{"id":21058,"date":"2021-03-20T23:29:22","date_gmt":"2021-03-20T22:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21058"},"modified":"2021-03-20T23:51:09","modified_gmt":"2021-03-20T22:51:09","slug":"despido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/despido","title":{"rendered":"Calificaci\u00f3n del despido: procedente, improcedente o nulo"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo\u00a049 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/em><\/p>\n

El\u00a0despido<\/strong>\u00a0es una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, consecuencia de la decisi\u00f3n de la empresa por unas causas y con unos requisitos. Su regulaci\u00f3n viene en distintos art\u00edculos y var\u00eda en funci\u00f3n de la causa y circunstancias de la extinci\u00f3n del contrato (ver\u00a0despido disciplinario o por causas objetivas<\/a>\u00a0y\u00a0despido colectivo<\/a>).<\/p>\n

Si la\u00a0persona trabajadora no est\u00e1 conforme<\/strong>\u00a0(porque no son ciertos los hechos que alega la empresa, no se ajusta a la ley, etc.), puede\u00a0acudir a los tribunales, que declarar\u00e1n el despido como procedente, improcedente o nulo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
*Salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0los dejados de percibir entre la fecha del despido y la de la notificaci\u00f3n de la sentencia que da derecho a percibirlos. Si durante ese periodo la persona trabajadora se ha incorporado a otro trabajo, se descontar\u00e1n los salarios (la carga de la prueba es de la empresa). Si transcurren m\u00e1s de 90 d\u00edas h\u00e1biles entre la demanda y la sentencia, la empresa tiene derecho a reclamar del Estado el abono del tiempo que exceda de los 90 d\u00edas y de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

PROCEDENTE<\/strong><\/h2>\n

El despido se declara procedente cuando, cumpliendo con los requisitos legales, quedan\u00a0acreditados los hechos en los que se basa la empresa<\/strong>. Cabe se\u00f1alar que en el momento del despido (anterior a los tribunales), la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de mostrar a la persona trabajadora los medios de prueba en que se basa, pero s\u00ed de comunicarle los hechos que motivan el despido.<\/p>\n

La declaraci\u00f3n del despido como procedente, convalida la extinci\u00f3n del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo,\u00a0sin derecho<\/strong>\u00a0de la persona trabajadora a\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ni salarios de tramitaci\u00f3n.\u00a0S\u00ed tiene derecho a paro<\/strong>\u00a0(si cumple los requisitos).<\/p>\n

Tambi\u00e9n tiene derecho (y esto se da en cualquier extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sea cual sea la causa, incluso en caso de dimisi\u00f3n) al\u00a0finiquito<\/strong>\u00a0con la liquidaci\u00f3n de las cuant\u00edas correspondientes adeudadas (vacaciones, pagas extra, etc.).<\/p>\n

IMPROCEDENTE
\n<\/strong><\/h2>\n

Art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/a><\/p>\n

Si el despido se declara improcedente,\u00a0la empresa puede optar entre<\/strong>:<\/p>\n