{"id":10669,"date":"2015-04-01T15:27:56","date_gmt":"2015-04-01T14:27:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10669"},"modified":"2015-04-01T15:27:56","modified_gmt":"2015-04-01T14:27:56","slug":"entregado-punto-verde-del-reparto-a-la-plantilla-de-kybse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10669","title":{"rendered":"Entregado \u201cPunto Verde del Reparto\u201d a la plantilla de KYBSE"},"content":{"rendered":"
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\"entrega<\/a><\/strong>Delante de las oficinas del paro de la Plaza de Europa, se ha entregado un \u201cPunto Verde del Reparto del Trabajo\u201d a representantes de la plantilla de KYBSE, la cual, a trav\u00e9s de su convenio con la empresa, ha impulsado medidas de reparto del empleo. Adjuntamos texto e imagenes del Punto Verde y de su entrega.<\/h4>\n

El acto ha sido organizado por Banatu Taldea (colectivo por el reparto del trabajo) y el Colectivo de Personas en Paro y Precarias, los cuales entregaban la pasada semana un \u201cPunto Negro del Paro\u201d a Faurecia por la gran cantidad de despidos que han puesto encima de la mesa.<\/h4>\n

COMUNICADO:<\/h4>\n

Por las razones contrarias a las que nos llevaron a otorgar el punto negro de destrucci\u00f3n de empleo a la empresa Faurecia, el colectivo Banatu por el reparto del trabajo y la Asamblea de Personas paradas y Precarias queremos otorgar el punto verde a la plantilla y Comit\u00e9 de Empresa de la empresa KYBSE, por su preocupaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de empleo y la recogida en convenio de propuestas en esa direcci\u00f3n:<\/h5>\n
    \n
  1. \n
    Se garantizan las reducciones voluntarias de jornada a 4 horas en turno nocturno, con la incorporaci\u00f3n de otra persona en contrato eventual de 8 horas en trabajo diurno.<\/h5>\n<\/li>\n
  2. \n
    La negativa reciente de la plantilla a trabajar en fines de semana supuso 16 nuevas contrataciones.<\/h5>\n<\/li>\n
  3. \n
    La eventualidad m\u00e1xima anual (a la que se suman las horas extras) no puede superar el 11%. El exceso se traduce autom\u00e1ticamente en contrataciones fijas.<\/h5>\n<\/li>\n
  4. \n
    Las horas o jornadas extras se cambian por 1,75 horas de fiesta o por el pago como jornada normal y compensaci\u00f3n en libranzas equivalentes.<\/h5>\n<\/li>\n
  5. \n
    Las contrataciones se efect\u00faan con criterios objetivos, sin clientelismos. Las bolsas de eventuales se eligen por sorteo, 50% para familiares y 50% abiertas, respetando en ambos casos la paridad de g\u00e9nero. El pase a contrato fijo se hace en raz\u00f3n de la antig\u00fcedad del primer contrato y el n\u00famero de horas trabajadas.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Es de destacar la paridad de g\u00e9nero, que contrariamente a lo que suele argumentarse en su contra en nada merma la producci\u00f3n; los criterios objetivos, que evitan los clientelismos y enchufismos, que acaban por convertirse en un arma de chantaje sobre los y las trabajadoras; la tendencia al pago en tiempo y no en dinero de las horas extras, el fomento de reducciones voluntarias de jornada con generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo y la voluntad de la plantilla a no admitir flexibilidades (trabajo en fin de semana) que siempre redundan en disminuci\u00f3n de las contrataciones.<\/h4>\n

    Sabemos que son medidas que no garantizan terminar con el paro, pero son honestas y denotan una preocupaci\u00f3n por el tema, por desgracia poco usual. Si su ejemplo cundiera y se extendiera a otras empresas, ser\u00eda un gran avance que nos pondr\u00eda en condiciones de plantear medidas m\u00e1s avanzadas de reparto del empleo.<\/h4>\n

    Lo importante es mantener esa preocupaci\u00f3n, no conformarnos a que el paro sea un problema irresoluble y que no va con nosotros. Con la entrega de este punto verde queremos poner en valor la actitud de la plantilla y del comit\u00e9 de empresa de KYBSE, anim\u00e1ndoles a seguir avanzando en esa direcci\u00f3n.<\/h4>\n

    CONTRA EL PARO<\/h4>\n

    POR EL REPARTO DEL EMPLEO<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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