{"id":21061,"date":"2021-03-20T23:30:52","date_gmt":"2021-03-20T22:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21061"},"modified":"2021-03-20T23:30:52","modified_gmt":"2021-03-20T22:30:52","slug":"despido-colectivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/despido-colectivo","title":{"rendered":"Despido colectivo"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo\u00a0<\/em>51 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/a><\/p>\n

REQUISITOS<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • NUM\u00c9RICOS<\/strong>: despidos que afecten en un periodo de 90 d\u00edas, al menos:\n
      \n
    • A 10 trabajadores\/as, en empresas de <100 trabajadores\/as<\/li>\n
    • Al 10% de trabajadores\/as, en empresas entre 100 y 300<\/li>\n
    • Al 30% de trabajadores\/as, en empresas de m\u00e1s de 300<\/li>\n
    • A toda la plantilla en empresas de 5 o m\u00e1s trabajadores\/as<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Se aplican los tr\u00e1mites del despido colectivo cuando la intenci\u00f3n de despidos de la empresa cumple con los umbrales, aunque posteriormente en el periodo de negociaci\u00f3n se reduzca el n\u00famero de afectados.<\/p>\n

      Se\u00a0cuentan los despidos individuales<\/strong>\u00a0realizados dentro del periodo de referencia por motivos ajenos a las circunstancias personales de la persona trabajadora, es decir, los despidos improcedentes y los procedentes por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que no alcancen los umbrales del despido colectivo.<\/p>\n

      \u00a1Ojo! Cuando, para eludir la aplicaci\u00f3n de las reglas del despido colectivo, la empresa haga despidos individuales por debajo del umbral de aplicaci\u00f3n\u00a0en periodos sucesivos de 90 d\u00edas<\/strong>, al amparo del 52.c), por las mismas circunstancias que las que permiten el despido colectivo, dichos despidos ser\u00e1n\u00a0declarados nulos<\/strong>.<\/p>\n

        \n
      • POR CAUSAS<\/strong>\u00a0econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n:\n
          \n
        • Econ\u00f3micas<\/strong>: la existencia de una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, que puede darse por:\n
            \n
          • P\u00e9rdidas actuales<\/li>\n
          • P\u00e9rdidas previstas<\/li>\n
          • Ca\u00edda en el nivel de ingresos durante 3 trimestres en comparaci\u00f3n con el ejercicio anterior<\/li>\n
          • Otras que acredite la empresa y justifiquen despidos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • T\u00e9cnicas<\/strong>: se produce una alteraci\u00f3n o modificaci\u00f3n en el proceso de producci\u00f3n introduci\u00e9ndose nuevos m\u00e9todos que conllevan una reestructuraci\u00f3n de los servicios o especialidades (rechazada como causa t\u00e9cnica en el despido de una trabajadora para sustituirla por un robot: \u201cla automatizaci\u00f3n mediante bots o robots con la \u00fanica excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa<\/em>\u201d ST Juzgado de lo Social 10 Las Palmas de Gran Canaria, de 23 septiembre 2019).<\/li>\n
          • Organizativas<\/strong>: cambios en los sistemas y medios de organizaci\u00f3n del trabajo en la plantilla.<\/li>\n
          • De producci\u00f3n<\/strong>: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa proporciona (es decir, ca\u00edda de la actividad).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            La empresa debe acreditar la causa, y adem\u00e1s su adecuaci\u00f3n, proporcionalidad y suficiencia respecto al n\u00famero de despidos que pretende llevar a cabo. Se entienden acreditadas (la adecuaci\u00f3n, proporcionalidad y suficiencia, no la existencia misma de la causa) si se llega a un acuerdo en el periodo de consultas.<\/p>\n

            PROCEDIMIENTO<\/strong><\/h2>\n
              \n
            1. Comunicaci\u00f3n<\/u>\u00a0a los\/as representantes de las personas trabajadoras<\/li>\n
            2. Comisi\u00f3n negociadora:<\/u>\u00a0se forma en el plazo de 7 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n (15 d\u00edas si alg\u00fan centro no tiene representaci\u00f3n). Se compone por un m\u00e1ximo de 13 miembros en cada una de las partes. Aunque no se constituya, el plazo del periodo de consultas comienza a correr.<\/li>\n
            3. Periodo de consultas:<\/u>\u00a030 d\u00edas naturales (15 d\u00edas en empresas de <50 personas trabajadoras):<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • \n
                  \n
                • Se abre con la comunicaci\u00f3n de la empresa a los representantes de las personas trabajadoras y a la Inspecci\u00f3n de trabajo<\/li>\n
                • El contenido del periodo de consultas debe ser evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias. Se debe negociar de buena fe<\/li>\n
                • La autoridad laboral velar\u00e1 por el procedimiento<\/li>\n
                • Las partes pueden sustituir el periodo de consultas por el procedimiento de mediaci\u00f3n y arbitraje<\/li>\n
                • Para llegar a un acuerdo hace falta la mayor\u00eda de los representantes que representen a su vez a la mayor\u00eda de las personas trabajadoras de la empresa o centro afectado<\/li>\n
                • Finalizado el periodo de consultas, si se ha llegado a un acuerdo la empresa enviar\u00e1 copia del mismo a la autoridad laboral. Si no ha habido acuerdo, la empresa comunicar\u00e1 su decisi\u00f3n unilateral a la autoridad laboral y la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras. A partir de ese momento podr\u00e1 comunicar individualmente los despidos<\/li>\n
                • Si en un plazo de 15 d\u00edas desde la \u00faltima reuni\u00f3n, la empresa no comunica su decisi\u00f3n, se producir\u00e1 la caducidad del procedimiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Informe de la Inspecci\u00f3n de trabajo y de la Seguridad Social:<\/u>\u00a0plazo de 15 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n del fin del periodo de consultas<\/li>\n
                  2. Contra la decisi\u00f3n de la empresa o el acuerdo, los\/as representantes de los trabajadores\/as pueden interponer\u00a0demanda colectiva<\/strong>, que paralizar\u00e1 los plazos de las demandas individuales (que podr\u00e1n interponerse cuando concluya el procedimiento colectivo). La sentencia podr\u00e1 determinar:\n
                      \n
                    • Despido colectivo ajustado a derecho<\/strong><\/li>\n
                    • Despido colectivo no ajustado a derecho<\/strong>: los\/as trabajadores\/as pueden solicitar la improcedencia de sus despidos individualmente<\/li>\n
                    • Despido colectivo nulo<\/strong>: readmisi\u00f3n + salarios tramitaci\u00f3n (los salarios que han dejado de percibir las personas trabajadoras desde que fueron ilegalmente despedidas)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      EFECTOS<\/strong><\/h2>\n

                      La persona trabajadora tiene\u00a0derecho a paro<\/strong>\u00a0(si cumple los requisitos) y a una\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(la que se acuerde, la que fije la empresa o en su defecto 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos inferiores al a\u00f1o, con el l\u00edmite de 12 mensualidades), al margen de su derecho al\u00a0finiquito<\/strong>\u00a0con la liquidaci\u00f3n de las cantidades pendientes de abonar (como vacaciones no disfrutadas o pagas extra).<\/p>\n

                      Si el despido no afecta a toda la plantilla, los\/as representantes de las personas trabajadoras y los\/as delegados\/as sindicales tienen preferencia de permanencia.<\/p>\n

                      Para los afectados de\u00a0m\u00e1s de 55 a\u00f1os de edad<\/strong>\u00a0que no fueran mutualistas, la empresa llevar\u00e1 a cabo un convenio especial con la Seguridad Social para\u00a0garantizar la cuant\u00eda de las pensiones<\/strong>\u00a0de estos\/as trabajadores\/as.<\/p>\n

                      Si el despido afecta a m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, la empresa deber\u00e1 ofrecerles un plan de recolocaci\u00f3n externa (de 6 meses de duraci\u00f3n m\u00ednima, que incluya medidas de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional y b\u00fasqueda activa de empleo). El coste del plan no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/p>\n

                      Si el despido colectivo se da en el marco de un concurso de acreedores, se regir\u00e1 por las normas de \u00e9ste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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