{"id":11077,"date":"2015-06-10T16:19:58","date_gmt":"2015-06-10T15:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=11077"},"modified":"2015-06-10T16:19:58","modified_gmt":"2015-06-10T15:19:58","slug":"rentas-del-capital-vs-rentas-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/11077","title":{"rendered":"RENTAS DEL CAPITAL VS. RENTAS DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?attachment_id=11078\" rel=\"attachment wp-att-11078\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-11078\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/06\/Firma-pacto.jpg\" alt=\"Firma pacto\" width=\"325\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/06\/Firma-pacto.jpg 301w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/06\/Firma-pacto-300x166.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/06\/Firma-pacto-200x111.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/a>El coste de la hora trabajada en Espa\u00f1a en el primer Trimestre 2015 subi\u00f3 un 1,6% con respecto a 12 meses antes. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, <strong>el coste por hora trabajada present\u00f3 en el primer trimestre del a\u00f1o un crecimiento interanual del 1%.<\/strong><\/p>\n<p>Vamos, en l\u00ednea con el AENC que acaban de firmar los Sindicatos institucionales con la CEOE-CEPYME. Con un tope del 1% para 2015 y 1,5% para 2016.<\/p>\n<p><strong>Nos cuesta entenderlo<\/strong>, pero lo hacen por nuestro bien \u00bf? Para que el coste de nuestros salarios fijos de Convenio, no sean un obst\u00e1culo en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, no generemos tendencias inflacionistas y mejore nuestra productividad. \u00bf?<\/p>\n<p>Claro est\u00e1 que <strong>el PIB que se espera<\/strong> (la riqueza generada en un a\u00f1o en bienes y servicios), <strong>crecer\u00e1 ligeramente por encima del 3%.<\/strong> Claro est\u00e1 que el anterior AENC (2012) nos supuso un \u201csacrificio salarial\u201d que iba a ser para impedir la destrucci\u00f3n de empleo que no logr\u00f3\u2026.s\u00f3lo logr\u00f3, eso, la congelaci\u00f3n salarial. <strong>Claro est\u00e1 que los Beneficios de las Empresas del IBEX-35 se esperan este a\u00f1o por encima del 25%.<\/strong><\/p>\n<p>Pues bien, <strong>la Rentabilidad por Dividendo del Banco Santander es del 3,10% y se espera que para 2016 sea a\u00fan mayor (3,40%). La de BBVA a\u00fan algo mayor: Para 2015 del 3,70% y para 2016 del 4,10%. <\/strong><\/p>\n<p>Hablamos de cifras como que el Santander \u201cvale\u201d por sus acciones 92.199 MM \u20ac y el BBVA 55.612 MM \u20ac y sus dividendos en met\u00e1lico producir\u00e1n una Rentabilidad del 3,1 y el 3,70% respectivamente\u2026\u2026.<strong>Ese pago al \u201ccapital\u201d<\/strong> <strong>\u00bfNo genera coste de productividad para el Servicio de la Empresa?<\/strong> <strong>\u00bfNo tiene una traslaci\u00f3n proporcional al coste del Servicio-cr\u00e9ditos por ejemplo-que repercute directamente en la productividad y la inflaci\u00f3n del sistema econ\u00f3mico sobre el que interviene la Banca?<\/strong><\/p>\n<p>No acabamos de entender porque nuestro coste salarial regulado (Convenios) es siempre el coste a reducir, y los restantes (dividendos, salarios no regulados, incentivaci\u00f3n, etc.) GENERAN S\u00d3LO \u201cRIQUEZA\u201d\u2026.claro est\u00e1 que es la suya y no la nuestra. Pero <strong>menos entendemos a\u00fan que entren a estos Acuerdos las c\u00fapulas de CCOO-UGT y que, con todo, sus bases se coman esos acuerdos \u201ccon patatas\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El coste de la hora trabajada en Espa\u00f1a en el primer Trimestre 2015 subi\u00f3 un 1,6% con respecto a 12 meses antes. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, <strong>el coste por hora trabajada present\u00f3 en el primer trimestre del a\u00f1o un crecimiento interanual del 1%.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vamos, en l\u00ednea con el AENC que acaban de firmar los Sindicatos institucionales con la CEOE-CEPYME. Con un tope del 1% para 2015 y 1,5% para 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Nos cuesta entenderlo<\/strong>, pero lo hacen por nuestro bien \u00bf? Para que el coste de nuestros salarios fijos de Convenio, no sean un obst\u00e1culo en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, no generemos tendencias inflacionistas y mejore nuestra productividad. \u00bf?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Claro est\u00e1 que <strong>el PIB que se espera<\/strong> (la riqueza generada en un a\u00f1o en bienes y servicios), <strong>crecer\u00e1 ligeramente por encima del 3%.<\/strong> Claro est\u00e1 que el anterior AENC (2012) nos supuso un \u201csacrificio salarial\u201d que iba a ser para impedir la destrucci\u00f3n de empleo que no logr\u00f3\u2026.s\u00f3lo logr\u00f3, eso, la congelaci\u00f3n salarial. <strong>Claro est\u00e1 que los Beneficios de las Empresas del IBEX-35 se esperan este a\u00f1o por encima del 25%.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":11078,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[37,34,46,7],"tags":[],"class_list":["post-11077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-economia","category-laboral","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-11-01 22:08:44","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}