados o Garrigues, a trav\u00e9s del diario expansi\u00f3n, que trasladan que se trata de empresas que ya ten\u00edan pensado realizar cambios en el medio plazo y que han decidido acometerlos ahora por si se modifica el marco laboral<\/strong>. En el caso de los ERE y despidos que se preparan, las compa\u00f1\u00edas no los est\u00e1n realizando por encontrarse en una situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas, sino que obedecen a motivos organizativos y estrat\u00e9gicos, reestructuraciones sectoriales, fusiones o adquisiciones nacionales e internacionales, cuentan las fuentes consultadas. Capitalismo.<\/p>\n

Muchas de las medidas que est\u00e1n tomando las empresas est\u00e1n amparadas por el convenio de empresa y no por el sectorial, cuando diferentes fuerzas se han comprometido a establecer la prevalencia de este \u00faltimo, m\u00e1s protector con los trabajadores, explican Eduardo Pe\u00f1acoba, socio de Simmons & Simmons, y AlbertoSantos, asociado s\u00e9nior de Deloitte Abogados.\u00a0Estas reestructuraciones se est\u00e1n concentrando en los sectores bancario, energ\u00e9tico, infraestructuras y de telecomunicaciones,<\/strong> seg\u00fan detallan las fuentes consultadas.<\/p>\n

El sector bancario no ha acabado su reestructuraci\u00f3n y algunas entidades han decidido acelerar sus decisiones ante la incertidumbre. En el energ\u00e9tico pesa la ca\u00edda del petr\u00f3leo y los cambios regulatorios. En infraestructuras, los cambios organizativos y estrat\u00e9gicos, mientras que en telecomunicaciones se han producido fusiones y adquisiciones.<\/p>\n

Pero hay otros sectores afectados. Altadis, propiedad de Imperial Tobacco, ha anunciado que cesar\u00e1 el pr\u00f3ximo 30 de junio la actividad de la f\u00e1brica de La Rioja, tras poner en marcha un plan de reestructuraci\u00f3n que afectar\u00e1 inicialmente a 471 empleados. El objetivo del plan, seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, es evitar la p\u00e9rdida de eficiencia y competitividad ante la compleja situaci\u00f3n que atraviesa el sector en Espa\u00f1a y en otros mercados. Fuentes conocedoras de este Expediente apuntan que la coyuntura pol\u00edtica ha acelerado estos planes.<\/p>\n

Est\u00e1 ultimando ERE Orange. Ayer mismo, Elcogas cerr\u00f3 un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo que afecta a 143 trabajadores que se comunicar\u00e1 hoy. Son muy numerosas las prejubilaciones y bajas incentivadas de mayores de 50 a\u00f1os, que se preparan en Telef\u00f3nica, de unos 1.500 trabajadores, Repsol, BBVA, CaixaBank, Kutxabank, Liberbank, Cajamar o la Acer\u00eda compacta de Sestao.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"EREs<\/a>Desde las elecciones del 20D se prepara una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si las nuevas mayor\u00edas de diputados deciden, tal y como han prometido diferentes partidos, tumbar la reforma laboral de Rajoy.<\/strong><\/p>\n

Las empresas est\u00e1n realizando \u201creestructuraciones\u201d de sus plantillas ante el temor a que se produzcan cambios en la regulaci\u00f3n laboral en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

Despachos de abogados, directores de Recursos Humanos y fuentes conocedoras de estos procesos aseguran, seg\u00fan prensa especializada, que a partir de las elecciones generales del pasado 20 de diciembre se est\u00e1 preparando una avalancha de ERE, despidos individuales, prejubilaciones y modificaciones de condiciones laborales de empresas<\/strong> que ten\u00edan pensado realizar cambios en sus plantillas en el medio plazo y que han decidido adelantar sus decisiones ante la incertidumbre pol\u00edtica y ante la posibilidad de que se pudiera derogar la reforma laboral, algo apoyado en teor\u00eda por Podemos, IU y otras fuerzas de izquierda, e incluso por el PSOE.<\/p>\n

As\u00ed lo cuentan desde Equipo Econ\u00f3mico, Baker & McKenzie, Ceca Mag\u00e1n Abogados o Garrigues, a trav\u00e9s del diario expansi\u00f3n, que trasladan que se trata de empresas que ya ten\u00edan pensado realizar cambios en el medio plazo y que han decidido acometerlos ahora por si se modifica el marco laboral<\/strong>. En el caso de los ERE y despidos que se preparan, las compa\u00f1\u00edas no los est\u00e1n realizando por encontrarse en una situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas, sino que obedecen a motivos organizativos y estrat\u00e9gicos, reestructuraciones sectoriales, fusiones o adquisiciones nacionales e internacionales, cuentan las fuentes consultadas. Capitalismo.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-12322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 08:22:59","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12322\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}