{"id":10984,"date":"2015-05-27T10:07:48","date_gmt":"2015-05-27T09:07:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10984"},"modified":"2015-06-02T16:14:53","modified_gmt":"2015-06-02T15:14:53","slug":"la-huelga-de-trabajadoras-y-trabajadores-de-contratas-movistar-se-extiende-a-la-plantilla-directa-de-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10984","title":{"rendered":"La huelga de trabajadoras y trabajadores de contratas Movistar se extiende a la plantilla directa de telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"

\"Movistar<\/a>Los sindicatos alternativos convocan paros para todo el personal de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a SAU bajo el lema\u00a0a igual trabajo igual salario.<\/strong><\/p>\n

Tras 46 d\u00edas de huelga indefinida en todo el estado espa\u00f1ol (10 m\u00e1s en Madrid), queremos dar un paso m\u00e1s en nuestro apoyo a las trabajadoras y trabajadores de las contratas, subcontratas y aut\u00f3nomos\/as que trabajan para Movistar, en pie de guerra contra la explotaci\u00f3n laboral impuesta por la patronal del sector, encabezada por Telef\u00f3nica y su presidente, C\u00e9sar Alierta.<\/p>\n

Junto con ellas y ellos, rechazamos la externalizaci\u00f3n de tareas a empresas que, en situaciones casi infrahumanas, esclavizan a las personas en beneficio de propietarios y directivos, a pesar de que la multinacional acaba de triplicar los beneficios del a\u00f1o pasado en el primer trimestre de 2015.<\/p>\n

La gigante corporaci\u00f3n transnacional que es Telef\u00f3nica, tras su privatizaci\u00f3n total, inici\u00f3 hace d\u00e9cadas una estrategia de ‘outsorcing’ que abarata sus costes. As\u00ed, ha ido tejiendo una cadena de subcontrataci\u00f3n de hasta cuatro niveles -empresa contratista de Telef\u00f3nica, subcontrata de aquella, aut\u00f3nom@ con contrato mercantil (o ni siquiera eso) con esta y, por \u00faltimo, l@s posibles emplead@s de l@s aut\u00f3nom@s… imaginemos en qu\u00e9 condiciones-, en la que no vigila ni hace cumplir los m\u00e1s elementales fundamentos de seguridad laboral y formaci\u00f3n.<\/p>\n

La paulatina degradaci\u00f3n de este entramado, siempre con el objetivo de ir reba\u00f1ando un poco m\u00e1s cada d\u00eda, ha conducido a la actual situaci\u00f3n en la que decenas de miles de personas deben realizar extenuantes jornadas de 10-12 horas diarias, 6-7 d\u00edas a la semana, para obtener salarios de 700-800 euros\/mes. El sistema de subcontrataci\u00f3n hace que las trabajadoras y trabajadores que hacemos las mismas tareas tengamos distintas condiciones laborales, conculcando el principio elemental de \u00a1Igual Trabajo, igual salario!<\/p>\n

El mal disimulado amarillismo del sindicalismo de despacho no logr\u00f3 la rendici\u00f3n de este colectivo. La ocupaci\u00f3n de la sede permanente del Mobile World Congress en Barcelona (9 de mayo) propici\u00f3 la \u00fanica reuni\u00f3n de representantes de las asambleas y comit\u00e9s de huelga con directivos de Telef\u00f3nica. El desencanto de su resultado debido a la estrategia del avestruz de Telef\u00f3nica, que no reconoce el problema como suyo, trajo la decisi\u00f3n de las asambleas de t\u00e9cnic@s en huelga de continuar la lucha.<\/p>\n

En CGT estamos con quienes batallan, con quienes resisten y con quienes demuestran que se puede luchar y ganar. Pensamos que, con la dignidad con la que est\u00e1 llevando adelante esta pelea, puede y debe servir para que todo el sector ‘teleco’ -esto incluye la instalaci\u00f3n y mantenimiento pero tambi\u00e9n el telemarketing- y otros sectores en los que abunda la subcontrataci\u00f3n -como las el\u00e9ctricas y los servicios municipales- abandonen la resignaci\u00f3n y sean capaces de levantarse y decir basta a la precariedad y la esclavitud. Por ello vemos necesaria una respuesta coherente de todas las personas adscritas a las diferentes empresas que prestamos servicios para Telef\u00f3nica, en la reivindicaci\u00f3n de abolir la precariedad y conseguir unas condiciones dignas de trabajo.<\/p>\n

Por eso, a partir del 2 de junio, convocamos paros de 2h, en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a SAU, con las siguientes reivindicaciones:<\/p>\n

    \n
  1. Contra la asignaci\u00f3n de tareas a los trabajadores de la plantilla de Telef\u00f3nica para sustituir a los huelguistas de la contrata que tienen asignados por contrato las tareas\u00a0 y zonas.<\/li>\n
  2. Por el aumento de empleo digno en Telef\u00f3nica, eliminando en Operaciones, comercial y otros departamentos la externalizaci\u00f3n de actividad y de plantillas a precario, hacia el objetivo de a igual trabajo igual salario y recuperaci\u00f3n de la actividad externalizada con la plantilla necesaria.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los paros se realizar\u00e1n todos los martes y jueves, en todo el estado, en las \u00faltimas dos horas de todos los turnos (ma\u00f1ana, noche y periodo de ma\u00f1ana del partido) excepto en el de tarde (las dos primeras horas).<\/p>\n

    Combatiremos siempre las milongas de las compa\u00f1\u00edas de \u00abcentrarse en el n\u00facleo\u201d del negocio o segregar las actividades \u201cno estrat\u00e9gicas\u201d. Durante a\u00f1os hemos escuchado como una letan\u00eda este tipo de expresiones en boca de quienes dirigen corporaciones cada vez m\u00e1s globales. No cuela. Son mentiras del libre mercado, ese sistema atroz que devora todo a su paso si con ello enriquece un c\u00e9ntimo m\u00e1s a la \u00e9lite oligarca de turno. Para este m\u00e9todo antinatural de explotaci\u00f3n y acaparaci\u00f3n de recursos, el capitalismo en s\u00edmismo, las personas somos menos importantes que la mercanc\u00eda, aunque seamos tratadas como tal.<\/p>\n

    AST, CGT, CIG, COBAS, EC, ESK Y LAB representan a casi un tercio de la plantilla (en las elecciones sindicales en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a SAU, del pasado 15 de abril, estas organizaciones obtuvimos el 28% de los votos emitidos.<\/p>\n

    Telef\u00f3nica esta misma semana, con motivo de la publicaci\u00f3n de resultados del primer trimestre de 2015, hizo balance con un resumen de datos significativos (crecen los ingresos 12,6%, el OIBDA 7,7% y el beneficio neto 162% respecto al mismo trimestre de 2014, concluyendo el inicio de \u00abuna nueva etapa de crecimiento\u00bb.<\/p>\n

    El d\u00eda 5 de mayo la mayor\u00eda oficialista (ccoo-ugt) firm\u00f3 con las 10 contratas directas (Abentel, ITETE, Cobra, Dominion Networks, Cotronic, Liteyca, Teleco, Elecnor, Montelnor y Comfica) un acuerdo que, a\u00fan conteniendo alg\u00fan aspecto positivo (incremento de valoraci\u00f3n del punto baremo y reducci\u00f3n de penalizaciones), resulta del todo insuficiente y pospone los asuntos importantes al resultado de una mesa negociadora posterior, sin luz ni taqu\u00edgrafos, entre esas organizaciones \u2013exclusi\u00f3n total del resto de sindicatos- y las patronales del sector metal CONFEMETAL y ADEMI. Su \u2018hoja de ruta\u2019 no incluye el paso l\u00f3gico de consultar con las asambleas, con las personas en huelga. Las organizaciones convocantes de la huelga indefinida (AST, CGT y CoBas) coincidimos en que el objetivo de los pseudosindicatos oficiales es minar la acci\u00f3n reivindicativa de los sindicatos obreros.<\/p>\n

    Nuestro objetivo a medio plazo -y as\u00ed lo intentaremos en la negociaci\u00f3n colectiva en ciernes- es que no se externalice ning\u00fan trabajo o tarea qu\u00e9 sea espec\u00edficamente teleco, que forme parte del \u00e1rea de actividad intr\u00ednsecamente propia de una empresa de telecomunicaciones y, por supuesto, recuperar los que fueron externalizados en su d\u00eda. As\u00ed, instalaci\u00f3n y mantenimiento de redes y servicios de cliente o para operadores (dpto. operaciones), ventas, atenci\u00f3n al cliente y telemarketing (dpto. comercial) no podr\u00e1n nunca ser realizados por contrata o personal que no sea plantilla directa. Esto debe implicar un considerable aumento de la misma, incorporando personal muy precarizado a un entorno laboral con mejores condiciones.<\/p>\n

    \u00a1CADA PASO ADELANTE SER\u00c1 OTRO PASO MENOS. SI TIRAS DE LA CUERDA NO TE PODR\u00c1N ATAR!<\/p>\n

    Nosotr@s contra ell@s, as\u00ed siempre ha sido. Nosotr@s contra ell@s \u00a1AS\u00cd SEGUIR\u00c1!<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    Tras 46 d\u00edas de huelga indefinida en todo el estado espa\u00f1ol (10 m\u00e1s en Madrid), queremos dar un paso m\u00e1s en nuestro apoyo a las trabajadoras y trabajadores de las contratas, subcontratas y aut\u00f3nomos\/as que trabajan para Movistar, en pie de guerra contra la explotaci\u00f3n laboral impuesta por la patronal del sector, encabezada por Telef\u00f3nica y su presidente, C\u00e9sar Alierta.<\/p>\n

    Junto con ellas y ellos, rechazamos la externalizaci\u00f3n de tareas a empresas que, en situaciones casi infrahumanas, esclavizan a las personas en beneficio de propietarios y directivos, a pesar de que la multinacional acaba de triplicar los beneficios del a\u00f1o pasado en el primer trimestre de 2015.<\/p>\n

    La gigante corporaci\u00f3n transnacional que es Telef\u00f3nica, tras su privatizaci\u00f3n total, inici\u00f3 hace d\u00e9cadas una estrategia de ‘outsorcing’ que abarata sus costes. As\u00ed, ha ido tejiendo una cadena de subcontrataci\u00f3n de hasta cuatro niveles -empresa contratista de Telef\u00f3nica, subcontrata de aquella, aut\u00f3nom@ con contrato mercantil (o ni siquiera eso) con esta y, por \u00faltimo, l@s posibles emplead@s de l@s aut\u00f3nom@s… imaginemos en qu\u00e9 condiciones-, en la que no vigila ni hace cumplir los m\u00e1s elementales fundamentos de seguridad laboral y formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,8],"tags":[],"class_list":["post-10984","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 09:51:48","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10984\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}