![\"\"](\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-sqcsX_EKdD8\/UlHmVFehEPI\/AAAAAAAAM9M\/Ru5G6hYEI0A\/s1600\/CGT+Horas+Extras.png\")
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La realizaci\u00f3n de Horas Extras, y m\u00e1s con el paro que soportamos, es una actitud totalmente insolidaria<\/strong>.<\/p>\n Las extensiones de jornadas son un mecanismo m\u00e1s que utilizan empresas como la nuestra para mantener a las plantillas en unos niveles m\u00ednimos de recursos ycomprar la voluntad de l@s trabajadorxs<\/strong>.<\/p>\n Continuamente nos solicitan cantidades excesivas de horas <\/strong>extras que a veces superan los m\u00e1rgenes establecidos en los \u00a0convenios, tratando de justificarlas con datos poco objetivos y\/o tramposos<\/strong>.<\/p>\n Enredad@s en esta vor\u00e1gine de horas, se prefiere obviar que no es normal que la empresa recurra permanentemente a este mecanismo y aunque la decisi\u00f3n de venir o no sea voluntaria para el o la trabajadora, se acaba asumiendo desgraciadamente por una parte de la plantilla como un nivel adquisitivo que no se corresponde con la realidad econ\u00f3mica, sirviendo adem\u00e1s de v\u00e1lvula de escape <\/strong>a la lucha por la mejora de las condiciones salariales. En este entorno, resulta f\u00e1cilmente doblegable la voluntad del o la trabajadora, que renuncia antes a la lucha <\/strong>por mejorar sus condiciones de trabajo que a las posibilidades econ\u00f3micas que le proporcionan las horas.<\/p>\n Los efectos nefastos de las horas extras, independientemente de que se puedan aplicar todos a nuestra empresa en particular, son innegables: Reducciones de plantillas<\/strong>, aumento de la precariedad<\/strong>, empeoramiento de las condiciones de trabajo y una vuelta de tuerca m\u00e1s en la consolidaci\u00f3n de la insolidaridad <\/strong>entre l@ss trabajadorxs.<\/p>\n <\/p>\n LAS \u00a0HORAS \u00a0O \u00a0LA \u00a0VIDA: \u00a0EL MAYOR ROBO DE LA HISTORIA<\/strong><\/p>\n Cada semana se realizan en las empresas del estado espa\u00f1ol\u00a0m\u00e1s de seis millones y medio de horas extraordinarias<\/strong>, aquellas que se trabajan por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada fijada en el convenio colectivo o en el contrato. Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compa\u00f1\u00eda y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado, y aqu\u00ed est\u00e1 lo m\u00e1s sangrante, sin apenas compensaci\u00f3n en gran parte de las empresas: \u00a0\u201cSe est\u00e1n utilizando las horas extra como si fueran obligatorias, as\u00ed como se est\u00e1n utilizando igualmente las llamadas \u2018horas complementarias\u2019, lo que permite alargar las jornadas de l@s trabajadorxs.<\/p>\n Las horas extraordinarias son en la actual coyuntura un mecanismo para variar ritmos de trabajo y conseguir una producci\u00f3n \u201ca la carta\u201d. En su opini\u00f3n, persigue un\u00a0doble objetivo<\/strong>: ahorro para los empresarios, al evitarles contrataciones que de otro modo ser\u00edan imprescindibles, y precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, por cuanto contribuyen a una mayor tasa de desempleo.<\/p>\n \u201cHay una absoluta coacci\u00f3n por parte de las empresas y la amenaza de no renovaci\u00f3n del contrato o del despido\u201d \u00a0 Del total de horas extraordinarias que realizaron las plantillas el a\u00f1o pasado, prosigue el informe, un\u00a052% no se remuneraron<\/strong>. Un peso que ha crecido 14 puntos desde 2008. En la otra cara, las horas extra pagadas han perdido ese mismo peso en este tiempo.<\/p>\n Por sectores de actividad y ocupaci\u00f3n, seg\u00fan la estad\u00edstica del INE, las horas extraordinarias en 2015 se concentran en t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales; trabajadorxs de los servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y vendedorxs, t\u00e9cnicos y profesionales de apoyo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde CGT-LKN<\/strong>, tenemos claro que aun siendo conscientes de que esta postura nos puede acarrear alg\u00fan problema o incomprensi\u00f3n por parte de las plantillas, somos contrarios al uso y abuso de las horas extras. Creemos que la lucha por la defensa del pleno empleo <\/strong>y por rebajar las cifras del paro <\/strong>a trav\u00e9s de mecanismos de igualdad <\/strong>y de reparto <\/strong>de trabajo, choca frontalmente con los efectos y la filosof\u00eda de la realizaci\u00f3n de horas extras. \u00a0 Cada semana se realizan en las empresas del estado espa\u00f1ol m\u00e1s de seis millones y medio de horas extraordinarias<\/strong>,<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":11710,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[99,4,34,46,15],"tags":[],"class_list":["post-11709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-crisis","category-economia","category-laboral","category-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 14:08:35","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}