{"id":21098,"date":"2021-03-21T20:49:46","date_gmt":"2021-03-21T19:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21098"},"modified":"2021-03-21T20:49:46","modified_gmt":"2021-03-21T19:49:46","slug":"riesgo-grave-e-inminente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/salud-laboral\/riesgo-grave-e-inminente","title":{"rendered":"Riesgo Grave e Inminente"},"content":{"rendered":"<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de peligro grave e inminente para la seguridad y salud en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Ante situaciones como la insuficiencia de equipos de protecci\u00f3n, una mala conservaci\u00f3n de las instalaciones, una ola de calor, un temporal de nieve o lluvia o riesgo de inundaciones, las personas trabajadoras podemos vernos forzadas a exponernos a una situaci\u00f3n de peligro grave por cumplir con nuestro deber de trabajar. Para estos casos, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) prev\u00e9 varios mecanismos, entre los que se encuentra la posibilidad de interrumpir el trabajo, abandonar el lugar o incluso no acudir al mismo.<\/p>\n<p><strong>Estos son los pasos que debes seguir:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Si crees que puedes estar expuesto\/a a un peligro grave e inminente, lo primero que debes hacer es\u00a0<strong>COMUNIC\u00c1RSELO A TU SUPERIOR<\/strong>\u00a0para que desde la empresa se tomen las medidas necesarias (est\u00e1n obligados a ello).<\/li>\n<li>Si no puedes ponerte en contacto con nadie, si no hacen nada respecto al peligro, o si la inminencia del peligro no permite la previa comunicaci\u00f3n, y consideras que tu vida o tu salud corren un peligro grave e inminente, puedes\u00a0<strong>parar de trabajar<\/strong>\u00a0e incluso abandonar el lugar de trabajo si fuera necesario. Debes valorar la situaci\u00f3n y actuar de buena fe y con la diligencia debida pues en caso contrario podr\u00edas sufrir una sanci\u00f3n. La paralizaci\u00f3n solo puede afectar a las tareas que supongan ese peligro.<\/li>\n<li>Comun\u00edcalo a la empresa y, ante su inactividad, a la\u00a0<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>\u00a0(guarda pruebas de tu comunicaci\u00f3n con tu superior o la empresa).<\/li>\n<li>La empresa no puede exigirte que reanudes la actividad mientras persista el peligro (salvo excepciones por razones de seguridad determinadas reglamentariamente).<\/li>\n<li>Impedir que las personas trabajadoras ejerciten su derecho a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente, constituye una infracci\u00f3n muy grave (13.9 LISOS).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los ejemplos de este tipo de situaciones son muy variados, pueden darse por factores externos (climatol\u00f3gicos, terceras personas ajenas al trabajo), y por incidentes o riesgos del propio trabajo, como la exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos (centros sanitarios), la manipulaci\u00f3n de t\u00f3xicos (aplicaci\u00f3n de fitosanitarios, laboratorios), el riesgo de incendio (gasolineras, hornos, talleres), manipulaci\u00f3n de maquinaria (obras, conductores\/as, motosierra), lugares de p\u00fablica concurrencia (biblioteca, hospital, parking), trabajos en situaci\u00f3n de aislamiento (campo), etc.<\/p>\n<table width=\"792\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"548\"><strong><em>Al margen de las situaciones de peligro grave e inminente<\/em><\/strong>, si consideras que las medidas y los medios de protecci\u00f3n utilizados por la empresa no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, puedes recurrir a tus\u00a0<strong>Delegados de Prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0y a la\u00a0<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>\u00a0(40 LPRL). Tienes derecho a que tus representantes o la empresa te proporcionen el\u00a0<strong>Plan de prevenci\u00f3n<\/strong>, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva de tu puesto de trabajo y funciones (18 LPRL); dir\u00edgete a ellos por escrito o graba la conversaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un riesgo grave e inminente?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley lo define como (4.4 LPRL) \u201c\u2026<em>aquel que resulte\u00a0<strong>probable<\/strong>\u00a0racionalmente que se materialice en un futuro\u00a0<strong>inmediato<\/strong>\u00a0y pueda suponer un\u00a0<strong>da\u00f1o grave para la salud<\/strong>\u00a0de los trabajadores<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Grave<\/strong>: que sea probable que la consecuencia sea una lesi\u00f3n grave para la persona<\/p>\n<p>\u2013<strong>\u00a0Inminente<\/strong>: que se probable que se va a producir pr\u00f3xima o inmediatamente.<\/p>\n<p>Existe una\u00a0<strong>excepci\u00f3n a la inminencia<\/strong>: cuando la paralizaci\u00f3n la hace la ITSS y la lesi\u00f3n no se va a producir de forma inmediata, sino m\u00e1s bien progresivamente o a largo plazo (por ejemplo la exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos, cancer\u00edgenos, qu\u00edmicos o amianto).<\/p>\n<p>(Criterio Operativo n\u00ba 81\/2009 de la Direcci\u00f3n General de la ITSS)<\/p>\n<p><strong>Si no estamos seguros de que el riesgo cumpla con estas condiciones, lo mejor es que hablemos con el\/la Delegado\/a de Prevenci\u00f3n, o los\/as Representantes; si no hay, comuniqu\u00e9moslo a la empresa, y ante su inacci\u00f3n dar parte a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n puede paralizar la actividad?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 21 de la LPRL, si las personas trabajadoras est\u00e1n o PUEDEN ESTAR expuestas a un riesgo grave e inminente en su trabajo:<\/p>\n<h3><strong>LA EMPRESA tiene la OBLIGACI\u00d3N de:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Informar<\/strong>\u00a0a todos los afectados de la existencia del riesgo y de las medidas de\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9765\" src=\"https:\/\/chillypruebas.hl706.dinaserver.com\/cgt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/PARALIZACION-DE-LA-ACTIVIDAD-POR-RIESGO-DE-INUNDACION-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"241\" \/>protecci\u00f3n que adopte.<\/li>\n<li>Si el peligro es adem\u00e1s inevitable, debe\u00a0<strong>interrumpi<\/strong>r la actividad y, si es necesario, evacuar el lugar de trabajo. No puede exigir que se reanude la actividad hasta que no desaparezca el peligro (salvo razones de seguridad determinadas reglamentariamente).<\/li>\n<li>Respecto a las personas trabajadoras que no puedan ponerse en contacto con sus superiores, debe darles la\u00a0<strong>formaci\u00f3n y medios<\/strong>\u00a0para que, en caso de peligro grave e inminente para ellos, sus compa\u00f1eros\/as o terceras personas, puedan evitar las consecuencias de ese peligro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LA REPRESENTACI\u00d3N DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/h3>\n<p>Si la empresa incumple su obligaci\u00f3n, los\/as\u00a0<strong>Delegados\/as de Personal<\/strong>\u00a0y el\u00a0<strong>Comit\u00e9 de Empresa<\/strong>\u00a0pueden:<\/p>\n<p>\u2013 paralizar la actividad de la plantilla afectada por el riesgo<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22277 alignright\" src=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/05\/Paralizaci%C3%B3n-actividad-por-acuerdo-de-la-mayor%C3%ADa-8.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"196\" \/><\/p>\n<p>\u2013 acord\u00e1ndolo por mayor\u00eda<\/p>\n<p>\u2013 comunic\u00e1ndolo de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral<\/p>\n<p>=&gt; La Autoridad Laboral en el plazo de 24 h, la anular\u00e1 o ratificar\u00e1.<\/p>\n<p>Si no es posible reunir con la urgencia necesaria a esos representantes, tambi\u00e9n pueden hacerlo, con los mismos requisitos,\u00a0<strong>Los\/as Delegados\/as de Prevenci\u00f3n<\/strong>. Igualmente pueden ser ellos quienes propongan la paralizaci\u00f3n a los\/as Delegados\/as de Personal y al Comit\u00e9 de Empresa, pues se encargan de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>No se puede mantener paralizado el trabajo cuando haya desaparecido el riesgo grave e inminente. Y la paralizaci\u00f3n debe ce\u00f1irse exclusivamente a las tareas afectadas por el riesgo grave e inminente.<\/p>\n<p>Las personas trabajadoras afectadas est\u00e1n obligadas a obedecer la orden de paralizaci\u00f3n y\/o desalojo del centro de trabajo, pues la dejaci\u00f3n empresarial desplaza la facultad de organizaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LAS PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/h3>\n<p>Como se explica al principio, las personas trabajadoras podemos interrumpir nuestra actividad en caso de peligro grave e inminente.<\/p>\n<p>Respecto a los\/as\u00a0<strong>AUT\u00d3NOMOS\/AS<\/strong>\u00a0(8 LETA):<\/p>\n<p>Cuando ejecuten su actividad profesional\u00a0<strong>en el centro de trabajo de la empresa<\/strong>\u00a0a la que presten servicios:<\/p>\n<ol>\n<li>Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n los deberes de:<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Cooperaci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre empresa y persona aut\u00f3noma, en la aplicaci\u00f3n de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Informaci\u00f3n e instrucci\u00f3n<\/strong>: La empresa adoptar\u00e1 las medidas necesarias para que la persona aut\u00f3noma reciba la informaci\u00f3n y las instrucciones adecuadas, en relaci\u00f3n con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n correspondientes, as\u00ed como sobre las medidas de emergencia a aplicar.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>La empresa deber\u00e1 vigilar el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales por estas personas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si la persona aut\u00f3noma trabaja\u00a0<strong>fuera del centro de trabajo de la empresa<\/strong>, pero debe operar con maquinaria, equipos, productos, materias o \u00fatiles proporcionados por la empresa, \u00e9sta deber\u00e1 proporcionarle, la informaci\u00f3n necesaria para que la utilizaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n se produzca sin riesgos para su seguridad y la salud.<\/p>\n<p>-&gt; El incumplimiento por la empresa de estas obligaciones, la hace responsable de los da\u00f1os y perjuicios ocasionados, siempre que haya una relaci\u00f3n directa entre el incumplimiento y los da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p><strong>La persona aut\u00f3noma tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de\u00a0<\/strong><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9767 alignleft\" src=\"https:\/\/chillypruebas.hl706.dinaserver.com\/cgt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/sustancias-quimicas-274x300.jpg\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"88\" \/><\/strong><strong>trabajo cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o salud.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS)<\/strong><\/h3>\n<p>Puede paralizar inmediatamente el trabajo si observa un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de las personas trabajadoras por la inobservancia de las normas sobre PRL (9.1.f LPRL).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22279 alignright\" src=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/05\/Sin-t%C3%ADtulo-3-8-500x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"109\" height=\"224\" \/><\/p>\n<p>La ITSS, tanto si ha acudido motu proprio como si ha sido por el acuerdo de paralizaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, constatar\u00e1 la existencia del peligro, el incumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n, y la proporcionalidad de la medida, y decidir\u00e1 prorrogar o no la paralizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ITSS notificar\u00e1 a la empresa la paralizaci\u00f3n, y \u00e9sta tiene que trasladarla al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, Delegados de Prevenci\u00f3n, o a la Representaci\u00f3n de las personas trabajadoras. La empresa tiene un plazo de 24 horas para recurrir la decisi\u00f3n ante la Autoridad Laboral, aunque debe cumplirla desde que se la notifican. El incumplimiento de la orden de paralizaci\u00f3n constituye una infracci\u00f3n muy grave (13.3 LISOS).<\/p>\n<p><strong>La paralizaci\u00f3n puede LEVANTARSE por<\/strong>:<\/p>\n<p>\u2013 Orden de la ITSS cuando considere que ya no existen las causas que provocaban los riesgos, o<\/p>\n<p>\u2013 La propia empresa una vez subsanadas las causas y comunic\u00e1ndolo inmediatamente a la ITSS (la reanudaci\u00f3n de la actividad sin haber subsanado las causas es objeto de una sanci\u00f3n muy grave prevista en el art. 13.3 de la LISOS).<\/p>\n<p>La paralizaci\u00f3n generalmente lleva aparejada una sanci\u00f3n por incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n (que generaron el riesgo), pero no tiene porqu\u00e9 ser as\u00ed siempre (ej. el riesgo es generado por terceras personas ajenas a la empresa, la empresa ha actuado con la diligencia debida, riesgo debido a la imprudencia de la plantilla). La sanci\u00f3n prevista en la LISOS (art. 13) tiene car\u00e1cter de muy grave (aunque muchas ITSS aplican solo sanciones graves, por la elevada cuant\u00eda de la sanci\u00f3n muy grave).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<header class=\"entry-header\">\n<h3 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center\">Pedir Cita con la Asesor\u00eda<\/h3>\n<div class=\"category-list\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"pf-content\">\n<h2><strong><em><u>HORARIOS<\/u><\/em><\/strong><\/h2>\n<p>Se proceder\u00e1 a la apertura de la Sede el d\u00eda 1 de junio en el horario habitual, ya de verano, que os recuerdo:<\/p>\n<p><strong>Ma\u00f1ana<\/strong><em>: Lunes a Viernes<\/em>\u00a0de 10 a 14 hs.<\/p>\n<p><strong>Tarde<\/strong>:\u00a0<em>Martes \u2013 Mi\u00e9rcoles \u2013 Jueves<\/em>\u00a0de 16 a 18 hs.<\/p>\n<p><strong><em><u>En Junio \u2013 Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Mi\u00e9rcoles<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><u>Si no te va bien este horario llama y se buscar\u00e1 horario alternativo<\/u><\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono 94-416.95.40<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?ll=43.25970599999999%2C-2.9269120000000157&amp;hl=en&amp;f=q&amp;source=embed&amp;iwloc=00044c97d3f99147a4e19&amp;spn=0.051568%2C0.131922&amp;t=h&amp;geocode&amp;vpsrc=6&amp;msa=0&amp;z=14&amp;ie=UTF8&amp;mid=1YRXgMXY6Fx9Ys2AsYe5a2YAbPUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo<\/a>\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p>Tf: 944169540,\u00a0<a href=\"mailto:cgtbilbao@cgt-lkn.org\">cgtbilbao@cgt-lkn.org<\/a><\/p>\n<p>Si deseas afiliare, pincha\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><strong>AQUI<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13893 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-768x230.png 768w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-200x60.png 200w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-400x120.png 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate.png 780w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de peligro grave e inminente para la seguridad y salud en el trabajo? 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