{"id":1115,"date":"2011-06-03T11:06:44","date_gmt":"2011-06-03T10:06:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=1115"},"modified":"2012-06-13T22:37:44","modified_gmt":"2012-06-13T21:37:44","slug":"lo-que-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-esconde-tras-la-retirada-de-cc-oo-y-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/1115","title":{"rendered":"Lo que la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva esconde."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2011\/06\/00pattror.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1116\" style=\"margin-right: 5px;margin-left: 5px\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2011\/06\/00pattror-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\">El mensaje de la patronal est\u00e1 claro: Si quer\u00e9is que no haya despidos y que haya contrataciones, ten\u00e9is que aceptar ganar menos todxs, no solamente lxs j\u00f3venes\u00a0y trabajar m\u00e1s. Para ello pretender sacar adelante en la nueva ley de negociaci\u00f3n colectiva lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Ultraactividad:<\/strong> Quitarla, significa que cuando venza un convenio no hay convenio mientras no se acuerde otro, por lo que hay que negociar nuevas tablas salariales, derechos sociales y condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Flexibilidad interna<\/strong>: Facilidad total para los cambios de categor\u00edas y los traslados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Descuelgue salarial<\/strong>: Posibilidad de bajar los sueldos cuando se suponga que la empresa vaya mal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Absentismo laboral<\/strong>: Capacitar a las mutuas para dar de alta en las enfermedades comunes y accidentes profesionales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2011\/06\/00pattror.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1116\" style=\"margin-right: 5px;margin-left: 5px\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2011\/06\/00pattror-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\">El mensaje de la patronal est\u00e1 claro: Si quer\u00e9is que no haya despidos y que haya contrataciones, ten\u00e9is que aceptar ganar menos todxs, no solamente los nuevxs y trabajar m\u00e1s. Para ello pretender sacar adelante en la nueva ley de negociaci\u00f3n colectiva lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Ultraactividad:<\/strong> Quitarla, significa que cuando venza un convenio no hay convenio mientras no se acuerde otro, por lo que hay que negociar nuevas tablas salariales, derechos sociales y condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Flexibilidad interna<\/strong>: Facilidad total para los cambios de categor\u00edas y los traslados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Descuelgue salarial<\/strong>: Posibilidad de bajar los sueldos cuando se suponga que la empresa vaya mal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif\"><strong> Absentismo laboral<\/strong>: Capacitar a las mutuas para dar de alta en las enfermedades comunes y accidentes profesionales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-temas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-24 08:41:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}