{"id":21051,"date":"2021-03-20T23:22:02","date_gmt":"2021-03-20T22:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?page_id=21051"},"modified":"2021-03-21T20:05:49","modified_gmt":"2021-03-21T19:05:49","slug":"fijos-discontinuos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/recursos-laborales\/fijos-discontinuos","title":{"rendered":"Fijos discontinuos"},"content":{"rendered":"<p><strong>III Acuerdo Social en Defensa del Empleo<\/strong>\u00a0(III ASDE), RDL 30\/2020, de 29 de septiembre -&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11416\">https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-6838<\/a><\/p>\n<p><em>*Los n\u00fameros entre par\u00e9ntesis corresponden al art\u00edculo de la ley<\/em><\/p>\n<p>Las medidas para fijos discontinuos y personas trabajadoras en fechas ciertas y peri\u00f3dicas (del art\u00edculo 25.6 RDL 8\/2020) se prorrogan hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n<p><strong>PRESTACI\u00d3N EXTRAORDINARIA<\/strong><\/p>\n<p>Se aprueba una prestaci\u00f3n extraordinaria\u00a0<strong>para quienes salgan del ERTE<\/strong>\u00a0por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado su periodo de activida (9).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden pedirla quienes hubieran sido\u00a0beneficiarios de alguna de las medidas excepcionales\u00a0aprobadas en el contexto del covid para los casos en los que la\u00a0empresa no hubiera hecho un ERTE\u00a0(del art\u00edculo 25.6 b a d RDL 8\/2020) (90 d\u00edas de paro), siempre que, una vez agotadas, continuen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo contributivas o asistenciales, o se les acaben antes del 31 de enero 2020. En este \u00falitmo caso ser\u00e1 la persona trabajadora quien tendr\u00e1 que solicitar la prestaci\u00f3n, en el plazo de 15 d\u00edas desde que deje de cobrar la prestaci\u00f3n que estuviera cobrando, o desde el 1 de octubre si ya no estaba cobrando nada.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>: hasta el 31 de enero.<\/p>\n<p>Se\u00a0<strong>interrumpe<\/strong>\u00a0si la persona se reincorpora. Debe ser ella quien lo comunique a la entidad gestora si ha iniciado un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena en una empresa distinta de aquella con la que tiene el contrato fijo discontinuo. Si la persona vuelve a estar en paro puede<strong>\u00a0reanudar\u00a0<\/strong>la prestaci\u00f3n si ha sido un cese involuntario (cuenta propia) o est\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desmpleo, antes del 31 de enero.<\/p>\n<p>Es\u00a0<strong>compatible<\/strong>\u00a0con\u00a0trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, deduci\u00e9ndose la parte proporcional.<\/p>\n<p>Se paga por meses y la\u00a0<strong>cuant\u00eda<\/strong>\u00a0es igual a la de la \u00faltima prestaci\u00f3n por desempleo que hubiera cobrado la persona, o la cuant\u00eda m\u00ednima de la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>M\u00e1s sobre el RDL 30\/2020, de 29 de septiembre<\/p>\n<p>\u2013 ERTES\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/ertes-en-el-rdl-30-2020-de-29-de-septiembre\/\">https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/ertes-en-el-rdl-30-2020-de-29-de-septiembre\/<\/a><\/p>\n<p>\u2013 Aut\u00f3nomos\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/autonomos-nuevas-prestaciones-29-sep\/\">https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/autonomos-nuevas-prestaciones-29-sep\/<\/a><\/p>\n<p>\u2013 Aut\u00f3nomos de temporada\u00a0<a href=\"https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/prestacion-para-autonomos-de-temporada-29-sep\/\">https:\/\/cgtmurcia.org\/recursos_laborales\/prestacion-para-autonomos-de-temporada-29-sep\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>III Acuerdo Social en Defensa del Empleo\u00a0(III ASDE), RDL 30\/2020, de 29 de septiembre -&gt;\u00a0https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-6838 *Los n\u00fameros entre par\u00e9ntesis corresponden<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"parent":21039,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-21051","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-12 10:40:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21051"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21052,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21051\/revisions\/21052"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}