{"id":10273,"date":"2015-02-21T12:22:06","date_gmt":"2015-02-21T11:22:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10273"},"modified":"2015-03-04T11:53:22","modified_gmt":"2015-03-04T10:53:22","slug":"analisis-de-las-consecuencias-laborales-si-se-llega-a-firmar-el-acuerdo-trasatlantico-para-el-comercio-y-la-inversion-ttip-en-sus-siglas-en-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10273","title":{"rendered":"(NoalTTIP-1) An\u00e1lisis de las consecuencias laborales, si se llega a firmar el acuerdo Transatl\u00e1ntico para el Comercio y la Inversi\u00f3n (TTIP en sus siglas en ingl\u00e9s)"},"content":{"rendered":"

\"trafico<\/a>El TTIP est\u00e1 siendo negociado en secreto <\/b>entre las \u00e9lites pol\u00edticas de EE.UU., la UE y las grandes empresas multinacionales, de espaldas a la ciudadan\u00eda.Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, normativas medioambientales y privatizar los servicios p\u00fablicos como la salud, la educaci\u00f3n, el agua, los transportes, etc., para conseguir m\u00e1s beneficios.<\/p>\n

El Tratado firmado en Lisboa el 13 de diciembre de 2007 (Tras el fracaso del Tratado Constitucional de 2005), se deslig\u00f3 la Carta Europea de los Derechos Fundamentales, la Carta Social, que no son de obligado cumplimiento para todos los paises<\/b>, se reconocen todos los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales, el derecho de huelga y la libertad sindical, \u00abderechos esenciales y fundamentales de los trabajadores y del sindicalismo europeo, que hoy se encuentran amenazados.<\/p>\n

En el Tratado de Lisboa se hace referencia al principio de libre competencia. Adem\u00e1s, el principio de libre mercado debe prevalecer sobre todos los dem\u00e1s y esto incluye la libertad de bienes, capitales, servicios y trabajo. Se hace menci\u00f3n expresa al libre movimiento de capitales. La privatizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos como correos, telecomunicaciones, energ\u00eda, transporte p\u00fablico, etc., tambi\u00e9n est\u00e1 prevista en el Tratado.<\/p>\n

Sobre derechos laborales cabe destacar la Directiva 96\/71, relativa al desplazamiento de trabajadores, donde se dice que los trabajadores que se desplacen a otro pa\u00eds se les aplicar\u00e1 la normativa m\u00ednima laboral vigente <\/b>en dicho pa\u00eds, tanto en lo que se refiere a vacaciones como a salud y seguridad en el trabajo, pero el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), viene quebrando este \u00abprincipio de funcionamiento\u00bb, al considerar que la \u00ablibertad de movimiento de los capitales, as\u00ed como la libre competencia\u00bb es una libertad fundamental (mercado libre) de mayor rango que la \u00ablibertad de negociaci\u00f3n, huelga y convenios\u00bb, dando lugar a la instauraci\u00f3n del dumping laboral.<\/span><\/b><\/p>\n

En lo que se refiere a los derechos laborales, de firmarse el TTIP se dar\u00e1 una\u3000 \u00abarmonizaci\u00f3n\u00bb de la regulaci\u00f3n laboral, la igualaci\u00f3n a la baja<\/b>. En Estados Unidos los derechos laborales brillan por su ausencia y en la Uni\u00f3n Europea por ahora est\u00e1n garantizados, pero no armonizados.<\/span><\/p>\n

La no armonizaci\u00f3n en m\u00ednimos b\u00e1sicos (salarios m\u00ednimos, jornadas, condiciones de trabajo) posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita \u00abla libertad absoluta del capital para movilizarse, all\u00ed donde los costes laborales son o bien m\u00e1s bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son m\u00e1s liberales o permisivas\u00bb.<\/p>\n

Estados Unidos solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/b>), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociaci\u00f3n colectiva y al derecho de organizaci\u00f3n y asociaci\u00f3n. En Estados Unidos la negociaci\u00f3n colectiva y la organizaci\u00f3n sindical no est\u00e1n reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.<\/span> No est\u00e1 establecido el salario m\u00ednimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo<\/b>. Los trabajadores de algunas multinacionales, como Wal-Mart y Mc\u00b4Donals, cobran salarios de hambre<\/b>, y tanto es as\u00ed, que tienen que solicitar los bonos de alimentaci\u00f3n que concede el gobierno a los pobres.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, EE.UU. es el pa\u00eds m\u00e1s desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica como un derecho humano fundamental<\/b>. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. Las prestaciones han perdido su consideraci\u00f3n de DERECHOS y se han tornado en \u00abcontratos obligacionales\u00bb, <\/b>cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales.Esta es la situaci\u00f3n laboral que muy probablemente podr\u00eda implantarse en los pa\u00edses de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.<\/p>\n

En la l\u00ednea de la p\u00e9rdida de consideraci\u00f3n de derechos, es el \u00abdesprop\u00f3sito\u00bb de los sindicatos del r\u00e9gimen (CC.OO. + UGT), en la firma de los 426 \u20ac durante seis meses, por una sola vez, que viene condicionado por estas \u00abpol\u00edticas de empleabilidad\u00ab: el parado, parada, \u00abfirma un contrato individualizado\u00bb de disponibilidad obligada para seguir una ruta laboral, donde el empresario (cualquiera) juega con la ventaja en su contrataci\u00f3n<\/b>, en tanto en cuanto, la persona\u00bb asistencializada por la ayuda de caridad\u00bb, no podr\u00e1 rechazar cualquier contrato que se le ofrezca.<\/p>\n

Seg\u00fan el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crear\u00edan millones de puestos de trabajo. Un estudio alternativo y cr\u00edtico realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perder\u00edan 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducir\u00edan en su participaci\u00f3n en el PIB y se perder\u00edan ingresos p\u00fablico<\/b>.Se destruir\u00edan empleos en la industria c\u00e1rnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el az\u00facar, bienes de equipo y el metal\u00fargico.<\/p>\n

Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcci\u00f3n europea y contra el TTIP<\/b>, desde la sociedad civil, los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos alternativos de clase, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, cuya eliminaci\u00f3n es el objetivo real de estos acuerdos.<\/p>\n

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