{"id":10942,"date":"2015-05-20T09:17:53","date_gmt":"2015-05-20T08:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10942"},"modified":"2015-05-20T09:17:53","modified_gmt":"2015-05-20T08:17:53","slug":"trabaja-o-revienta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10942","title":{"rendered":"Trabaja o revienta"},"content":{"rendered":"<p>Es decir, la patronal sigue con su codiciosa filosof\u00eda de trabajador@s de goma, que trabajen como y cuando les d\u00e9 la gana, que nunca se pongan enferm@s y que no tengan que atender a ning\u00fan tipo de necesidad familiar. Eso s\u00ed, cobrando cuatro duros y con contratos de veinte o veinticinco horas a la semana.<\/p>\n<p>Sin embargo, en sus p\u00e1ginas web y ofertas de empleo, las empresas de la patronal se venden como una suerte de fil\u00e1ntropos de nuevo cu\u00f1o para quienes lo importante en realidad es su capital humano. Sin embargo, tras estas propuestas de la patronal se trasluce lo que piensan de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para la patronal somos sospechos@s habituales; sospechos@s de coger permisos por hospitalizaci\u00f3n de forma fraudulenta, de mudarnos de casa m\u00e1s veces de las necesarias con el \u00fanico fin de no ir a trabajar, de ir al m\u00e9dico cuando no estamos enferm@s y hasta de asistir al entierro de nuestros familiares con el \u00fanico fin de escaquearnos del trabajo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-10943 alignleft\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/05\/flexilabora_eneko.jpg\" alt=\"flexilabora_eneko\" width=\"221\" height=\"147\" \/>Las empresas del sector, sin embargo, siguen siendo condenadas en los juzgados constantemente por el reiterado incumplimiento de las normas m\u00e1s b\u00e1sicas en materia de legislaci\u00f3n laboral. \u00bfY qu\u00e9 es lo que pretenden ahora? Cambiar en el convenio lo que pierden en los juzgados. Por eso nos parece una desverg\u00fcenza (como poco) que sospechen de l@s trabajador@s mientras la mayor\u00eda de las empresas del sector a\u00fan no han sido capaces de cumplir la ley implantando planes de igualdad y otras medidas que garanticen el cumplimiento de nuestros derechos.<\/p>\n<p>Desde CGT estamos dispuestos a plantar cara en todos los frentes y por todos los medios para frenar esta actitud tan codiciosa como irresponsable por parte de las empresas del sector. Mucho nos tememos que, de no cambiar las cosas, m\u00e1s pronto que tarde habr\u00e1 movilizaciones en este convenio ya que, con esta clase de propuestas, se hace imposible cualquier forma de di\u00e1logo. Hacer un an\u00e1lisis distinto, a la luz de las propuestas presentadas por la patronal desde el inicio de la ne- gociaci\u00f3n de este convenio, ser\u00eda enga\u00f1aros a vosotr@s y a nosotr@s mism@s.<\/p>\n<p>cgt-lkn telemarketing<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de convenio celebrada el 18 de mayo de 2015 los asuntos a tratar fueron vacaciones, permisos y licencias. La patronal sigue con sus \u201cpropuestas de recorte\u201d, llevando a la mesa negociadora propuestas cuyo \u00fanico objetivo es acabar con los pocos derechos que les quedan a l@s trabajador@s. Como ejemplos m\u00e1s destacados la parte empresarial pretende, por ejemplo, eliminar por completo las 35 horas m\u00e9dicas retribuidas, eliminar tambi\u00e9n las excedencias especiales de un mes que hay fijadas por convenio o incluso limitar a uno el n\u00famero de veces que puedes cogerte el permiso por mudanza al a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":10943,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[99,46],"tags":[],"class_list":["post-10942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 09:38:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10942\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}