{"id":10226,"date":"2015-02-16T16:30:27","date_gmt":"2015-02-16T15:30:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=10226"},"modified":"2015-02-20T11:19:15","modified_gmt":"2015-02-20T10:19:15","slug":"los-sindicatos-institucionales-gestionan-el-poder-sindical-sin-que-este-amenace-a-los-intereses-de-las-empresas-sus-dirigentes-y-cuadros-medios-son-por-ello-bien-recompensados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/10226","title":{"rendered":"Los sindicatos institucionales gestionan el poder sindical sin que este amenace a los intereses de las empresas, sus dirigentes y cuadros medios son por ello bien recompensados"},"content":{"rendered":"

\"ELPIAS-CCOOSOBRESUELDOS\"<\/a>El domingo 15\/02 EL PA\u00cdS sorprend\u00eda a sus lectores con su Portada. El peri\u00f3dico hab\u00eda tenido acceso a la Contabilidad de la Federaci\u00f3n de Banca de CCOO. Vamos que son datos internos.<\/p>\n

Entre los a\u00f1os 2008-2013 CCOO percibi\u00f3 de Cajas y Bancos 8,3 MM \u20ac entre subvenciones directas e indirectas<\/strong> (por presencia en sus Consejos). El Sindicato dedic\u00f3 en ese periodo 3,7 MM \u20ac al pago de SOBRESUELDOS a un centenar de personas<\/strong> de su c\u00fapula en distintos entes, b\u00e1sicamente en su Federaci\u00f3n Sectorial estatal y Madrile\u00f1a (la de Catalunya, tiene su propia contabilidad). El Patrimonio propiedad de CCOO en Banca creci\u00f3 en ese mismo periodo un +60%, hasta los 12, 1 MM \u20ac.<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 casualidad o no, pero las Elecciones del Sector de Banca se celebraron 4 d\u00edas antes de esta noticia (el mi\u00e9rcoles 11\/02\/2015)<\/strong> volviendo a resultar CCOO el primer Sindicato en Banca. En Noviembre fueron en Ahorro y su plantilla tambi\u00e9n dio el liderazgo sindical a CCOO.<\/p>\n

Como las cifras son internas, propias del Sindicato, no han podido negarlas y la c\u00fapula de CCOO se ha agarrado a que quienes se dedican enteramente a la labor sindical, \u201csacrifican\u201d su te\u00f3rica carrera profesional qued\u00e1ndose en salarios m\u00e1s bajos, por lo que el Sindicato a esos \u201cdedicados\u201d les da una peque\u00f1a compensaci\u00f3n (hay partidas de hasta 20.000 \u20ac). En cuanto a las \u201cayudas directas\u201d recogidas de Bancos y Cajas, las presentan como \u201ccompensaci\u00f3n\u201d por viajes y salidas a visitar a una plantilla muy extendida geogr\u00e1ficamente. Sus cobros por presencia en los Consejos de las Cajas, pues eso, porque la \u201cclase trabajadora\u201d controle sus cuentas\u2026.que s\u00f3lo ha servido para tapar los agujeros, falsear los datos y eso s\u00ed, cobrar y bien cobrar quienes hab\u00edan nombrado los Sindicatos (la mitad la suelen \u201cdar\u201d al propio Sindicato).<\/p>\n

Curiosamente, en el mismo periodo, la afiliaci\u00f3n a CCOO ha crecido sustancialmente<\/strong>. Es evidente que el panorama de crisis en el Sector explica mucho: El Convenio 2010-2014 supuso la Congelaci\u00f3n de sus 2 primeros a\u00f1os<\/strong> y una subida m\u00e1s que peque\u00f1a, enana, los otros 2 siguientes con el argumento de CCOO que era un sacrificio PARA EVITAR LA P\u00c9RDIDA DE EMPLEO en Banca. Lo mismo o m\u00e1s en Ahorro. Lo curioso es que el Empleo ha venido sangrando todos estos a\u00f1os<\/strong>, tanto en las Entidades quebradas y luego nacionalizadas para ser vendidas por 1 \u20ac al Banco de turno, como en los Bancos no quebrados que han aplicado de facto la guada\u00f1a para ahorrar por \u201cabajo\u201d, en plantilla fija y en contrataci\u00f3n Temporal (reducida en este periodo a menos de la mitad). Claro est\u00e1 que el Convenio sirvi\u00f3\u2026.pero para \u201cdar valor\u201d a su firma\u2026.Valor que ahora podemos cifrar en buena medida. Unos 50.000 empleados se han perdido en el Sector Financiero en estos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

La presencia de representaci\u00f3n sindical \u201cde clase\u201d en los Consejos de las Cajas se ha evidenciado no ya s\u00f3lo que no aport\u00f3 una mayor conciencia de su labor social, sino simplemente que \u201ccobrando\u201d bien, como si fueran unos Directivos m\u00e1s, han mirado hacia otro lado lo suficiente como para hacerse de \u201coro\u201d las personas que por esas siglas se sentaban en Bankia, Caixabank, UNNIM, CAM, etc. Esta renuncia consciente a una hipot\u00e9tica labor fiscalizadora ha llevado al hundimiento de esos proyectos sociales que deb\u00edan ser las Cajas<\/strong>, con un perjuicio para la ciudadan\u00eda que ten\u00eda en ellas sus ahorros y otro a\u00f1adido para sus plantillas que, en todos los casos, se han encontrado con ERE`s m\u00e1s o menos agresivos, pero todos con destrucci\u00f3n de empleo. Curiosamente esos ERE`s los ha negociado otra persona de las mismas siglas que se sentaban en su Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

En el concepto de Ayudas Directas podemos asegurar que se refieren a eso, AYUDAS DIRECTAS de una Empresa a un Sindicato y son AYUDAS DEL TODO CLANDESTINAS. Si\u00e9ndolo, clandestinas, no tiene la m\u00ednima consistencia el \u201cargumento\u201d de CCOO de que eran para gastos de su labor sindical, simplemente PORQUE TALES AYUDAS OFICIALMENTE NO EXISTEN. S\u00f3lo hay que ver que la Secci\u00f3n Sindical de CGT en BBVA (primer Sindicato en Euskalherria en ese Banco) que es el 2\u00ba Sindicato m\u00e1s votado en todo ese Banco el pasado 11\/02\/2015,<\/strong> desde que unilateralmente BBVA le asign\u00f3 6.000 \u20ac al a\u00f1o para gastos de desplazamiento y alojamiento a justificar con facturas, la CGT ha sido el \u00fanico que desde siempre HA PUBLICADO el dato a la plantilla. BBVA ,por publicarlo precisamente le fue retirada esa asignaci\u00f3n para gastos justificados y ning\u00fan otro Sindicato, NINGUNO, asumi\u00f3 el reto lanzado por CGT de que era de \u00e9tica y de fondo sindical PUBLICAR lo que el Banco unilateral y clandestinamente adjudicaba y sabiendo que todos, salvo CGT, percib\u00edan un importe anual.<\/strong><\/p>\n

Es evidente, seg\u00fan esta contabilidad de CCOO hoy destapada que BBVA \u201cpremiaba\u201d a CCOO con una adjudicaci\u00f3n directa de fondos MUCHO M\u00c1S ELEVADA que su representatividad si lo comparamos con los 6.000 \u20ac\/a\u00f1o que CGT percib\u00eda y explicitaba a toda la plantilla. Porque, la Transparencia o se practica en una Organizaci\u00f3n social o no lo es.<\/p>\n

No queremos olvidar la otra parte de toda corrupci\u00f3n. La corrupci\u00f3n puede ser de personas o de sistema, de modelo. En el Estado espa\u00f1ol, por m\u00e1s que nos duelan las personas corruptas, estamos ante un problema de modelo social<\/strong>. Modelo que salpica al propio Sindicalismo Institucional que representan CCOO y UGT, en todos los Sectores. Por que entre los datos que publica hoy mismo EL PAIS llamar\u00e1 mucho la atenci\u00f3n las enormes cifras que la c\u00fapula de CCOO en Banca se otorgaba para \u201ccomidas\u201d, desde luego no propias de sindicalistas<\/strong>. Como ocurri\u00f3 con las tarjetas Black de Bankia, al final la noticia es lo que se gast\u00f3 fulanito, cuando resulta que entre todos SE CARGARON la tercera entidad financiera espa\u00f1ola (Caja Madrid) y hemos tenido que \u201cdarles\u201d m\u00e1s de 25.000 MM \u20ac como ciudadanos. Ahora, el chaparr\u00f3n de datos sobre cu\u00e1nto gastaba en comidas el Secretario General de CCOO o cuanto en viajes, etc. ser\u00e1 lo llamativo, mientras que, salvo CGT, a nadie le parec\u00eda extra\u00f1o que un Sindicato estuviera a los dos lados de la Mesa: En el Consejo y, te\u00f3ricamente, negociando los intereses de la plantilla. Arruinando la Caja y negociando \u201cel mejor Acuerdo posible\u201d para reestructurarla con un ERE.<\/p>\n

\u00bfY las plantillas que votan, y los delegados sindicales que se colocan ah\u00ed?<\/strong> Simplemente, con mayor o menor consciencia, siendo parte del propio modelo. Las plantillas se afilian mayoritariamente al Sindicato que \u201cgoza\u201d de la cercan\u00eda al empresario entendiendo que cualquier \u201csoluci\u00f3n\u201d pasar\u00e1 por \u00e9l y la persona afiliada evitar\u00e1 lo peor. Nada de esto es cierto cuando la pregunta es \u00bfQui\u00e9n es el poderoso? Y un Sindicato renuncia a ser el contrapoder necesario ante el Empresario. Las plantillas ante la crisis del Sector claro que se han afiliado masivamente y m\u00e1s a CCOO que ha negociado sus ERE`s despidiendo l\u00f3gicamente tambi\u00e9n a su afiliaci\u00f3n<\/strong>. La afiliaci\u00f3n no puede ser un cheque en blanco, no puede ser sumarse al amiguismo. La afiliaci\u00f3n debe guiarse por criterio y servir para un objetivo claro, no para ser una \u201ccueva\u201d de otro individualismo, de una nueva casta.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas personas delegadas elegidas el mi\u00e9rcoles d\u00eda 11\/02 en Banca por CCOO va a preguntar a su Sindicato cu\u00e1nto percibe en tal o cual Banco?<\/strong> Por qu\u00e9 cuando CGT en, por ejemplo, BBVA o CITIBANK ha denunciado que estos pagos eran reales, ning\u00fan delegado HA EXIGIDO que se desmientan o que se digan sus importes. Por qu\u00e9 a esas personas delegadas les vale el habitual concepto de \u201csentirse atacadas\u201d. Por qu\u00e9 un Sindicato de clase se convierte en SECTA autojustificante.<\/p>\n

Lo cierto es que los despedidos en los ERE`s no votan<\/strong>, por eso, quienes permanecen en la Empresa de turno alaban la labor sindical, por m\u00e1s que reivindicaran una Reestructuraci\u00f3n no traum\u00e1tica, los despidos aparecen como \u201cvoluntarios\u201d y mientras sean para unos, los dem\u00e1s, que se quedan, vuelven al mismo voto.<\/p>\n

Alternativas a los ERE`s en Banca como la CGT que entendemos que no puede haber un solo DESPIDO mientras un porcentaje alto de la Masa Salarial contin\u00faa siendo Variable<\/strong>. CGT defendemos que se aplique en exclusiva el Convenio en Entidades que para \u201cahorrar\u201d plantean prescindir de parte de su plantilla. Ahorrar costes tiene muchas opciones, para CGT el despido no cabe, mientras la empresa sea viable y estas (Bancos y Cajas) lo son porque sus Masas Salariales superan en muchos cientos y miles de millones el salario que fija el Convenio respectivo. Luego no caben los Despidos. Suena bonito, pero a la postre todos los Acuerdos suscritos en el Sector por CCOO y UGT, siempre juntitos, han supuesto en mayor o menor porcentaje PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO, unos algo m\u00e1s compensados que otros, pero p\u00e9rdida de empleo. Eso s\u00ed, gran labor sindical se justifica, cuando el Banco o Caja de turno ha planteado de inicio la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de la Reforma Laboral y tras un \u201cmecachis\u201d de esos Sindicatos, la oferta por despedir ha subido de m\u00ednimo a simple porquer\u00eda.<\/strong> Los que se quedan VOTAN y votando bendicen un modelo que resulta en realidad arte y parte del sistema, un sistema evidentemente corrupto ya que no est\u00e1 dirigido por la defensa del inter\u00e9s colectivo de las plantilla, sino por el bienestar personal de unas c\u00fapulas sindicales y de paso de las siglas que les cobijan<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El domingo 15\/02 EL PA\u00cdS sorprend\u00eda a sus lectores con su Portada. El peri\u00f3dico hab\u00eda tenido acceso a la Contabilidad de la Federaci\u00f3n de Banca de CCOO. Vamos que son datos internos.<\/p>\n

\u00a0Entre los a\u00f1os 2008-2013 CCOO percibi\u00f3 de Cajas y Bancos 8,3 MM \u20ac entre subvenciones directas e indirectas<\/strong> (por presencia en sus Consejos). El Sindicato dedic\u00f3 en ese periodo 3,7 MM \u20ac al pago de SOBRESUELDOS a un centenar de personas<\/strong> de su c\u00fapula en distintos entes, b\u00e1sicamente en su Federaci\u00f3n Sectorial estatal y Madrile\u00f1a (la de Catalunya, tiene su propia contabilidad). El Patrimonio propiedad de CCOO en Banca creci\u00f3 en ese mismo periodo un +60%, hasta los 12, 1 MM \u20ac.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Ser\u00e1 casualidad o no, pero las Elecciones del Sector de Banca se celebraron 4 d\u00edas antes de esta noticia (el mi\u00e9rcoles 11\/02\/2015)<\/strong> volviendo a resultar CCOO el primer Sindicato en Banca. En Noviembre fueron en Ahorro y su plantilla tambi\u00e9n dio el liderazgo sindical a CCOO.<\/p>\n

\u00a0Como las cifras son internas, propias del Sindicato, no han podido negarlas y la c\u00fapula de CCOO se ha agarrado a que quienes se dedican enteramente a la labor sindical, \u201csacrifican\u201d su te\u00f3rica carrera profesional qued\u00e1ndose en salarios m\u00e1s bajos, por lo que el Sindicato a esos \u201cdedicados\u201d les da una peque\u00f1a compensaci\u00f3n (hay partidas de hasta 20.000 \u20ac). En cuanto a las \u201cayudas directas\u201d recogidas de Bancos y Cajas, las presentan como \u201ccompensaci\u00f3n\u201d por viajes y salidas a visitar a una plantilla muy extendida geogr\u00e1ficamente. Sus cobros por presencia en los Consejos de las Cajas, pues eso, porque la \u201cclase trabajadora\u201d controle sus cuentas\u2026.que s\u00f3lo ha servido para tapar los agujeros, falsear los datos y eso s\u00ed, cobrar y bien cobrar quienes hab\u00edan nombrado los Sindicatos (la mitad la suelen \u201cdar\u201d al propio Sindicato).<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":10228,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[26,10,13],"tags":[],"class_list":["post-10226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-prensa","category-temas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 06:48:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}