{"id":10758,"date":"2015-04-22T19:52:46","date_gmt":"2015-04-22T18:52:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10758"},"modified":"2015-04-22T19:52:46","modified_gmt":"2015-04-22T18:52:46","slug":"el-supremo-eleva-la-indemnizacion-por-despido-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10758","title":{"rendered":"El Supremo eleva la indemnizaci\u00f3n por despido de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal Supremo ha elevado en una sentencia la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong> contemplada en la reforma laboral para los casos de trabajadores con bastante antig\u00fcedad en la empresa pero que no hayan acumulado antes de la entrada en vigor de dicha reforma, el 12 de febrero de 2012, los a\u00f1os suficientes para tener derecho al tope de 42 mensualidades<\/strong> de indemnizaci\u00f3n que reg\u00eda antes de la misma.<\/p>\n

La disposici\u00f3n transitoria quinta de la reforma laboral estableci\u00f3 dos tipos de indemnizaci\u00f3n para el despido improcedente, de tal manera que para aquellos contratos firmados antes de la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012)<\/strong> se manten\u00eda la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 42 mensualidades, hasta la fecha de la entrada en vigor de la nueva norma, mientras que a partir de esa fecha, la indemnizaci\u00f3n se establec\u00eda en 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 24 mensualidades.<\/strong><\/p>\n

La sentencia del Supremo, recogida por Europa Press, resuelve el despido improcedente de dos trabajadoras de la empresa burgalesa \u00c1ngel Santiesteban Negrete<\/strong>, que recurrieron su indemnizaci\u00f3n por despido en distintos tribunales hasta llegar al Supremo. En el caso de una de las trabajadoras, su antig\u00fcedad en la empresa era de 32 a\u00f1os y, por tanto, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral ya hab\u00eda generado el derecho para cobrar el tope m\u00e1ximo anterior a la reforma de 42 mensualidades y as\u00ed se lo reconoce el alto tribunal, elevando su indemnizaci\u00f3n de 16.813 euros a 58.035 euros.<\/strong><\/p>\n

En cambio, es en el caso de la segunda trabajadora, con 22 a\u00f1os y cinco mese<\/strong>s de servicio en la empresa, en el que el Supremo no tiene en cuenta la disposici\u00f3n transitoria quinta de la reforma laboral y tambi\u00e9n le reconoce el tope de 42 mensualidades, a pesar de que no haber trabajado los a\u00f1os suficientes para generar dicho derecho, que seg\u00fan fuentes jur\u00eddicas, se adquiere si, al menos, se han trabajado 28 a\u00f1os en una misma empresa<\/strong>. As\u00ed, su indemnizaci\u00f3n pas\u00f3, tras la sentencia, de 14.363 euros a 40.530 euros.<\/strong><\/p>\n

Como se trata, por el momento, de una \u00fanica sentencia, los juristas afirman que a\u00fan no se puede hablar de que sienta jurisprudencia, pero tambi\u00e9n admiten que desconocen si tribunales inferiores pueden acogerse a dicha sentencia para pronunciarse en el mismo sentido, lo que dejar\u00eda en papel mojado uno de los aspectos m\u00e1s controvertidos de la reforma laboral, como es la reducci\u00f3n del coste de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>.<\/p>\n

En declaraciones a Europa Press, el director del \u00e1rea de Laboral de KPMG Abogados, Santiago Carrero, considera que con este sentencia se produce un \u00abnuevo desencuentro\u00bb entre la judicatura y los objetivos pretendidos con la reforma laboral por el legislador<\/strong>, esta vez sobre un aspecto que no hab\u00eda generado hasta ahora ninguna \u00abcontroversia interpretativa\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en su opini\u00f3n, se trata de un tema \u00abde no poca relevancia econ\u00f3mica<\/strong>\u00ab, que incrementa el coste de la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores de mayor antig\u00fcedad en la empresa, y que \u00aba buen seguro\u00bb generar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses un \u00abrepunte\u00bb de la litigiosidad en los tribunales.<\/p>\n

El diario Expansi\u00f3n, que adelanta este viernes la sentencia, asegura que ya hay tribunales de los Social que la est\u00e1n aplicando de forma autom\u00e1tica, seg\u00fan fuentes que prefieren mantener el anonimato y que a\u00f1aden que puede dificultar la negociaci\u00f3n entre empresarios y sindicatos.<\/p>\n<\/div>\n

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\"\"Eleva la indemnizaci\u00f3n de una trabajadora que fue despedida despu\u00e9s de 32 a\u00f1os de 16.813 euros a 58.035 euros.<\/p>\n

Con este sentencia se produce un \u00abnuevo desencuentro\u00bb entre la judicatura y los objetivos pretendidos con la reforma laboral por el legislador<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,46,7,38,85],"tags":[],"class_list":["post-10758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-sentencias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 08:09:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10758\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}