{"id":21072,"date":"2021-03-20T23:41:11","date_gmt":"2021-03-20T22:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21072"},"modified":"2021-03-20T23:53:46","modified_gmt":"2021-03-20T22:53:46","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/vacaciones","title":{"rendered":"Vacaciones"},"content":{"rendered":"<div id=\"page\" class=\"hfeed site grid-container container grid-parent\">\n<div id=\"content\" class=\"site-content\">\n<div class=\"elementor elementor-9459 elementor-location-single post-22210 recursos_laborales type-recursos_laborales status-publish has-post-thumbnail hentry tipo_de_recurso-estatuto-de-los-trabajadores\" data-elementor-type=\"single\" data-elementor-id=\"9459\" data-elementor-settings=\"[]\">\n<div class=\"elementor-section-wrap\">\n<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0319902 elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-items-stretch elementor-section-height-default\" data-id=\"0319902\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-99f1023 animated fadeIn\" data-id=\"99f1023\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6c89b2d elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c89b2d\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ca6ef4e\" data-id=\"ca6ef4e\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-912cfab elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"912cfab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><em>Art\u00edculo 38 del Estatuto de los trabajadores<\/em><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>CONDICIONES GENERALES<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Definici\u00f3n<\/strong>: periodo continuado de descanso, con la finalidad de la recuperaci\u00f3n de la fatiga f\u00edsica y an\u00edmica del trabajador\/a derivada del puesto de trabajo, garantizando un tiempo de ocio y de convivencia familiar y personal.<\/p>\n<p>El Estatuto de los trabajadores establece un r\u00e9gimen m\u00ednimo,\u00a0<strong>mejorable por convenio, contrato o costumbres del sector<\/strong>.<\/p>\n<p>Dada su importancia, las vacaciones son\u00a0<strong>OBLIGATORIAS, IRRENUNCIABLES E INDISPONIBLES<\/strong>, y no pueden descontarse d\u00edas por haber disfrutado de licencias o permisos reconocidos, ni reducirse por sanci\u00f3n o sustituirse econ\u00f3micamente, esto \u00faltimo salvo que:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo se extinga antes del periodo de disfrute de las vacaciones<\/li>\n<li>En el momento de finalizaci\u00f3n del contrato el trabajador\/a haya acumulado vacaciones correspondientes a periodos anteriores no disfrutadas por causas no imputables a \u00e9l (ej: negativa de la empresa a concederlas o retribuirlas)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos casos s\u00ed corresponder\u00eda la sustituci\u00f3n por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Son NULOS los pactos que contradigan las normas anteriores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>DURACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n<p>El r\u00e9gimen establecido en el Estatuto de los trabajadores se refiere a d\u00edas naturales, pero por convenio colectivo o contrato puede establecerse en d\u00edas h\u00e1biles, correspondiendo a 30 d\u00edas naturales 22 h\u00e1biles.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00ednima es de\u00a0<strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>\u00a0(incluidos domingos y festivos, pero no incluidos si el convenio fija las vacaciones en d\u00edas h\u00e1biles).<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n es la misma para un\u00a0<strong>trabajador\/a a tiempo parcial<\/strong>\u00a0(que ya ve reducido proporcionalmente su derecho en relaci\u00f3n a un trabajador\/a a tiempo completo en la retribuci\u00f3n de las vacaciones).<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n se fija con<strong>\u00a0referencia al a\u00f1o natural<\/strong>\u00a0(del 1 ene al 31 dic), no al a\u00f1o trabajado. Si el tiempo trabajado es inferior a 1 a\u00f1o, se calculan proporcionalmente, correspondiendo\u00a0<strong>2 d\u00edas y medio de vacaciones por mes o fracci\u00f3n de mes trabajado<\/strong>. Si el resultado del c\u00e1lculo da una fracci\u00f3n,\u00a0<strong>se redondea al alza<\/strong>\u00a0(ej: tiempo trabajado 3 meses, 2.5 d\u00edas x 3 = 7.5 -&gt; 8 d\u00edas de vacaciones).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>DISFRUTE<\/strong><\/h3>\n<p>En cada empresa se tiene que fijar un\u00a0<strong>calendario de vacaciones<\/strong>, debiendo conocer la persona trabajadoras las fechas de disfrute con al menos\u00a0<strong>2 meses de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El periodo de disfrute se establece de\u00a0<strong>mutuo acuerdo<\/strong>, seg\u00fan las reglas que establezca el convenio colectivo. Si no hay acuerdo, la persona trabajadora puede interponer\u00a0<strong>demanda<\/strong>\u00a0ante la jurisdicci\u00f3n social que, a trav\u00e9s de un procedimiento preferente y sumario, tomar\u00e1 una decisi\u00f3n que ser\u00e1 irrecurrible (plazos: para presentar demanda, 20 d\u00edas siguientes al conocimiento de la fecha que se pretende impugnar, o 2 meses antes de la fecha en que se pretenden disfrutar si la empresa no ha fijado fecha; el procedimiento se resuelve en 8 d\u00edas).<\/p>\n<p><strong>No se puede iniciar<\/strong>\u00a0el periodo de vacaciones en\u00a0<strong>d\u00eda inh\u00e1bil o festivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para el c\u00f3mputo, los inh\u00e1biles y festivos cuentan si las vacaciones est\u00e1n fijadas en d\u00edas naturales; no cuentan si est\u00e1n fijadas en d\u00edas h\u00e1biles (ej: 31 d\u00edas naturales = el mes de agosto; 22 d\u00edas h\u00e1biles + festivos e inh\u00e1biles = el mes de agosto).<\/p>\n<p>Las vacaciones\u00a0<strong>se pueden fraccionar<\/strong>, pero como m\u00ednimo deber\u00e1n disfrutarse\u00a0<strong>2 semanas<\/strong>\u00a0de manera ininterrumpida al a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Deben disfrutarse en el mismo a\u00f1o en que se generan<\/strong>, si no:\u00a0<strong>CADUCAN<\/strong>, con excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el trabajador\/a no ha podido disfrutar sus vacaciones retribuidas por causas no imputables a \u00e9l (ej: negativa de la empresa a concederlas o a retribuirlas), tiene derecho a aplazarlas y acumularlas (y si finalmente no ha podido disfrutarlas al final de su relaci\u00f3n laboral, tiene derecho a percibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica).<\/li>\n<li>Si el periodo de vacaciones coincide con una:\n<ul>\n<li>IT derivada de embarazo, parto o lactancia<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o riesgo en el embarazo o la lactancia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; la persona trabajadora tiene derecho a disfrutarlas al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n o IT, sin limitaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Si el periodo de vacaciones coincide con una IT por causas distintas a las anteriores, podr\u00e1 disfrutarlas cuando finalice la IT, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se originaron (-&gt; se acumulan las del a\u00f1o y medio anterior).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, en la pr\u00e1ctica, muchas empresas ampl\u00edan el periodo de disfrute al a\u00f1o siguiente al que gener\u00f3 las vacaciones, si bien esto no supone una ampliaci\u00f3n del plazo de vigencia del derecho y por tanto ser\u00e1 dif\u00edcilmente exigible ante los tribunales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"site-footer\">\n<div class=\"elementor elementor-95 elementor-location-footer\" data-elementor-type=\"footer\" data-elementor-id=\"95\" 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Sede el d\u00eda 1 de junio en el horario habitual, ya de verano, que os recuerdo:<\/p>\n<p><strong>Ma\u00f1ana<\/strong><em>: Lunes a Viernes<\/em>\u00a0de 10 a 14 hs.<\/p>\n<p><strong>Tarde<\/strong>:\u00a0<em>Martes \u2013 Mi\u00e9rcoles \u2013 Jueves<\/em>\u00a0de 16 a 18 hs.<\/p>\n<p><strong><em><u>En Junio \u2013 Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Mi\u00e9rcoles<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><u>Si no te va bien este horario llama y se buscar\u00e1 horario alternativo<\/u><\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono 94-416.95.40<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?ll=43.25970599999999%2C-2.9269120000000157&amp;hl=en&amp;f=q&amp;source=embed&amp;iwloc=00044c97d3f99147a4e19&amp;spn=0.051568%2C0.131922&amp;t=h&amp;geocode&amp;vpsrc=6&amp;msa=0&amp;z=14&amp;ie=UTF8&amp;mid=1YRXgMXY6Fx9Ys2AsYe5a2YAbPUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo<\/a>\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p>Tf: 944169540,\u00a0<a href=\"mailto:cgtbilbao@cgt-lkn.org\">cgtbilbao@cgt-lkn.org<\/a><\/p>\n<p>Si deseas afiliare, pincha\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><strong>AQUI<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13893 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-300x90.png 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2016\/06\/organizado-eres-mas-fuerte-afiliate-768x230.png 768w, 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