{"id":11216,"date":"2015-07-21T15:31:34","date_gmt":"2015-07-21T14:31:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=11216"},"modified":"2015-09-13T09:39:27","modified_gmt":"2015-09-13T08:39:27","slug":"32-semana-baja-maternidadpaternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/11216","title":{"rendered":"32 SEMANA BAJA MATERNIDAD\/PATERNIDAD"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter\" src=\"https:\/\/d22r54gnmuhwmk.cloudfront.net\/photos\/5\/lg\/hu\/hoLghutPXJIbmBZ-800x450-noPad.jpg\" alt=\"\" width=\"375\" height=\"211\" \/><\/p>\n<p>En Finlandia la baja por maternidad es como m\u00ednimo de 37\u00a0semanas, en Espa\u00f1a\u00a0de 16.\u00a0 Es el momento de cambiar esta situaci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>Es fundamental\u00a0alargar los periodos de maternidad \/ paternidad a las madres \/ padres para cuidar a sus hijos y proteger\u00a0su empleo<\/strong> a la vuelta al trabajo, con un periodo de adaptaci\u00f3n al puesto en que no puedan sufrir mobbing.<\/p>\n<p>Pedimos una baja por maternidad \/ paternidad de al menos\u00a032\u00a0semanas en Espa\u00f1a por las siguientes razones:<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la natalidad<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger los derechos de los beb\u00e9s<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la vuelta al trabajo de las madres\/padres<\/p>\n<p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la lactancia (OMS aconseja 6 meses lactancia exclusiva)<\/p>\n<p>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/p>\n<p>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantizar la sostenibilidad econ\u00f3mica de la familia<\/p>\n<p>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar que a tu hijo lo cuide tan peque\u00f1o un extra\u00f1o<\/p>\n<p>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar tener que abandonar tu empleo<\/p>\n<p>9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar el mobbing laboral a la vuelta a tu puesto de trabajo<\/p>\n<p>10.\u00a0 Garantizar a los bebes la crianza por parte de sus padres, que son los que mejor lo van a hacer.<\/p>\n<p>La directiva europea sobre el permiso maternal es de hace 23 a\u00f1os y casi no ha cambiado desde su aprobaci\u00f3n. Dicha norma otorga como m\u00ednimo 14 semanas de permiso. En 2010 Estrasburgo pidi\u00f3 actualizar la normativa. Pero en estos cinco a\u00f1os la propuesta se ha mantenido bajo llave en los estados y la Comisi\u00f3n Europea ha anunciado su intenci\u00f3n de echarla atr\u00e1s.<\/p>\n<p>Ahora <strong>es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a instaurar una baja por maternidad \/ paternidad de al menos 32 semanas en Espa\u00f1a<\/strong>, como ya hacen los pa\u00edses europeos m\u00e1s avanzados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/por-un-permiso-de-maternidad-paternidad-de-32-semanas-en-espa%C3%B1a?utm_source=action_alert&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=350060&amp;alert_id=pBsmFrqELR_DNdDjN69o0zthN1r09SwFkAq05ZDFm3F%2BZ8%2FFKyAnbQ%3D\" target=\"_blank\">FIRMA<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedimos una baja por maternidad \/ paternidad de al menos\u00a032\u00a0semanas en Espa\u00f1a por las siguientes razones:<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la natalidad<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger los derechos de los beb\u00e9s<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la vuelta al trabajo de las madres\/padres<\/p>\n<p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la lactancia (OMS aconseja 6 meses lactancia exclusiva)<\/p>\n<p>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proteger la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/p>\n<p>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantizar la sostenibilidad econ\u00f3mica de la familia<\/p>\n<p>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar que a tu hijo lo cuide tan peque\u00f1o un extra\u00f1o<\/p>\n<p>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar tener que abandonar tu empleo<\/p>\n<p>9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evitar el mobbing laboral a la vuelta a tu puesto de trabajo<\/p>\n<p>10.\u00a0 Garantizar a los bebes la crianza por parte de sus padres, que son los que mejor lo van a hacer.<\/p>\n<p>Ahora <strong>es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a instaurar una baja por maternidad \/ paternidad de al menos 32 semanas en Espa\u00f1a<\/strong>, como ya hacen los pa\u00edses europeos m\u00e1s avanzados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/por-un-permiso-de-maternidad-paternidad-de-32-semanas-en-espa%C3%B1a?utm_source=action_alert&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=350060&amp;alert_id=pBsmFrqELR_DNdDjN69o0zthN1r09SwFkAq05ZDFm3F%2BZ8%2FFKyAnbQ%3D\" target=\"_blank\">FIRMA<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":11217,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,46,7,38,82,8,15],"tags":[],"class_list":["post-11216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emakume-mujer","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-maternidad-y-paternidad","category-movilizaciones","category-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 06:51:48","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}