{"id":11840,"date":"2015-11-12T10:36:44","date_gmt":"2015-11-12T09:36:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=11840"},"modified":"2015-11-12T10:36:44","modified_gmt":"2015-11-12T09:36:44","slug":"panrico-pago-a-ugt-y-ccoo-para-imponer-la-paz-social-ante-los-eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/11840","title":{"rendered":"PANRICO pag\u00f3 a UGT y CCOO para imponer la paz social ante los ERE’s"},"content":{"rendered":"
\"panrico1_0\"<\/a>El 16 de octubre de 2015 la Audiencia Nacional sentenciaba<\/i>\u00a0a Panrico-SAU a indemnizar a CCOO por haberle cortado la financiaci\u00f3n acordaba en el 2011 de 30.000\u20ac por a\u00f1o, dos liberaciones completas m\u00e1s extras. Pero en el texto de la Audiencia sale todo <\/i> el preparativo de la direcci\u00f3n de Panrico y las direcciones de CCOO y UGT para imponer los dos ERE\u2019s a los trabajadores\/as:<\/b><\/i> cientos de despidos y una brutal rebaja salarial para dejar la empresa a punto para la venta a Bimbo.<\/i><\/div>\n
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Panrico pone precio al compromiso de CCOO y UGT<\/b><\/p>\n

El 5 de abril de 2011 la direcci\u00f3n de Panrico suscribe un acuerdo con la Federaci\u00f3n Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO), UGT no quiere firmar otro similar. El texto analiza la \u201csituaci\u00f3n dif\u00edcil<\/i>\u201d de la empresa y \u201cel importante papel a desempe\u00f1ar por los trabajadores para afrontar los retos a los que ha de enfrentarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/i>\u201d (\u00a1vaya eufemismo!), y para \u201ccontribuir a la mejora del clima laboral<\/i>\u201d es \u201cnecesario dotar de medios suficientes a la leg\u00edtima representaci\u00f3n de los trabajadores<\/i>\u201d.<\/p>\n

El objetivo de esos recursos a CCOO es la \u201cb\u00fasqueda constante de soluciones negociadas a cuantas controversias pueden surgir en el devenir de las relaciones laborales<\/i>\u201d. Estos \u201cmedios suficientes<\/i>\u201d tienen \u201cla finalidad de garantizar el desarrollo de manera efectiva de la labor (\u2026) de CCOO dirigida a la consecuci\u00f3n de los objetivos rese\u00f1ados en el presente acuerdo\u201d, <\/i> son: 1) dos \u201cliberados institucionales\u201d a tiempo completo, con todos los derechos y garant\u00edas; 2) \u201cPANRICO aportar\u00e1 a dicha Federaci\u00f3n la cuant\u00eda de 30.000 \u20ac al a\u00f1o<\/i> \u201d, y esa cantidad se actualiza con el IPC; 3) \u201c los gastos derivados de las reuniones entre CCOO y la empresa se hace cargo PANRICO<\/i>\u201d.<\/p>\n

O sea, cuando la empresa tiene dificultades econ\u00f3micas decide gastar una importante cantidad adicional en financiar a los dos sindicatos mayoritarios. Pero esa cantidad tiene por objetivo comprar la paz social: Con lo que retrocedan los trabajadores, se recuperar\u00e1 la inversi\u00f3n con creces, \u00a1una buena inversi\u00f3n empresarial!<\/p>\n

Y por si no fuera claro el objetivo de la empresa con el acuerdo, el 6 de junio de 2013, la empresa deja de pagar el dinero acordado a CCOO y le escribe: \u201cel citado acuerdo defin\u00eda el marco de colaboraci\u00f3n entre PANRICO y la FEDERACION AGROALIMENTARIA DE CCOO para que esta desarrollase adecuadamente su actividad sindical, sobre la base del di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y la paz social entre las partes<\/i>\u201d y considera que CCOO est\u00e1 incumpliendo su parte cuando por ejemplo impugna la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Catalunya. Panrico propone a CCOO darle 10.000 \u20ac para liquidar definitivamente el acuerdo y \u201crenegociar\u201d uno nuevo. Pero CCOO no acepta y exige sus 30.000.<\/p>\n

La empresa dice claramente ante el juez que el acuerdo firmado con CCOO \u201cfue un acuerdo mercantil<\/i>\u201d, que se trata de un \u201ccontracto de servicios<\/i>\u201d y que una parte vulner\u00f3 su contenido. UGT que si firm\u00f3 todos los acuerdos recibe \u00edntegros dinero y liberados hasta el d\u00eda de hoy. La sentencia reconoce que \u201cla empresa extingui\u00f3 unilaterlamente el contrato como penalizaci\u00f3n por la negativa del sindicato demandante a alcanzar acuerdos con la empresa<\/i>\u201d. Pero da la raz\u00f3n a CCOO que dice que no fue un acuerdo mercantil sino una \u201cmejora de derechos sindicales<\/i>\u201d, que \u201cuna cosa es dialogar y otra alcanzar acuerdos, puesto que si lo hubiera hecho, se habr\u00eda convertido en un sindicato reh\u00e9n de la empresa a cambio de un precio<\/i>\u201d.<\/p>\n

CCOO intenta imponer paz social hasta el \u00faltimo instante<\/b><\/p>\n

Pero as\u00ed como dialogar no implica acordar, tampoco querer imponer la paz social supone conseguirlo. CCOO intent\u00f3 por todos los medios imponer la paz social, pero no consigui\u00f3 doblegar la resistencia de los trabajadores\/as. La secuencia no deja lugar a dudas: El 10 de octubre se firma un acuerdo en presencia del propio Gila, UGT y CCOO (incluido el presidente del comit\u00e9 de empresa de Sta. Perp\u00e8tua). En el punto 5 dice: \u201clas partes se comprometen a negociar en un marco de buena fe, procurando el mantenimiento de la paz social<\/i>\u201d; en el 6: \u201cEl presente acuerdo supone la no convocatoria de la huelga objeto del presente conflicto\u201d<\/i>; en el 7: \u201cLa parte social se compromete a que no se desarrolle ninguna jornada de huelga que se inicie el 13 de octubre, para lo que har\u00e1n las gestiones que en su caso corresponda\u201d <\/i> y el punto 8: \u201cEn el supuesto que en alg\u00fan centro de trabajo llegase a desarrollar alguna jornada de huelga que se inicie el 13 de octubre, el presente acuerdo quedar\u00e1 sin efecto<\/i>\u201d. \u00a1Faltaban tan solo tres d\u00edas para el inicio de la huelga! Efectivamente la siguiente reuni\u00f3n ya se hace sin los representantes de CCOO, porque la direcci\u00f3n de CCOO en Sta Perp\u00e8tua -a pesar de que lo intenta- no consigue imponer la desconvocatoria de la huelga.<\/p>\n

Pero esa actitud contin\u00faa a lo largo de todo el conflicto: aislamiento de la huelga de Panrico del resto de movilizaciones (Alston…); negar el apoyo material a la caja de resistencia; negativa a pagar el autocar para viajar a Madrid en juicios por el ERE, a pesar que la gran mayor\u00eda eran afiliados\/as; firma de tres delegados de CCOO del EREs que castigaba especialmente a la planta de Sta Perp\u00e8tua en huelga, uno de ellos es el tal Argimiro\u00a0<\/sup> , delegado LOLS estatal de CCOO; maniobra para aplazar el juicio del 20 de marzo; denuncia p\u00fablica brutal de la CONC contra los trabajadores\/as del 24 de marzo; y por si fuera poco la denuncia expl\u00edcita del Jefe de los abogados del Interfederal de CCOO Enrique Lillo el 24 de setiembre de 2014 4<\/sup><\/a> <\/sup> , publicando las cartas en la que demuestra las presiones y amenazas que ha sufrido desde FEAGRA-CCOO para que dejara en indefensi\u00f3n a los trabajadores\/as en plena huelga indefinida. No hay ninguna duda: la direcci\u00f3n de CCOO ha defendido con u\u00f1as y dientes su parte del trato con Panrico, traicionando la lucha de los y las trabajadoras…<\/p>\n

\u00bfCuando se desprende Panrico de Argimiro? Dice la sentencia: \u201cLa empresa consinti\u00f3 que el sr Argimiro estuviera relevado hasta la conclusi\u00f3n del despido colectivo<\/i>\u201d. La empresa le quita la representatividad y le obliga a volver al trabajo, \u201cinmediatamente despu\u00e9s de la negativa de CCOO a firmar el acuerdo de 19-05-2015<\/i>\u201d, no mientras va firmando los ERE’s: Roma no paga traidores<\/i><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto val\u00eda la traici\u00f3n a la huelga indefinida de Sta. Perp\u00e8tua? \u00bf30.000\u20ac o m\u00e1s?<\/b><\/p>\n

En una de esas cartas que public\u00f3 el abogado de CCOO Enrique Lillo, fechada en 7 de julio de 2014 y dirigida al Secretario General de FEAGRA le dice:<\/p>\n

\u201c… se dice que la empresa ha efectuado alguna donaci\u00f3n o aportaci\u00f3n a la Federaci\u00f3n, aunque esta no est\u00e1 vinculada al desistimiento del pleito.<\/i><\/p>\n

No obstante, si ello fuera cierto, estas donaciones podr\u00edan interpretarse como donaciones remuneratorias, lo cual implicar\u00eda que el asunto podr\u00eda tener una dimensi\u00f3n penal, cuya trascendencia no debo esconderte.\u201d<\/i><\/p>\n

Ser\u00eda extra\u00f1o que el abogado de CCOO no supiera del acuerdo Panrico FEAGRA-CCOO de fecha 5 de abril de 2011, m\u00e1s cuando es el abogado para la reclamaci\u00f3n de ese dinero en el reciente juicio. \u00bfA qu\u00e9 cantidades se refiere Lillo en plena huelga indefinida de Sta. Perp\u00e8tua?<\/p>\n

Los afiliados\/as de Panrico de CCOO ante el esc\u00e1ndalo que suponen los contenidos publicados por Lillo se dirigieron a CCOO para pedir explicaciones, pero lo que encontraron fueron desprecio y amenazas, sin que se hayan tomado medidas ni sobre las presiones contra el abogado ni sobre la posible financiaci\u00f3n que pod\u00eda ser motivo de denuncia penal.<\/p>\n

\u00bfDa\u00f1os morales a CCOO o a los trabajadores\/as?<\/b><\/p>\n

La sentencia condena a Panrico a pagar a CCOO los 3 a\u00f1os a raz\u00f3n de 30.000 + IPC. Pero tambi\u00e9n le reconoce 6000euros por da\u00f1os morales. Al sr Argimiro le asigna 4322’34 \u20ac por el \u201cda\u00f1o patrimonial importante<\/i>\u201d que supone reatirarle su liberaci\u00f3n \u201coblig\u00e1ndole a trabajar en vez de representar a sus compa\u00f1eros<\/i>\u201d \u00a1a raz\u00f3n de 58’41\u20ac por d\u00eda a lo largo de 74 d\u00edas h\u00e1biles! Y tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales de 1000\u20ac.<\/p>\n

Leer esta resoluci\u00f3n y lo ocurrido a lo largo de estos a\u00f1os en los que se imponen 2 terribles ERE’s a los trabajadores (cientos de despidos y recortes brutales de salario) provoca rabia y un da\u00f1o moral terrible<\/b>. Es inmoral lo ocurrido y parece increible que CCOO tenga la cara dura de reclamar el dinero con el que la patronal exig\u00eda que impusiera el silencio de los trabajadores\/as. La empresa se prepar\u00f3 para los ERE’s atando en corto a CCOO y UGT con la compra de la paz social. Los trabajadores\/as tuvieron que salir a luchar por sus puestos de trabajo contra la empresa, la Generalitat, las direcciones de CCOO y UGT. Por ello es m\u00e1s asombroso a\u00fan la capacidad de estos poco m\u00e1s de 200 trabajadores\/as que resistieron ocho meses de huelga contra tan poderosos enemigos coaligados.<\/p>\n

Esa lucha, que al final tuvo que dejar la huelga pero no cedi\u00f3 en la firma que tanto buscaban y necesitaban ellos, es lo que explica las dificultades que tienen para cerrar el conflicto, porque pisotearon tantos derechos de los trabajadores\/as que necesitaban que alguien pasara p\u00e1gina para olvidar lo ocurrido. Pero no lo han conseguido y la lucha sigue para recuperar puestos de trabajo y condiciones laborales perdidas.<\/p>\n

http:\/\/www.rebelion.org\/noticia.php?id=205556&titular=panrico-pag%F3-a-ugt-y-ccoo-para-imponer-la-paz-social-ante-los-ere<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Panrico pone precio al compromiso de CCOO y UGT<\/b><\/p>\n

El 5 de abril de 2011 la direcci\u00f3n de Panrico suscribe un acuerdo con la Federaci\u00f3n Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO), UGT no quiere firmar otro similar. El texto analiza la \u201csituaci\u00f3n dif\u00edcil<\/i>\u201d de la empresa y \u201cel importante papel a desempe\u00f1ar por los trabajadores para afrontar los retos a los que ha de enfrentarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/i>\u201d (\u00a1vaya eufemismo!), y para \u201ccontribuir a la mejora del clima laboral<\/i>\u201d es \u201cnecesario dotar de medios suficientes a la leg\u00edtima representaci\u00f3n de los trabajadores<\/i>\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[104,46],"tags":[],"class_list":["post-11840","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-corrupcion","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 14:24:47","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}