{"id":21064,"date":"2021-03-20T23:32:30","date_gmt":"2021-03-20T22:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21064"},"modified":"2021-03-20T23:51:52","modified_gmt":"2021-03-20T22:51:52","slug":"despido-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/despido-2","title":{"rendered":"Despido individual"},"content":{"rendered":"<h2><strong>DESPIDO DISCIPLINARIO<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a54\">Art\u00edculos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/p>\n<p>El despido disciplinario se basa en un\u00a0<strong>incumplimiento grave y culpable<\/strong>\u00a0de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>En todo caso por las siguientes\u00a0<strong>CAUSAS<\/strong>:<\/p>\n<p>\u2013<strong>\u00a0Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad<\/strong>: no existe un n\u00famero establecido sino que habr\u00e1 que analizar las circunstancias y los efectos que causan en la empresa en cada caso concreto. En el caso de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, siempre ser\u00e1n justificadas las ausencias y retrasos derivadas de su situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica (con acreditaci\u00f3n).\u00a0<strong>Ejemplos<\/strong>\u00a0en la jurisprudencia:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><strong>Injustificadas<\/strong>: no acudir al trabajo porque no se ha asignado un puesto de trabajo, acudir a un curso sin autorizaci\u00f3n de la empresa, no acudir al trabajo durante 4 d\u00edas, el uso abusivo del cr\u00e9dito horario sindical\u2026<\/li>\n<li><strong>Justificadas<\/strong>: ausencia por aver\u00eda en veh\u00edculo, impuntualidad compensada con la salida del trabajo despu\u00e9s de la hora consentida por la empresa, impuntualidad de menos de media hora durante varios d\u00edas, ausencia por incapacidad temporal conocida por la empresa aunque no se presenten los partes de baja\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Indisciplina o desobediencia<\/strong>: la desobediencia injustificada y enfrentada contra las \u00f3rdenes de la empresa en el ejercicio de sus funciones o de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. La persona trabajadora puede negarse a obedecer en algunos casos pero hay que ser prudente (por ejemplo si la orden es totalmente arbitraria o responde a un abuso de poder, atenta contra la dignidad de la persona trabajadora o contra el ordenamiento jur\u00eddico). Ejemplo: fumar en los vestuarios de la empresa.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas\u00a0<\/strong>al empresario\/a, compa\u00f1eros\/as o sus familiares\u00a0con los que conviva. Las agresiones f\u00edsicas siempre son motivo de despido disciplinario. En cuanto a las ofensas verbales hay que analizar el caso concreto. Es indiferente que ocurran dentro o fuera del centro de trabajo o de la jornada laboral, siempre que tengan relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza<\/strong>. Habr\u00e1 que analizar el caso concreto. Jur\u00eddicamente significa que el trabajador\/a viola el deber de fidelidad y act\u00faa con conocimiento de su conducta il\u00edcita. Ejemplos: abusar del cr\u00e9dito horario sindical reiterada y perjudicialmente para los representados, la competencia desleal, el uso abusivo de poderes, la b\u00fasqueda de beneficios particulares a costa de los medios de la empresa, la actuaci\u00f3n negligente, trabajar durante la incapacidad temporal, el acceso privado a internet durante el tiempo de trabajo\u2026<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado<\/strong>. Habr\u00e1 que analizar el caso concreto.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo<\/strong>, por ejemplo porque cree problemas en el centro de trabajo, se ponga en peligro la vida o integridad de los trabajadores\/as o los medios de la empresa. Si la embriaguez no es habitual pero s\u00ed afecta al rendimiento y a la paz del centro de trabajo, puede ser causa de despido disciplinario. La posesi\u00f3n de drogas para consumo propio no es causa en principio, aunque habr\u00e1 que analizar si afecta al orden laboral y qu\u00e9 tipo de droga es.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>Acoso\u00a0<\/strong>al empresario\/a o compa\u00f1eros\/as\u00a0por origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n, convicciones, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. Para acoso sexual el Tribunal Constitucional exige que se exteriorice un comportamiento (\u2026) que se perciba como indeseado o indeseable por la v\u00edctima y que sea grave.<\/p>\n<p><strong><u>Prescripci\u00f3n de las infracciones<\/u>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Faltas leves: 10 d\u00edas<\/li>\n<li>Faltas graves: 20 d\u00edas<\/li>\n<li>Faltas muy graves: 60 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los plazos cuentan desde que la empresa tuvo un conocimiento pleno y exacto de la comisi\u00f3n de la falta (por tanto, si es necesaria una investigaci\u00f3n, el plazo no comenzar\u00e1 hasta que \u00e9sta termine), y en cualquier caso a los 6 meses de su comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero si el trabajador\/a oculta maliciosamente los hechos, el plazo de prescripci\u00f3n no comienza hasta que cese la ocultaci\u00f3n. Si se trata de una falta continuada, el plazo comienza cuando se comete la \u00faltima infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los plazos se cuentan en d\u00edas naturales, y quedan interrumpidos si existe la obligaci\u00f3n de iniciar un expediente contradictorio.<\/p>\n<p><strong><u>Requisitos formales<\/u><\/strong>: notificaci\u00f3n por escrito a la persona trabajadora, con descripci\u00f3n de los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos, adem\u00e1s de los que se hayan podido establecer por convenio.<\/p>\n<p>Si la persona trabajadora es:<\/p>\n<ul>\n<li>Representante de los\/as trabajadores\/as o delegado\/a sindical: habr\u00e1 que abrir un expediente contradictorio, o\u00edr al trabajador\/a y a los dem\u00e1s miembros de la representaci\u00f3n a la que pertenezca, si los hay.<\/li>\n<li>Afiliado\/a a un sindicato y la empresa lo sabe: tiene que dar audiencia previa a los delegados\/as sindicales de la secci\u00f3n correspondiente a dicho sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa incumple estas obligaciones, tiene un plazo de 20 d\u00edas desde el d\u00eda siguiente al anterior despido para hacer un nuevo despido subsanado, con efectos desde su fecha -&gt; tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n de la persona trabajadora los salarios de los d\u00edas intermedios y mantenerlo durante los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Si acudimos a los tribunales, el despido se calificar\u00e1 como:<strong>\u00a0procedente, improcedente o nulo\u00a0<\/strong>(m\u00e1s informaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/calificacion-del-despido-procedente-improcedente-o-nulo\/\">aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n<h2><strong>DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato podr\u00e1 extinguirse por (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a52\">art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>):<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ineptitud del trabajador\/a conocida o sobrevenida despu\u00e9s del periodo de prueba<\/strong>. Si se manifiesta antes o durante, no puede alegarse esta causa. La carga de la prueba la tiene la empresa. Ejemplos:\n<ul>\n<li>S\u00ed: carencia o p\u00e9rdida de la titulaci\u00f3n requerida (carn\u00e9 de conducir), modificaci\u00f3n de una ley que exija una superior titulaci\u00f3n administrativa<\/li>\n<li>No: la p\u00e9rdida de confianza empresarial, un cambio legislativo que imponga una incompatibilidad, ni la incapacidad permanente parcial posterior a ser contratado<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n del trabajador\/a a las innovaciones t\u00e9cnicas<\/strong>, cuando las innovaciones sean razonables, en su puesto habitual de trabajo. La empresa debe ofrecer formaci\u00f3n al trabajador\/a, que contar\u00e1 como tiempo de trabajo efectivo y remunerado. Es necesario que pase un plazo m\u00ednimo de 2 meses desde la innovaci\u00f3n o la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n para extinguir el contrato.<\/li>\n<li><strong>Necesidad de amortizar puestos de trabajo (causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n)<\/strong>: permite aplicar las causas del\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/despido-colectivo\/\">despido colectivo<\/a>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a51\">art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>) para la extinci\u00f3n de contratos cuando el n\u00famero de trabajadores\/as est\u00e1 por debajo del umbral de aplicaci\u00f3n de aqu\u00e9l.<\/li>\n<li><strong>Insuficiencia de consignaci\u00f3n presupuestaria para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos<\/strong>: pueden extinguirse contratos indefinidos celebrados por las AA.PP. o entidades sin \u00e1nimo de lucro, destinados a la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados, sin dotaci\u00f3n econ\u00f3mica estable, y que se financian a trav\u00e9s de consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales, cuando no exista dotaci\u00f3n presupuestaria para el sostenimiento de los puestos de trabajo en cuesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Si el n\u00famero de trabajadores\/as afectados alcanza al del despido colectivo, se seguir\u00e1n dichos tr\u00e1mites<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>FORMA Y EFECTOS<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n escrita al trabajador\/a expresando la causa<\/li>\n<li>Plazo de\u00a0<strong>preaviso de 15 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<li>Poner a disposici\u00f3n del trabajador\/a la\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de 20 d\u00edas\u00a0por a\u00f1o de servicio (con prorrateo de periodos inferiores al a\u00f1o) y l\u00edmite de 12 mensualidades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el despido es por causa econ\u00f3mica, la comunicaci\u00f3n se entregar\u00e1 tambi\u00e9n a los representantes de los trabajadores\/as, y no habr\u00e1 que poner a disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n en ese momento.<\/p>\n<p>Durante el periodo de preaviso, la persona trabajadora tiene derecho a un permiso retribuido de 6 horas a la semana para buscar otro empleo.<\/p>\n<p>Se podr\u00e1 recurrir el despido igualmente que el disciplinario,\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/calificacion-del-despido-procedente-improcedente-o-nulo\/\"><strong>declar\u00e1ndose<\/strong><\/a>\u00a0en su caso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nulo<\/strong>: mismas causas que el despido disciplinario<\/li>\n<li><strong>Procedente<\/strong>: si queda acreditada la causa y se han cumplido los requisitos; pero si adem\u00e1s se da alguna de las circunstancias del despido nulo aunque no sea el motivo del despido, la empresa deber\u00e1 tambi\u00e9n acreditar suficientemente que la causa requiere concretamente la extinci\u00f3n del contrato de la persona referida<\/li>\n<li><strong>Improcedente<\/strong>: no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos (aunque el preaviso es sustituible por el abono del salario correspondiente a dicho periodo)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Efectos<\/strong>:\u00a0<strong>iguales que en el despido disciplinario<\/strong>, con 2 precisiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el despido es\u00a0<strong>procedente<\/strong>, la\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, y la persona trabajadora tendr\u00e1\u00a0<strong>derecho a paro<\/strong>\u00a0(si cumple los requisitos), al margen del derecho al\u00a0<strong>finiquito<\/strong>\u00a0con la liquidaci\u00f3n de las cantidades pendientes de abonar (como vacaciones no disfrutadas o pagas extra)<\/li>\n<li>Si se declara\u00a0<strong>improcedente<\/strong>, se restar\u00e1 de las cantidades que deba abonar la empresa la indemnizaci\u00f3n que ya se haya recibido, y si la empresa opta por la readmisi\u00f3n, la persona trabajadora devolver\u00e1 la indemnizaci\u00f3n descontando los salarios de tramitaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<header class=\"entry-header\">\n<h3 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 20pt\">Pedir Cita con la Asesor\u00eda<\/span><\/h3>\n<div class=\"category-list\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"pf-content\">\n<h2><strong><em><u>HORARIOS<\/u><\/em><\/strong><\/h2>\n<p>Se proceder\u00e1 a la apertura de la Sede el d\u00eda 1 de junio en el horario habitual, ya de verano, que os recuerdo:<\/p>\n<p><strong>Ma\u00f1ana<\/strong><em>: Lunes a Viernes<\/em>\u00a0de 10 a 14 hs.<\/p>\n<p><strong>Tarde<\/strong>:\u00a0<em>Martes \u2013 Mi\u00e9rcoles \u2013 Jueves<\/em>\u00a0de 16 a 18 hs.<\/p>\n<p><strong><em><u>En Junio \u2013 Julio y Septiembre no estamos la tarde de los Mi\u00e9rcoles<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>En Agosto deja mensaje en el contestador y te llamaremos<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><u>Si no te va bien este horario llama y se buscar\u00e1 horario alternativo<\/u><\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono 94-416.95.40<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?ll=43.25970599999999%2C-2.9269120000000157&amp;hl=en&amp;f=q&amp;source=embed&amp;iwloc=00044c97d3f99147a4e19&amp;spn=0.051568%2C0.131922&amp;t=h&amp;geocode&amp;vpsrc=6&amp;msa=0&amp;z=14&amp;ie=UTF8&amp;mid=1YRXgMXY6Fx9Ys2AsYe5a2YAbPUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilbao C\/ Bail\u00e9n n\u00ba 7-Entresuelo<\/a>\u00a0 Dptos 2,3 y 4<\/p>\n<p>Tf: 944169540,\u00a0<a href=\"mailto:cgtbilbao@cgt-lkn.org\">cgtbilbao@cgt-lkn.org<\/a><\/p>\n<p>Si deseas afiliare, pincha\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><strong>AQUI<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter 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